Covus

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Schnelle Antwort und Reaktion nach der Online-Bewerbung, danach aber echter Albtraum. Wenn man selbst einen Termin am späten Nachmittag am Freitag vorschlägt, ist man selber schuld! Es muss nicht dem Bewerber gesagt werden "Ja, wir hätten jetzt auch was Anderes zu tun". Es macht einen extrem negativen Eindruck, wenn man vor dem Bewerber die ganze Zeit trockene Kekse mit offenem Mund frisst. Auch Fragen wie was machst du am Wochenende und hast du viele Freunde finde ich unpassend. Da ich selbst doppelte Staatsbürgeschaft habe fand ich die Aussage "Wir sind ein internationales Team, wir haben einen Asiaten aus China oder so, einen Inder, so einen haben wir aber noch nicht..." etwas diskriminierend. Auf die Frage was die Tätigkeiten sein werden, habe ich keine konkrete Antwort gekriegt. Es wurde wie ein Ping Pong Spiel beschrieben (dieses Team muss das machen, das machen wir aber und die erledigen die Aufgaben eines anderen Teams). Auf die zweite Frage, die ich hatte habe ich auch keine befriedigende Antwort gekriegt (Warum sind die zwei Anzeigen, die es online über die gleiche Stelle gibt so unterschiedlich, was der Stundenlohn betrifft. In der einen war der Lohn 11 und in der anderen 25. Die Antwort war, das haben wir noch nicht konkret entschieden, es muss sich aber nach Qualifikationen richten. Für Job als STUDENTISCHE AUSHILFE finde ich 14 Euro Unterschied schon unseriös und etwa nach dem Prinzip wir hoffen, dass es keiner merkt). Das Interview war für mich extrem beleidigend. Ich hatte die Lust einfach alles abzubrechen und gleich rauszugehen nach den ersten paar Sekunden. Beachtet das bitte für die nächsten Bewerber. Und bitte nicht mit vollem Mund sprechen, es ist einfach grob und respektlos. Ihren Bewerbern kostet und bedeutet es vielmehr als Sie denken.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess war geprägt von Professionalität.

Schnelle Rückmeldung und Organisation eines Telefoninterviews mit der HR-Representive. Anschließend ein schnelles Feedback und Ansetzen eines persönlichen Interviews mit der Geschäftsführung.

Beide Interviews waren angenehm, auf Augenhöhe und ließen eine gute Einschätzung über den Arbeitsalltag und die gestellten Erwartungen zu.
Fragen zur Motivation, persönlichen Einstellung und fachlichen Erfahrungen in Bezug auf die Stelle wurden gestellt.

Zusage erfolgte zeitnah mit einem attraktivem Angebot. Aus inhaltlichen Gründen entschied ich mich für eine andere Stelle, hätte mir aber die Zusammenarbeit mit der Covus auch sehr gut vorstellen können.

Verbesserungsvorschläge

Circa drei Wochen nach Versenden meiner Bewerbung erhielt ich die Einladung zu einem ersten Telefoninterview, das ca. 1 Woche später stattfand. Das Telefonat war sehr angenehm, die Fragen würde ich als üblich bezeichnen. Man teilte mir daraufhin mit, dass man sich ca. 1-1,5 Wochen später wieder melden würde. Eine Woche später wurde mir dann mitgeteilt, dass auch ein HRler einer anderen Tochterfirma mit mir ein Interview führen möchte, allerdings für eine andere Traineestelle. Auch dieses Gespräch war vollkommen in Ordnung, wobei mich diese Stelle leider nicht interessiert hat. Daraufhin fragt ich bei HRler Nr. 1, ob mein CV aus Desinteresse weitergereicht wurde und das unmittelbar im Zusammenhang mit meiner ursprünglich gewünschten Stelle steht. Mir wurde prompt mitgeteilt, dass dies nicht der Fall sei. Allerdings habe ich bis heute, ziemlich genau 2 Monate später, auch nichts mehr von Covus gehört. Ich hätte mir an dieser Stelle etwas mehr Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit gewünscht. Schade.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich war von dem Bewerbungsgespräch positiv überrascht. Es empfing mich ein junges Team und der Geschäftsführer. Alle waren vom ersten Moment sehr nett zu mir. Klar gab es auch Standardfragen, aber ich hatte das Gefühl, dass es um mich als Person geht.

Bewerbungsfragen

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