29 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 31%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hire and Fire
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Druck, schlechte Kommunikation und Narzissmus
Kollegenzusammenhalt
Im Team gut zu anderen Abteilungen und Führungskräften mit Ellenbogen
Umgang mit älteren Kollegen
Mobbing gegen ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungskräfte . Narzissten
Kommunikation
Nur in eine Richtung
Interessante Aufgaben
Wurde leider immer geblockt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Kann man machen, muss man aber nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Realistische Zielsetzungen, kein Vergleichen und nicht immer das selbe sagen, wenn es mal nicht läuft. Einfach selber einmal diesen Job für 3 Wochen machen, damit die Vorgesetzten überhaupt wissen um was es geht.
Arbeitsatmosphäre
Leider wurde man immer nur Verglichen, man hat nur erfahren was man schlecht gemacht hat.
Image
Schlechtes Image, wird einem auch von Kunden direkt gesagt.
Karriere/Weiterbildung
Es gab keine Weiterbildungen. Online Schulungen die keinen interessiert haben war das einzige.
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht sein Ding, teilweise sogar ein gegeneinander ausspielen
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man Hilfe brauchte, konnte man in der Regel viele Fragen und es wurde geholfen.
Vorgesetztenverhalten
Kein Interesse an Einarbeitung, immer nur gesagt bekommen was schlecht ist. Unrealistische Zielsetzungen
Kommunikation
Kommunikation unter Kollegen gab es nicht, wenn man nicht einer der „Lieblingskollegen“ war.
Gleichberechtigung
Man wurde nur verglichen, wenn man schlechter war als Kollegen hat man dies gespürt
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Akordarbeit unter inkompetenz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
ist schlecht, konkurenzkampf der von den vorgesetzten künstlich hervorgerufen wird, immer wieder kommt man mit neuen ideen wie man dem mitarbeiter vermitteln kann nur eine nummer zu sein, wie als würde man am fliessband stehen, hauptsache zahlen zahlen zahlen schneller schneller schneller, wie es dem mitarbeiter geht ist egal
Work-Life-Balance
ganz ok wegen gleitzeit
Kollegenzusammenhalt
geht so, grüppchen-bildung untereinander, manche finden alles klasse was von oben kommt, die typischen ja und amen sager halt, die meisten anderen erkennen was abgeht
Vorgesetztenverhalten
geht gar nicht, teilweise arrogant und super herabwürdigend gegenüber manchen, ansonsten wird nicht auf probleme eingegangen, teilweise bossing
Kommunikation
nicht vorhanden, mehr ist nicht zu sagen, wir erfahren immer alles als letze
Interessante Aufgaben
dialer callcenter arbeit halt,
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Klima der Angst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzig der Kollegenzusammenhalt ist gut. Angst verbindet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung schafft ein Klima der Angst: Lügen, Bossing und Ungleichbehandlung sind an der Tagesordnung.
Verbesserungsvorschläge
Ein modernes und aufgeschlossenes Management einstellen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier ist der Mitarbeiter nur eine Nummer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zu meiner Zeit war die Atmosphäre sehr gedrückt. Alle lebten in ständiger Angst vor Schikane und weiteren "Ideen" um weniger erwünschte Mitarbeiter loszuwerden.
Image
Einfach mal die Bewertungen der CPG-Sales, Concardis oder Cardtech anschauen. Da kann man sich ein eigenes Bild machen. CPG-Sales ist nämlich nur eine Tochter der Concardis.
Work-Life-Balance
Ein geregelter 8 Stunden-Job mit Gleitzeit. Gleitzeit aber nur auf dem Papier. Auch wenn es eine eindeutige BV zu dem Thema gab, wurde von den Mitarbeitern dinge verlangt, die eindeutig gegen die BV waren. Wie z.B. um Erlaubnis zu bitten und sich genehmigen zu lassen wenn man das Büro früher verlassen oder später betreten wollte.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Aufstiegschancen gleich null. Einmal Callcenter, immer Callcenter.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war überdurchschnittlich, aber auch das hat mich nicht zum bleiben "überredet". Was bringt mir Geld wenn mich die Arbeit körperlich und Psychisch krank macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kapselmaschine für Kaffee. Mehr muss wohl nicht gesagt werden.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund des von den Vorgesetzten bewusst hervorgerufenen Konkurrenzkampfes war sich hier jeder selbst der nächste. Es wurden sich gegenseitig Aufträge weggenommen und Kollegen die einen Fehler gemacht haben Denunziert.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kann ich mich nicht zu äußern. Ältere Kollegen, im Sinne von fortgeschrittenen Alters, gab es keine. Ältere Kollegen, im Sinne von die waren schon lange dabei, gab es ebenfalls keine. Denn alle wurden entweder vergrault oder sind freiwillig gegangen.
