Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter loben.
Die CPE Europe GmbH ist verantwortlich für das Management des internationalen Medizincampus UMFST-UMCH in Hamburg-Bahrenfeld, an dem ein NC-freies englischsprachiges Medizinstudium angeboten wird. Der UMFST-UMCH (kurz für Universitätsmedizin Neumarkt a. M. Campus Hamburg) ist die deutsche Niederlassung der staatlichen Universität für Medizin, Pharmazie, Naturwissenschaften und Technik Targu Mures.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDas Arbeitsklima des Unternehmens wird durch diverse Benefits positiv beeinflusst. Neben eigenen Parkplätzen sowie einer kostenlosen E-Ladestationen werden die Mitarbeiter der CPE Europe auch durch Mobilitätszuschüsse gefördert. Außerdem gibt es für alle Mitarbeiter kostenloses Mittagsessen, Obst und Getränke sowie eine Tischtennisplatte und einen Tischkicker. Die kostenlose Verpflegung in der eigenen Universitätscafeteria und Büroküche stärkt den Teamgeist durch das tägliche Zusammentreffen.
Das Zusammengehörigkeitsgefühl im internationalen Team wird zusätzlich durch ein breites Angebot an Mitarbeiterveranstaltungen attraktiv gestaltet. Diese geben den Beschäftigten die Möglichkeit, sich in lockerer Atmosphäre auszutauschen und besser kennenzulernen. Darüber hinaus finden am Campus in Hamburg regelmäßig extracurriculare Veranstaltungen wie Fachvorträge, Antrittsvorlesungen oder andere universitäre Events statt, an denen die Mitarbeiter teilnehmen können.
Besonders großer Wert wird auch auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance gelegt. Somit steht der beruflichen und privaten Entwicklung der Mitarbeiter nichts im Wege.
Am UMFST-UMCH wird großer Wert auf eine ausgewogene Unternehmenskultur gelegt, um den Mitarbeitern ein möglichst attraktives Arbeitsumfeld zu bieten. Die strukturierte Einarbeitung mit einem festen Ansprechpartner gibt neuen Mitarbeitern dabei Sicherheit und erleichtert ihnen den Einstieg ins Unternehmen.
Die offene Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter stets ihre Meinungen und Ideen frei äußern können, fördert die gute Zusammenarbeit unter den Kollegen und schafft ein unterstützendes Arbeitsumfeld. Mitarbeiter werden somit ermutigt, ihre Fähigkeiten und ihr Wissen zu teilen, wodurch sie einen entscheidenden Beitrag dazu leisten, das Unternehmen voranzubringen. Darüber hinaus verfügen die Beschäftigen über ein hohes Maß an Flexibilität und Eigenverantwortung und können ihren Arbeitsablauf zu großen Teilen selbst bestimmen.
Sie können Menschen begeistern, sind kommunikativ und kreativ? Dabei strukturieren und organisieren Sie sich selbstständig? Dann verstärken Sie unser Team, kommen Sie an Bord des UMCH und begleiten uns auf dem Weg, Marktführer in der medizinischen Bildung zu werden.
Ihre Tätigkeiten:
Das bringen Sie mit:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CPE Europe GmbH.
An erster Stelle ist uns allen wichtig ein positives Studienerlebnis zu bieten, deswegen funktioniert hier auch alles reibungslos und die Studenten/-innen fühlen sich hier auf der Uni gut aufgehoben. Das macht mich sehr glücklich und so macht die Arbeit auch Spaß
Ich bin in einem Team welches sich um ich kümmert. als Neuling zu starten ist nicht Imme rleicht, aber mit solch einer Unterstützung klappte alles wunderbar
Viele Benefits
Sind kommunikativ, gehen zu jedem einzelnen zu wenn Sie Vorort sind
Die inetrnationale Athmosphäre und die Offenheit auf dem Campus, die guten Arbeitszeiten und das faire Miteinander auf Augenhöhe.
ständiger Personalwechsel, schlechte Einarbeitung, mangelnde Kommunikation zu Führungskräften, anstatt kritische Bewertungen löschen zu lassen, die Energie und das Geld darin investieren Verbesserungen herbeizuführen. Wer zufriedene Mitarbeiter hat, hat auch effektive, fleißige und produktive Mitarbeiter.
