Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cowana die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
unterirdisch, sexistisch, unqualifiziert und auf auf einem nicht wirklich zu beschreibendem Niveau
Die Arbeitsatmosphäre war immer abhängig vom Projekt und der aktuellen Situation des Unternehmens. Durch die schlechte Planung, die nicht vorhandene Kommunikation und Führungspersonen ohne Projekt- und Führungserfahrung sind Projekte immer auf die letzte Sekunde beendet worden, dabei wurden Überstunden, bei Live-Produktion gerne auch bis in die Nacht durch die Geschäftsführung in Kauf genommen.
Die Kommunikation in den einzelnen Bereichen okay, Bereichsübergreifend oder auf Projektbasis aber in der Regel katastrophal. Zum Beginn der Projekte werden 1-2 wichtige und produktive Meetings geführt, danach übernimmt der wilde Westen. Es wurden im 6-9 Monatstakt neue Projektmanagement Softwarelösungen "ausprobiert" und eingeführt, immer dann wenn man sich gerade an die Arbeitsabläufe gewöhnt hat.
Dadurch zeigt sich auch schnell, wie abgekoppelt die Führungsebene von den Mitarbeitern war.
Innerhalb der einzelnen Bereiche, sprich Grafik, Sales, Gaming war der Zusammenhalt vorhanden, aber zwischen den Bereichen hat man manchmal das Gefühl gehabt, man wäre in Game of Thrones gelandet.
keine konstruktive Kommunikation