Vorgesetztenverhalten
Weder die Teamverantwortlichen noch deren Chefs besaßen ein Mindestmaß an Fachkompetenz oder Wissen darüber was sie tun dürfen und was nicht. Regelmäßige Einzelauswertungen, Kontrollen und gängelungen waren an der Tagesordnung. Bewusste Benachteiligung von Mitarbeitern die "weniger erwünscht" waren weil sie nicht in derselben Liga mitspielten wie die "Top Performer" waren ebenfalls Standard. Genauso wie die Übervorteilung der genannten "Top Performer".
Arbeitsbedingungen
Zuletzt, im Homeoffice, sehr gut. Zur Zeit im Büro, geht so. Kostenloser Kaffee. Kostenloses Wasser. Das wars auch schon. Im Winter fiel die Heizung über Wochen aus und im Sommer die Klimaanlage.
Kommunikation
Interne Kommunikation fand quasi nicht statt. Teilweise wurden Produkte und Prozesse per Werbung an den Kunden kommuniziert, bevor diese Infos uns im Vertrieb erreicht hatten. Da steht man dann als Angestellter wie der Ochs vorm Berg wenn der Interessent und potentielle Neukunde einen auf etwas ansprach, wovon man noch nie etwas gehört hatte.
Gleichberechtigung
Hier muss ich sagen, TOP! Egal ob männlich oder weiblich. Hier wurden alle gleich schlecht oder gut (je nachdem zu welcher Kategorie man gehörte(siehe oben)) behandelt.
Interessante Aufgaben
War halt ein 08/15 Callcenter. Vergleichbar mit Fließbandarbeit. Die einzige Abwechslung haben hier die Kunden unterschiedlichster Art eingebracht.
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Fleiß zahlt sich aus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider gibt es einige wenige unzufriedene Kollegen die die Stimmung herunterziehen.
Image
Leider viel zu schlecht. Hier muss dringend dran gearbeitet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Über dem Branchendurchschnitt + ungedeckelte Provisionen.
Kollegenzusammenhalt
Der Großteil der Kollegen arbeitet miteinander und unterstützt sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich das beurteilen kann gibt es hier nichts zu bemängeln
Vorgesetztenverhalten
Faires Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Manchmal wünscht man sich ein härteres Durchgreifen.
Kommunikation
Es fehlt ein wenig an Struktur, so dass Informationen nicht immer rechtzeitig kommuniziert werden.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Erfahrung meines Lebens :)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsauszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wie viel soll ich hier den Schreiben
Verbesserungsvorschläge
lasst es einfach sein, oder stellt die richtigen Führungskräfte ein
Arbeitsatmosphäre
Anfangs gut und dann ohne Worte
Image
Gut das es nur eine Unterfirma ist, sonst wäre es katastrophal fürs Image
Work-Life-Balance
ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
?
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitig Verträge unter Kollegen klauen :( ist das Kollegial ?
Und die Teamleiter machen nix :) ohne weitere angaben, mir fehlen die Worte
Umgang mit älteren Kollegen
ein bisschen Respekt ist da
Vorgesetztenverhalten
kann ich mich nicht zu äußern, sonst wird es zu heftig !
Arbeitsbedingungen
ist OK
Kommunikation
welche Kommunikation :)
Gleichberechtigung
nein, Lieblinge werden sehr gut bedient
Interessante Aufgaben
Wahnsinns Herausforderung einen Link zu versenden :)
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Lasst es lieber...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt immer pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalentscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Komplette Umstrukturierung.
Image
Sehr schwierig.
Work-Life-Balance
Freie Zeiteinteilung.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Mehr als fragwürdig.
Kommunikation
Gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Ganz kleines 1x1.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sicherer und fairer Arbeitgeber, stabil während Pandemie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der offene Umgang miteinander. Übrigens hat mir niemand Geld für die Bewertung bezahlt ;) Umgang mit Corona war sehr gut. Mundschutz, Desinfektionsmittel für alle Mitarbeiter. Luftreiniger in allen Büros. Gratis Mittagessen für alle, keine Kurzarbeit! Jeder Mitarbeiter kann sich gratis gegen Grippe impfen lassen. Kaffee und Wasser werden kostenlos zur Verfügung gestellt.
