CP Intensivpflege - Licht und Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kontakt zu den Vorgesetzten
- Zusammenhalt im Großteil vom Team
- Zeit für die Pflege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- geringer Stundenlohn
- häufiges Einspringen
- massive Überstunden
Verbesserungsvorschläge
Stundenlohn erhöhen und dann damit neue Mitarbeiter:innen werben.
Versprechen halten.
Sozialleistungen ausbauen (z.B. Weihnachtsgeld, Boni fürs Einspringen oder keine Krankentage)
Arbeitsatmosphäre
Fast alle arbeiten am Limit. Häufiges Einspringen und viele Überstunden durch Personalmangel. Es wird seit Monaten versprochen, dass es bald besser wird - es geschieht aber leider das Gegenteil.
Kommunikation
Chefs und PDL sind fast immer erreichbar, sind fast jede Woche mal vor Ort und erkundigen sich auch nach dem Befinden Ihrer Mitarbeiter:innen.
Kommunikation im Team könnte besser sein, teilweise werden wichtige Dinge nicht weitergegeben. Es sollten regelmäßiger Teamgespräche stattfinden.
Kollegenzusammenhalt
Im grossen und ganzen ein tolles Team. Es gibt wie überall schwarze Schafe. Vereinzelte machen nur das Notwendigste und die nachfolgende Schicht darf dann buckeln. Außerdem gibt es Kolleg:innen die immer Einspringen und welche die schon bei einer Überstunde jammern und dann plötzlich und unerwartet erkranken.
Lästereien gibt es auch, lässt sich aber kaum vermeiden.
Work-Life-Balance
Durch die 12 Stunden Dienste hat man mehr freie Tage - sollte man meinen. Jedoch sind Überstunden und Einspringen leider an der Tagesordung - und das auch nicht wenig. Teilweise werden 60 Stunden pro Woche überschritten. Übergabezeit wird nicht bezahlt, da es keine zeitliche Überschneidung der Dienste gibt.
Urlaub konnte bisher immer genommen werden, ist aber auch nicht bei allen Kolleg:innen die Regel.
Vorgesetztenverhalten
familiäre Atmosphäre, ich komme gut mit den Chefs aus. Schauen auch oft in den Versorgungen vorbei. Helfen auch bei Personalmangel aus.
Leider auch viele leere Versprechungen (Gehalt, Personal, Boni fürs Einspringen) und das schon seit Monaten.
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereich ist typisch für die ausserklinische Intensivpflege. Man kann immer neue Ideen und Verbesserungsvorschläge einbringen.
Arbeitsbedingungen
Alle notwendigen Materialien für die Pflege sind vorhanden.
Wie schon beschrieben viele Überstunden durch Personalmangel. Dienstplan wird oft mehrmals im Monat geändert. Teilweise wird auch nichtmal gefragt ob man an dem Tag überhaupt kann.
Was auch gar nicht geht, dass jeder mindestens 15 Minuten seiner Freizeit für die Übergabe herschenkt. Diese sollte bezahlt werden und sei es nur mit einer monatlichen Pauschalzeit. Aber so wie es jetzt ist sparen die Chefs auf ein Jahr hochgerechnet jede Menge Gehalt ein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann nichts negatives sagen
Gehalt/Sozialleistungen
Positiv ist eigentlich nur, dass das Gehalt pünktlich bezahlt wird.
Ansonsten ist es schon traurig, jämmerlich oder lächerlich (weiß nicht was es eher beschreibt), dass nur der gesetzliche Mindestlohn für Pflegefachkräfte bezahlt wird. Wohlgemerkt das absolute Minimum und das obwohl sogar eine extra Weiterbildung benötigt wird um überhaupt in so einer Einrichtung arbeiten zu können.
Es hat mich beim Vorstellen schon etwas erschreckt als ich den Stundenlohn genannt bekam.
Wundert mich daher auch absolut nicht, dass keine neuen Mitarbeiter:innen kommen. Damit lockt man Niemanden an!
Zuschläge für Sonntag/Nacht branchentypisch. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine besonderen Prämien (z.B. fürs Einspringen) oder jährliche Boni.
Ticketpluscard wird nach der Probezeit monatlich mit einem kleinen Betrag vom AG aufgeladen.
Nach einer Betriebszugehörigkeit von 2 Jahren gibt es einen kleinen Bonus auf das Gehalt.
Betriebliche AV und VWL möglich.
Image
viel Wechsel und viele Kündigungen des Personals und der PDL‘s, auch vor meiner Zeit.
Kaum neue Mitarbeiter:innen, wundert mich aber auch nicht bei dem Stundenlohn.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung zur Fachkraft für ausserklinischen Beatmung wird übernommen, falls noch nicht vorhanden. Man bindet sich dann allerdings vertraglich eine Zeit lang an die Firma. Ansonsten eher wenig Aufstiegschancen.
Fortbildungen sind über ein Onlineportal möglich.