Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt einmal im Monat Mittagessen, Events mit Buffet, Home Office, gute Bezahlung für den Karriereanfang.
Flache Hierarchien, respektvoller Umgang miteinander auf allen Ebenen. Jung und alt, alle Geschlechter werden gleichberechtigt nehandelt und gesehen. Weiter so! Transparenz wird groß geschrieben. Man wird in wichtige Firmenentscheidungen eingeweiht und es wird das erläutert, was wichtig ist, um das große Ganze zu verstehen.
das ich nicht mehr für ihn arbeiten muss
Das wenn ich morgens um 6 komme, ich auch noch einen freien Parkplatz finde. Das es, egal was passiert, keine Konsequenzen gibt ;-)
Can-Do-Attitude
Das Kollegen zu. Fakebewertungen aufrufen. ACHTUNG…. Die beiden positiven Bewertungen aus Juli 2022 sind fake. Der Kollege hat dazu aufgefordert mal was positives zu schreiben.
Herablassendes Verhalten von Vorgesetzten, vom Management und der Personalführung, auch oder insbesondere auf europäischer Ebene
Es wird sich nicht um die Mitarbeiter gekümmert. Weder um die neuen (seit Covertrus haben über 50% innerhalb kürzester Zeit wieder gekündigt) noch um die langjährigen.
Keine Kommunikation, Permanente Kurswechsel, Keine Vision, dauerhaft auf menschlichen Verschleiß ausgerichtet, unendliche Fluktuation
Hält keinen stabilen Kurs, als Arbeitgeber gefährlich unberechenbar
Gibt so gut wie keine. Management und Personalführung austauschen, aber selbst das würde wohl nicht helfen…….
Toxische Mitarbeiter entlassen, besseres anlernen in die Themengebiete. Kommunikation im Team verbessern
Vernünftiges Personal in der Führung einstellen.
Erst der Mitarbeiter, dann der Kunde. Extremfluktuation stoppen. Personen auf Mitarbeiter loslassen, die etwas davon verstehen. Internationale Vetternwirtschaft beenden.
Massenkündigungen nicht 7 Tage vor Weihnachten kommunizieren.
Auf den Mitarbeiter hören.
Den Mitarbeiter wertschätzen.
Weniger Global - mehr Local
Der am besten bewertete Faktor von Covetrus DE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Egal, ob alt oder jung - jede:r hilft sich und respektiert sich. Man kann sich keine besseren Kolleg:innen wünschen. Es entstehen echte Freundschaften und wir sind ein echtes Team, in dem jede:r sich auf den anderen verlassen kann. Chapeau!
Ich habe noch nie so einen Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen erlebt, wie bei Covetrus. Durch den Umzug der Firma von Hamburg nach Düsseldorf packt jeder an und man unterstützt sich gegenseitig. Es macht unheimlich Spaß!
War immer super!! Ein eingespieltes Team!! Man half sich gegenseitig und hat alle Höhen und Tiefen gemeinsam gemeistert! Zum Beispiel- Cave Out/ Wechsel des Logistik Zentrums.
Innerhalb der Abteilung wirklich großartig. Eher wie eine Familie in der alles offen angesprochen werden kann. Man hat sich gegenseitig motiviert und aufgebaut. Dieser Zusammenhalt hat die Firma in den letzten Jahren nach der Umfirmierung auf Covetrus getragen.
Mal mehr mal weniger
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Covetrus DE ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kunden erzählen den neuen Mitarbeitern wie es vorher zu Henry shein Zeiten waren und wie mies alles jtz ist.. ein Vergleich wird direkt aufs Auge gedrückt
Es gibt in der Veterinär Branche wohl kein weiteres Unternehmen mit einem derart schlechten Image
Kunden sind zu 80% Verärgert
Ruiniert! Wie man ein einstiges Vorzeige-Unternehmen so runterwirtschaften kann ist mir bis heute ein Rätsel.
Wenn man über 80% des Personals 1 Woche vor Weihnachten mitteilt das man den Standort von Hamburg nach Düsseldorf verlegt und alle noch am gleichen Tag die Änderungskündigung (verbunden mit einer Abwicklungs-vereinbarung) bekommen muss man sich nicht wundern das die Umsätze ausbleiben. Angefangen hat alles damit das man sich (in UK) für den falschen Logistikdienstleister entschieden hat. Der ist schlichtweg mit dem kleinteiligen Versandgeschehen überfordert ...
Kein Image bisher aufgebaut. Die Krise mit dem Lagerdienstleister und der fatale Umgang mit diesem Problem Innen und Außen hat dafür gesorgt, dass jeder Ansatz von Professionalität im Keim erstickt wurde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es werden keine Weiterbildungen angeboten
Karriere ja, wenn man sich denn mit der unter "interessante Aufgaben" beschriebenen Situation wohl fühlt.
Weiterbildung: Schwierig, denn hier bedarf es der Unterstützung seines Managements. Es ist nicht so, dass jeder Mitarbeiter ein festes Budget hätte o.ä.
Weiterbildungen werden nicht akzeptiert und schon gar nicht gefördert.
Externe Berater übernehmen das operative Tagesgeschäft.
Alles abhängig von irgendwelchen anderen merkwürdigen Leuten in anderen Ländern
Keine Weiterbildungsoptionen seitens des Unternehmens. Es muss gespart werden.
