Beratung mit sehr fortschrittlicher Kultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit
- Unternehmerisches Denken ist von Anfang an erwünscht
- Vielfältige Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein CPCer wird als Mensch gesehen, nicht nur als Arbeitskraft
Verbesserungsvorschläge
- Das (Remote-)Onboarding kann noch besser werden. Daran wird aktuell aber auch gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Intern sehr angenehm und unkompliziert. Kollegen haben immer ein offenes Ohr und es wird sich gerne gegenseitig unterstützt. Enge Strukturen und Regeln sollte man bei der CPC generell nicht erwarten - hier wird viel Wert auf "Gesunden Menschenverstand" in Verbindung mit fachlicher Qualität gelegt. Diese Freiheit und damit einhergehende Verantwortung kann je nach beruflicher Vorerfahrung eine große Umstellung sein. Ich halte sie für eine große Chance - vorausgesetzt, man ist der Typ dafür. Dass der Großteil der Zusammenarbeit virtuell erfolgt (Ausnahmen gibt es je nach Kundenprojekt), hat natürlich viele Vorteile für die eigene Flexibilität, wirkt sich meiner Meinung nach jedoch auch nachteilig aus: sieht man sich regelmäßig im Büro ist der Kontakt einfach ein anderer, als primär im virtuellen Raum.
Die Arbeitsatmosphäre beim Kunden ist natürlich kunden- und projektabhängig.
Kommunikation
Sehr transparent, wertschätzend und auf Augenhöhe - ich bin immer wieder beeindruckt, wie nahbar die Kollegen über alle Erfahrungsstufen hinweg sind. Klar gibt es auch mal Konflikte - wie überall, wo Menschen involviert sind. Hier nehme ich aber wahr, dass solche Situationen im Nachgang aufgegriffen werden und das Interesse an Feedback sowie eigener Selbstreflektion und Weiterentwicklung groß ist.
Kollegenzusammenhalt
Bei der CPC arbeiten unglaublich tolle, inspirierende und hilfsbereite Menschen. Ich schätze außerdem sehr, wie persönlich und sensibel mit Kollegen (bilateral und im Team) sowohl über angenehme als auch über vermeintlich unangenehme Themen gesprochen werden kann. Das ist definitiv nicht selbstverständlich und zeugt von einer hohen psychologischen Sicherheit. Gibt es Probleme, wird gemeinsam und unter Berücksichtigung der Eigenverantwortung nach Lösungen gesucht.
Durch den tendenziell hohen Anteil an Remote-Arbeit ergeben sich wie erwähnt weniger natürliche Kontaktpunkte. Neben Company- und Teamevents, die dafür umso schöner sind, oder der Möglichkeit des selbst organisierten Coworkings gilt es, das virtuelle Arbeiten entsprechend zu gestalten.
Work-Life-Balance
Es wird Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance gelegt. Insofern die Kundenprojekte es zulassen, hat hier jeder den eigenen Gestaltungsspielraum, wie er seine Arbeitslast und eigene Präferenzen (Lerche/Eule...) oder private Belange vereinbart - solange die Arbeit in hoher Qualität und der erforderlichen Geschwindigkeit erledigt wird. Zeitlich intensive Phasen über eine 40-Stunden-Woche hinaus kommen wie für die Beratung üblich vor, sollen jedoch auch wieder ausgeglichen werden.
Vorgesetztenverhalten
Habe ich bisher als ausschließlich positiv erlebt. Sehr angenehm auf Augenhöhe ("Mentor" trifft es meinem Erleben nach als Bezeichnung tatsächlich besser als "Chef") und die Weiterentwicklung immer wohlwollend im Blick - dazu gehört auch konstruktives Feedback, das erstmal unbequem sein kann, langfristig aber super hilfreich ist.
Interessante Aufgaben
Insgesamt vielfältige Aufgaben durch verschiedene Kunden und Projekte und die Möglichkeit, sich intern einzubringen und den oft hohen Gestaltungsspielraum zu nutzen. Dass in einem Job nicht jede Aufgabe spannend ist, gehört mit dazu - aber auch hier kann durch verschiedene Perspektiven und Herangehensweisen eventuell spannender gestaltet werden -> Mitdenken ist gefragt.
Gleichberechtigung
Hier habe ich bisher keine einzige negative Erfahrung gemacht. Gleichberechtigung scheint so selbstverständlich zu sein, dass sie als Thema gar nicht relevant gemacht werden muss.
Arbeitsbedingungen
Fürs Home Office wird ein Teil des Equipments (höhenverstellbarer Schreibtisch, Schreibtischstuhl...) gestellt. Alternativ hat man die Möglichkeit, sich Coworking zu organisieren - entweder in externen Coworking-Spaces, selbst organisiert als Workation oder bei Kollegen zu Hause, wenn man das möchte. So, wie es am besten passt - auch hier wird Eigenverantwortung (was sind meine mit gesundem Menschenverstand verträglichen Bedürfnisse und wie erfülle ich diese am besten) großgeschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch das Gehaltsmodell besteht über alle Erfahrungsstufen hinweg ein zusätzlicher Leistungsanreiz. Es gibt mit Sicherheit Beratungen, in denen man mehr verdient, dafür die Work-Life-Balance vermutlich aber weniger eine "Balance" ist.
Image
Die CPC wurde aus guten Grund als Hidden Champion und Great Place To Work ausgezeichnet und das spiegelt sich auch in der Wahrnehmung durch die Mitarbeiter wieder.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut! Wer den Willen hat, sich weiterzuentwickeln, hat in der CPC super Möglichkeiten dafür. Unterstützt durch interne und ggf. externe Trainings und eine gute Führung wird sehr begrüßt, dass man die eigene Komfortzone verlässt und kontinuierlich wächst. Fordern und Fördern ist hier die Devise. Befördert wird nicht auf freie Stellen, sondern wenn der-/diejenige bereit für den nächsten Schritt ist.