Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CPC Unternehmensmanagement die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 97 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle packen mit an.
Feedback wird konstruktiv gegeben mit dem Ziel, es das nächste Mal noch besser zu machen. Der Grundsatz "One Level More" spornt uns zu qualitativ hochwertiger Leistung, aber auch zu zuvorkommendem und wertschätzenden Miteinander an.
Selbstverständlich kommt es ab und an zu Spannungen, die werden aber meist offen auf den Tisch gelegt & dann (so gut es geht) gelöst.
Die Teams planen ihre Team-Meetings selbst. Wir treffen uns wöchentlich und schauen auf Themen wie Auslastung, benötigte Unterstützung, Akquise, Finanzen, Teamziele (OKRs), Updates aus Führungskreis & Partnerrunde, etc.
Ich habe noch nie erlebt, dass ich mit einer Aufgabe alleine gelassen wurde, wenn ich Hilfe gebraucht habe. Auch teamübergreifend hilft man sich aus.
Es herrscht eine offene und transparente Feedback-Kultur, die im ersten Moment gewöhnungsbedürftig, dann aber hilfreich ist.
100% flexible & selbstbestimmte Arbeitszeiten, abhängig von Terminen mit Kund:innen.
Manche Kolleg:innen arbeiten durchschnittlich von 9:00-18:00, andere von 6:30-15:30, einige vormittags und dann wieder abends, um den Nachmittag mit ihren Kindern verbringen zu können.
Urlaub plant man eigenverantwortlich und stimmt sich mit dem Team ab, damit nicht alle gleichzeitig in Urlaub sind.
Quartals- und projektabhängig können Überstunden anfallen, die über das Jahr hinweg abbauen kann.
Es herrscht eine angenehme, kollegiale Arbeitsatmosphäre, die sich über alle Hierarchieebenen erstreckt. Der Zusammenhalt und das Teamgefühl sind stark ausgeprägt, wobei die Hilfsbereitschaft auch über die einzelnen Accounts hinaus spürbar ist.