Beratung am Puls der Zeit
Arbeitsatmosphäre
Integrität, Partizipation und Verantwortungsübernahme sind gelebte Praxis.
Kommunikation
Auch die CPC muss in der fast ausschließlich virtuellen Zusammenarbeit ein Auge darauf behalten, dass wichtige Informationen in der digitalen Flut nicht untergehen und verschiedene Kanäle, v.a. der persönliche Austausch, immer wieder genutzt werden. Hier haben wir viel gelernt uns ruhen uns nicht auf dem Status Quo aus - das schätze ich sehr.
Kollegenzusammenhalt
Auch im virtuellen Raum legt die CPC viel Wert auf Teaming und ein gutes Miteinander. Vertrauen und Zutrauen prägen den Alltag. Regelmäßige Events sind immer ein absolutes Highlight.
Work-Life-Balance
Man muss es mögen sehr selbstorganisiert und verantwortungsvoll, bereits ab dem Einstieg, unterwegs zu sein. Dann kann die Life-Balance wunderbar gelingen.
Vorgesetztenverhalten
Einer der Gründe, vielleicht sogar der Grund, warum ich so gerne Teil der CPC bin. Authentisch, wertschätzend, lernorientiert.
Interessante Aufgaben
Sehr, sehr vielfältig. Es sind nicht immer nur die spektakulärsten Change-Projekte überhaupt, aber auch hier hat jeder die Möglichkeit z.B. durch interne Themen breit aufgestellt zu sein. Außerdem werden die Aufgaben mit dem richtigen Team eigentlich immer spannend, und das ist quasi garantiert.
Gleichberechtigung
Kein Thema, weil wir kein Thema draus machen. Gleichberechtigung ist ein unausgesprochenes Gesetz. Es gilt einfach.
Arbeitsbedingungen
Nicht erst seit der Pandemie ist die CPC so aufgestellt, dass man zu 100% im Home Office arbeiten kann. Ergonomisch hochwertige Büromöbel können geleast werden. Neue Smart-Work-Konzepte, z.B. Co-Working Spaces und Workation, werden ausprobiert. Urban Sports Club Rabatte können ebenfalls genutzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Beratung sind wir nicht im klassischen Sinne "sozial engagiert". Aber auch hier hat ein Umdenken stattgefunden. Die CPC ist CO2 neutral und spendet Geldbeträge für soziale Projekte. Besonders schön finde ich, dass bei der "Worfür-Entscheidung" alle miteinbezogen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Unser neues Gehaltsmodell birgt die große Chance klassische Gehaltstabellen zu revolutionieren. Faires Basisgehalt plus variabler Anteil durch Teamkomponente. Sehr hohe Transparenz über die Wertschöpfung auf Individual- und Teamebene.