Wer gerne Herausforderungen annimmt und im Vertrieb arbeitet ist hier richtig!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix, Miesepeter gibt es überall.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere IT Ausstattung
Arbeitsatmosphäre
Ein junges Vertriebsteam mit neuem Schwung in der Führung
Work-Life-Balance
Überstunden Aufbau und Abbau möglich
Karriere/Weiterbildung
E Learning Konzept, Mitarbeiter bestimmen mit
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliches Gehalt, durch Provision ist alles möglich
Kollegenzusammenhalt
Wie es so üblich ist in Teams, die im Vertrieb arbeiten.... manche meckern, meist die sich nicht wirklich einbringen. Bei Großteil der Kollegen Zusammenhalt und Vertrauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen zwischen Anfang 20 und 60, Alter und Geschlecht spielen keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Das Ziel der Teams im Blick, immer ansprechbar und unterstützen.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro und Ausstattung, die Computer könnten schneller sein
Kommunikation
Transparente Kommunikation durch Team Leiter, Geschäftsführer. Regelmässige Updates durch den Vorstand
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Vertrieb im Telesales, wer Interesse hat und sich einsetzt, kann weitere Aufgaben übernehmen und ausprobieren!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Die Firma, die sich durch die inkompetente Führung selber schadet
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
!NICHTS!
Die angeblich guten Bewertungen hier hören sich sehr sehr "echt" an, gar nicht gekauft!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles. Die eingesetzten Führungskräfte. Die Führungskräfte können nur Essen wegfuttern als alles andere. Und was diese Person(en) auch gut kann, ist Kündigungen aussprechen, die noch nicht mal mit dem BR geklärt wurden. Umgang während Corona planlos und chaotisch. Jeder Mensch, der einen Funken Verstand hat, hätte schneller reagiert als der Arbeitgeber hier. Kein Desinfektionsmittel oder ähnliches wurde bereitgestellt. Die einzige Möglichkeit sich die Hände zu waschen bestand lediglich auf der Toilette, welches sich zudem am hinteren Eck befindet. Die Führungskräfte konnten das Arbeiten von zuhause nicht schnell genug ermöglichen. Jeden 2. Bis 3. Tag wurde eine andere Ausrede erfunden, warum man es nicht ermöglichen konnte. Kritik, die hierzu geäußert wurde, wurde vehement abgelehnt und abgestritten. Als einige sich über die 1-2 stündige Bahnfahrt beschwert hatten, meinte der Vorgesetzte nur „ja dann komm doch mit dem Fahrrad zur Arbeit“. Inkompetenz at its best. Es ist verständlich, dass die Pandemie eine Ausnahmesituation war. Aber bitte jeder sollte einen Plan haben und den so schnell wie möglich in Gang setzen können! Es klappt doch auch bei anderen Firmen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter in Prozesse einbinden!
Kommunikation verbessern!
Mitarbeitern, die in anderen Abteilungen wechseln möchten, keine Steine in den Weg legen!
Die HR Abteilung sollte besser organisiert sein.
Einfach mit einfachem Menschenverstand ein Unternehmen organisieren und führen.
Sollte denke ich nicht so schwer sein. So braucht man auch keine Leute engagieren, die hier gute Bewertungen abgeben! Traurig!
Arbeitsatmosphäre
Die Führungskräfte vermitteln das Gefühl, man wolle manche Mitarbeiter so schnell wie möglich loswerden. Kündigungsrazzia im Bereich Telesales trug zur offenen Arbeitsatmosphäre auch nicht bei. Unter den Kollegen herrscht eine offene und freundliche Atmosphäre, nur will die Führung sich ohne triftigen Grund von sympathischen und engagierten Kräfte trennen.
Image
Kennt die Firma nicht. Ich denke, die Google Bewertungen von Kunden und auch hier die Mitarbeiterfeedback sind eindeutig. Eindeutig SCHLECHT und KATASTROPHAL.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten gehen von 08:00 bis 17:00. Es wird von flexiblen Arbeitszeiten gesprochen allerdings werden diese nur manchen Mitarbeitern gewährt. Während Homeoffice haben viele Mitarbeiter um 8 Uhr angefangen, welches später von der Teamleitung untersagt wurden, da das wohl gegenüber anderen Abteilungen unfair wären. Warum keine Ahnung, da die Kernarbeitszeit sich von 8-17 Uhr beläuft, aber EGAL. Der einzige, der Flexibilität richtig nutzt, sind die Führungskräfte, der montags erst um 10 Uhr oder später ins Büro kommt und freitags um 15:15 ins Wochenende geht.
