Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CPC Unternehmensmanagement die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 102 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr transparent, wertschätzend und auf Augenhöhe - ich bin immer wieder beeindruckt, wie nahbar die Kollegen über alle Erfahrungsstufen hinweg sind. Klar gibt es auch mal Konflikte - wie überall, wo Menschen involviert sind. Hier nehme ich aber wahr, dass solche Situationen im Nachgang aufgegriffen werden und das Interesse an Feedback sowie eigener Selbstreflektion und Weiterentwicklung groß ist.
Bei der CPC arbeiten unglaublich tolle, inspirierende und hilfsbereite Menschen. Ich schätze außerdem sehr, wie persönlich und sensibel mit Kollegen (bilateral und im Team) sowohl über angenehme als auch über vermeintlich unangenehme Themen gesprochen werden kann. Das ist definitiv nicht selbstverständlich und zeugt von einer hohen psychologischen Sicherheit. Gibt es Probleme, wird gemeinsam und unter Berücksichtigung der Eigenverantwortung nach Lösungen gesucht.
Durch den tendenziell hohen Anteil an Remote-Arbeit ergeben sich wie erwähnt weniger natürliche Kontaktpunkte. Neben Company- und Teamevents, die dafür umso schöner sind, oder der Möglichkeit des selbst organisierten Coworkings gilt es, das virtuelle Arbeiten entsprechend zu gestalten.
Es wird Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance gelegt. Insofern die Kundenprojekte es zulassen, hat hier jeder den eigenen Gestaltungsspielraum, wie er seine Arbeitslast und eigene Präferenzen (Lerche/Eule...) oder private Belange vereinbart - solange die Arbeit in hoher Qualität und der erforderlichen Geschwindigkeit erledigt wird. Zeitlich intensive Phasen über eine 40-Stunden-Woche hinaus kommen wie für die Beratung üblich vor, sollen jedoch auch wieder ausgeglichen werden.
Habe ich bisher als ausschließlich positiv erlebt. Sehr angenehm auf Augenhöhe ("Mentor" trifft es meinem Erleben nach als Bezeichnung tatsächlich besser als "Chef") und die Weiterentwicklung immer wohlwollend im Blick - dazu gehört auch konstruktives Feedback, das erstmal unbequem sein kann, langfristig aber super hilfreich ist.
Insgesamt vielfältige Aufgaben durch verschiedene Kunden und Projekte und die Möglichkeit, sich intern einzubringen und den oft hohen Gestaltungsspielraum zu nutzen. Dass in einem Job nicht jede Aufgabe spannend ist, gehört mit dazu - aber auch hier kann durch verschiedene Perspektiven und Herangehensweisen eventuell spannender gestaltet werden -> Mitdenken ist gefragt.
Intern sehr angenehm und unkompliziert. Kollegen haben immer ein offenes Ohr und es wird sich gerne gegenseitig unterstützt. Enge Strukturen und Regeln sollte man bei der CPC generell nicht erwarten - hier wird viel Wert auf "Gesunden Menschenverstand" in Verbindung mit fachlicher Qualität gelegt. Diese Freiheit und damit einhergehende Verantwortung kann je nach beruflicher Vorerfahrung eine große Umstellung sein. Ich halte sie für eine große Chance - vorausgesetzt, man ist der Typ dafür. Dass der Großteil der Zusammenarbeit virtuell erfolgt (Ausnahmen gibt es je nach Kundenprojekt), hat natürlich viele Vorteile für die eigene Flexibilität, wirkt sich meiner Meinung nach jedoch auch nachteilig aus: sieht man sich regelmäßig im Büro ist der Kontakt einfach ein anderer, als primär im virtuellen Raum.
Die Arbeitsatmosphäre beim Kunden ist natürlich kunden- und projektabhängig.