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Covidien 
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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Interessanter Bewerbungsprozeß

4,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2012 bei Covidien Deutschland GmbH als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung ist nur über ein Onlineformular möglich. Die Recruitment Prozeß beinhaltet ein strukturiertes Telefoninterview (teilweise in Englisch). Gefragt werden hier die typische Fragen zum Lebenslauf, zu den Beweggründen und auch weshalb Covidien. Anschließend gibt es eine Einschätzung und entweder ist Ende oder es geht weiter. Das anschließende persönliche Gespräch wird terminiert und mit Einladung zu diesem gleichzeitig ein reiskostenformular mitgeschickt (Schreibe ich, weil einige Firmen das nicht machen). Das persönliche Gespräch ist sehr angenehm und entspannt, Wertschätzung wird einem entgegengebracht. Klares Feedback und ehrliche Antworten am Ende, aber noch keine Entscheidung. Die Entscheidung wir wieder über die Recruitment Abteilung mitgeteilt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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