Alles was ich aufzählte und dass sämtliche Bewertungen vom Anwalt angezweifelt und gelöscht werden. Vielleicht sollte man diese Zeit das Image zu retten lieber in das Personal stecken. Meiner Meinung nach.
MitarbeiterInnen, die sich zu einer Gruppe geformt hatten und dann wirklich gegenüber KollegInnen daneben verhalten haben, sind immer wieder damit durchgekommen. Zum Glück wurde da jetzt konsequent durchgegriffen und fast alle davon sind weg.
Ich kann hier nicht mehr objektiv bewerten aber ich versuche es.. es ist einfach krass, dass die HR und legal sich überwiegend mit Löschen von Bewertungen beschäftigen als endlich was zu tun!
Es fehlt das Gefühl des Volumens
Erwartungen sind groß
Die Personalabteilung sollte den Freiraum haben für die Angestellten da zu sein und Vertrauen schaffen zu dürfen. Ich persönlich hätte mir die Einarbeitung anders gewünscht, ich hatte das Gefühl nicht wirklich Erklärungen über das Unternehmen erhalten zu haben und das haben sämtliche Mitarbeiter:innen auch so empfunden, da die Fluktuation sehr hoch war, kamen Einarbeitungen sehr oft vor. Ich hätte mich sehr gefreut anfangs, mehr aktive Unterstützung z.B. von der Personalabteilung zu bekommen. Ich, für meinen Teil, wusste anfangs überhaupt nichts ...
Sich zu überlegen warum die Bewerber so gering sind, neue Möglichkeiten wie Homeoffice & eventuell 4Tage woche sollten eien Überlegung werden. Sowie modernere arbeitsutensilien (Tische) Orthopädische Stühle könnten die arbeits Dynamik erhöhen
Ich glaube das kann man meiner Bewertung bereits entnehmen.
Wer sich wirklich drum kümmert, dem muss ich es nicht in Pappe ausschneiden.
Die Geschäftsführung sollte sich aus dem operativen Geschäft zurück ziehen und jemandem das Ruder übergeben, der sich mit so etwas auskennt. Würde dem Personalkarussell vielleicht ganz gut tun.
Möglicherweise benötigen sie in manchen Abteilungen mehr Leute als in den anderen. Einige Abteilungen werden immer größer, während ihre Abläufe höchstens drei Personen umfassen, andere Abteilungen sind jedoch klein, obwohl die Abläufe zu sehr auf verschiedene Bereiche verteilt sind.
Der am besten bewertete Faktor von CPE Europe ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Arbeitsklima ist freundlich und unterstützend. Teamarbeit und gegenseitige Hilfe stehen im Vordergrund, was den Arbeitsalltag sehr angenehm macht.
Man merkt, dass dem Unternehmen das Wohl seiner Mitarbeiter am Herzen liegt.
Ich bin beeindruckt, komplett anders als bei meinem vorherigen Arbeitgeber
Das Arbeitsklima bei doc4pets ist sehr positiv und motivierend
Ich bin hier sehr glücklich ehrlich gesagt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CPE Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt keine Aufstiegschancen - nur mehr Arbeit.
Außer man lässt die Vorgesetzten dominieren und verhält sich schon fast devot, dann gibt es ein paar Möglichkeiten nach oben, meiner Meinung nach.
hier lernt man leider nichts, außer wie man es nicht machen sollte. Karriereleiter aufsteigen ist auch nicht gegeben , meiner Meinung nach.
Ist mir nicht bekannt.
Nicht wirklich vorhanden. Vereinzelt gibt es individuelle Möglichkeiten.