Selbstbestimmtes Arbeiten - Gesagtes wird gelebt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei CPC ist ein genereller Unternehmer:innen-Geist gefordert. Durch die Beteiligung an den Gewinnen, hat man die Möglichkeit, das eigene Gehalt mit seinen Aktionen direkt zu beeinflussen (zB. fliege ich zum Team-Meeting, oder nehme ich den günstigeren Zug?).
Verbesserungsvorschläge
Durch unsere Größe ergibt es Sinn jetzt Profis für das jeweilige Thema einzukaufen (zB. Marketing, Controlling, etc.), damit wir ausgebildete Fachexpert:innen in den jeweiligen Bereichen haben. Das wird schon gemacht, dürfte aber noch schneller gehen :D
Arbeitsatmosphäre
Alle packen mit an.
Feedback wird konstruktiv gegeben mit dem Ziel, es das nächste Mal noch besser zu machen. Der Grundsatz "One Level More" spornt uns zu qualitativ hochwertiger Leistung, aber auch zu zuvorkommendem und wertschätzenden Miteinander an.
Selbstverständlich kommt es ab und an zu Spannungen, die werden aber meist offen auf den Tisch gelegt & dann (so gut es geht) gelöst.
Kommunikation
Die Teams planen ihre Team-Meetings selbst. Wir treffen uns wöchentlich und schauen auf Themen wie Auslastung, benötigte Unterstützung, Akquise, Finanzen, Teamziele (OKRs), Updates aus Führungskreis & Partnerrunde, etc.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe noch nie erlebt, dass ich mit einer Aufgabe alleine gelassen wurde, wenn ich Hilfe gebraucht habe. Auch teamübergreifend hilft man sich aus.
Es herrscht eine offene und transparente Feedback-Kultur, die im ersten Moment gewöhnungsbedürftig, dann aber hilfreich ist.
Work-Life-Balance
100% flexible & selbstbestimmte Arbeitszeiten, abhängig von Terminen mit Kund:innen.
Manche Kolleg:innen arbeiten durchschnittlich von 9:00-18:00, andere von 6:30-15:30, einige vormittags und dann wieder abends, um den Nachmittag mit ihren Kindern verbringen zu können.
Urlaub plant man eigenverantwortlich und stimmt sich mit dem Team ab, damit nicht alle gleichzeitig in Urlaub sind.
Quartals- und projektabhängig können Überstunden anfallen, die über das Jahr hinweg abbauen kann.
Vorgesetztenverhalten
Es wird immer wieder betont, dass wir keine Hierarchie- sondern Erfahrungsstufen haben. Das wird auch gelebt. Wenn man als junge Person eine Idee hat, wird diese genauso gewichtet, wie wenn sie von einer erfahreneren Person kommt.
Führungskräfte fragen nach ehrlichem Feedback & bekommen es auch.
In Projekten hat man volle Rückendeckung.
Interessante Aufgaben
Ich kann mir meine Projekte zum Großteil selbst aussuchen (wenn es die Auftragslage zulässt). Selbst bei geringer Auftragslage werde ich gefragt, ob ich Lust auf ein Projekt habe. Interne Themen wähle ich eigenständig.
Es gibt nur wenige Mitarbeitende, die nicht auf Projekten verkauft sind. Das heißt, wir sind alle Berater:innen & machen nebenbei noch interne Themen wie Akquise, Marketing, Accounting, etc.
Gleichberechtigung
Bei uns herrscht Gleichberechtigung! Egal ob zwischen jung und alt, Männern und Frauen, Eltern und Menschen ohne Kinder.
Alle auf einer Erfahrungsstufe verdienen das Gleiche.
Wir haben mehrere Ehepaare, die sich auch die Elternzeit teilen.
70% unserer Team-Leads sind Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird auf Augenhöhe gearbeitet. Auch als jüngere Kolleg:innen können wir Expert:innen in einem Thema sein. Darauf wird geachtet. Es ist egal, ob man in einem Projekt zusammenarbeitet oder beim Company-Event ein Bier zusammen trinkt, es gibt keine Berührungsängste.
Unsere Senior Partner, die sich langsam aus dem Geschäft rausziehen, werden immer noch gerne als Sparringspartner für spezielle Themen gezogen.
Arbeitsbedingungen
Für unser HomeOffice können wir kostenlos Tische und Stühle nach unseren individuellen Anforderungen bestellen. Mit einer HomeOffice-Pauschale können wir uns den Rest dazukaufen. Neue Laptops mit Touch-Screen erleichtern Workshop-Durchführungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird stark auf Nachhaltigkeit geachtet - Zug fahren, anstatt fliegen. Es gibt ein Team, das sich für Nachhaltigkeit in Firmen einsetzt & den SustainABLE-Approach ausbaut. Es werden zB. nicht mehr genutzte Geräte an soziale Zwecke gespendet. 4/5, weil es immer noch ausbaufähig ist :)
Gehalt/Sozialleistungen
Das Basisgehalt allein wäre ein bisschen wenig. Durch die Beteiligung am Gewinn passt es aber ziemlich gut.
Image
Mitarbeitende sind zufrieden. Gesagtes wird gelebt. Hier könnte CPC mit Siegen bei Great Place To Work, bester Arbeitgeber Deutschlands & Co. aber noch mehr Außenwirkung erzielen.
Karriere/Weiterbildung
Alle Mitarbeitenden haben gewählte Betreuer:innen, die dafür zuständig sind, die eigene Karriere voranzubringen. Es gibt das Angebot, intern Coaching in Anspruch zu nehmen & sinnvolle Trainings kann man sich eigenverantwortlich selbst buchen.