Anfangs Top, dann kamen die negativen Dinge zum Vorschein
Gut am Arbeitgeber finde ich
NICHTS
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt stimmt, das war es aber auch schon.
Verbesserungsvorschläge
Besonders im Bereich Sachsen sollte die Führungsebene an mehreren Mitarbeiterschulungen teilnehmen. Mitarbeiterführung scheint da nicht bekannt zu sein. Auf Nachfragen per Mail, Whatsapp o.ä. gibt es keine Rückmeldung. Selbst vor der Kündigung (während krank) gab es nicht einmal eine Rückmeldung.
Arbeitsatmosphäre
Bewohner sehr freundlich, das meiste Personal besonders in der Führungsebene hinterhältig und unzuverlässig
Kommunikation
Kommunikation mit der Führungsebene finden nur statt, wenn es darum geht Überstunden zu machen oder einzuspringen
Kollegenzusammenhalt
gibt nur wenige Mitarbeiter welche wirklich zuverlässig sind. Besonders die Teamleitung C.S. (WG Heidenau) ist unerfahren und spielt Kollegen gegenseitig aus.
Vorgesetztenverhalten
FALSCH. innerhalb 2 Monaten 6x Dienst eingesprungen, aber dann wird man im krank (Lungenentzündung / Herzmuskelentzündung) gekündigt. Begründung: KRANK! Vorwarnung gab es durch die Vorgesetzten nicht, die Kündigung kam per Post :-(
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns so empfunden haben und würden zu einigen Aspekten in dieser Bewertung Stellung nehmen.
Für uns ist es äußerst belangvoll, dass sich das Team gegenseitig unterstützt und den Rücken stärkt. Die Bindung zu unseren Klient*innen ist gleichermaßen wichtig, wie das Miteinander unter den Kolleg*innen. Mit (Team-)Events und gemeinsamen Weiterbildungen möchten wir das Wir-Gefühl fördern.
Schade, dass Ihrerseits die Kommunikation geringwertig bewertet wurde. Jederzeit tragen wir dafür Sorge, dass jeder - bei Problemen und generellen Anliegen - eine Ansprechperson hat. Sowohl unsere Teamkoordinator*innen und Pflegedienstleiter*innen, haben ohnehin ein offenes Ohr. Die negative Bewertung scheint für Sie auf dem Führungsverhalten zu basieren. Wir finden es allerdings sehr wichtig, dass unsere Mitarbeiter*innen offen mit Ihrer Leitung kommunizieren und Ihre Anliegen direkt ansprechen, damit solche Missverständnisse vermieden werden können.
Leider konnten wir keinen gemeinsamen Lösung für unsere Zusammenarbeit finden, wir wünschen Ihnen für die berufliche und private Zukunft dennoch nur das Beste.
Liebe Grüße,
das CPD-Team