Karriere/Weiterbildung
Non existent
Karriere – Was ist das? - Motto der CPG
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Job ist das Grundgehalt nicht schlecht. Provision ist nicht nur ein Witz, sondern wird JEDEN Monat falsch berechnet. Immer muss man denen hinterherlaufen und dann kommt nach der Prüfung immer die Aussage „Bezahlen wir dir dann im nächsten Monat aus“, was auch nicht immer erfolgt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt-/Sozialbewusstsein - „Was ist das? Kennen wir nicht!“, denkt sich die CPG Sales GmbH. Papierloses Büro stand mal auf der Agenda, aber das war nur viel Gelaber ohne Sinn, wie das meiste was aus dem Mund der Führungskräfte rauskommt.
Kollegenzusammenhalt
Bei Manchen gut bei manchen nicht so. Größtenteils muss man aufpassen, wem man was erzählt. Viele Kollegen regen sich auf, aber machen vor den Chefs ihren Mund nicht auf. Die, die sich dann aber beschweren, werden von den Vorgesetzten erstens nicht ernst genommen und zweitens klein gemacht. Aussage der Führungskraft auf die Frage bzgl. Angst vorm Bahnfahren wegen Corona und der Kritik, dass es sich mit der Ermöglichung des Homeoffice so lange dauert „dann fahr doch mit dem Fahrrad zur Arbeit“. Dass solche Menschen überhaupt übernommen werden, mit sowohl 0 Empathie als auch mit 0 Kompetenz und 0 Menschenverstand, ist mir ein Rätsel, aber hey solange man ein JA-Sager ist, reicht das hier anscheinend aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter den Mitarbeitern hatte ich nicht das Gefühl, dass ältere Kollegen schlecht behandelt worden sind. Bei Führungskräften kann ich das jedoch nicht bestätigen.
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb von ein paar Monaten 4 oder mehr Vorgesetztenwechsel. Die Abteilungsleitung(en) sind ein Witz. Einen davon sieht man, wenn jemand Kuchen, Süßigkeiten o.ä. mitbringt oder die Teams zum Monatsanfang gemeinsam frühstücken. Er kommt meist unangekündigt rein, schmiert sich ein zwei Brot und verschwindet dann. Eine weitere Spezialität von dieser Führungsperson ist die Teamleitung von morgens bis Feierabend in sein Büro zu verordnen. So haben die Teamleitung meist keine Zeit für die Anliegen Ihrer Mitarbeiter. Ich weiß nicht, worüber die so lange besprechen, diskutieren, aber bis jetzt kam nichts dabei rum.
Zudem wird nie im Interesse des Kunden gehandelt, sondern es wird versucht, dass die Chefs von Ihren Führungskräften in Ruhe gelassen werden. Ebenso werden viele Sachen einfach schöngeredet und auch wenn viele Dinge nicht so rund laufen (wie z.B. aktuelle Sales Zahlen oder Kündigungsrazzia ohne Absprache mit BR), wird von Führungskräften beteuert, dass alles super läuft. Daneben werden viele Anweisungen erteilt, die gegen geltendes Recht sowie die Betriebsvereinbarung verstößt. Wirecard 2.0!
Arbeitsbedingungen
Im Winter funktioniert die Heizung nicht und im Sommer die Klimaanlage.
2 Bildschirme, verstellbare Tische und Schallschutzwände, die nichts taugen.
Kommunikation
Kommunikation hier? NÖ, warum auch. Dass die Kommunikation sehr schlecht ist, wurde vermehrt in den Mitarbeiterbefragungen angegeben. Aber was machen Vorgesetzte trotz dieser Bewertung, sie schreiben eine E-Mail an das komplette Team und schließen gleichzeitig Mitarbeiter, die noch im Unternehmen tätig sind, in dieser aus. WOW! Und hier wird dann von den Vorgesetzten gesagt „An der Kommunikation wird gearbeitet“. Sehr vertrauenserweckend. Dass die Kommunikation irgendwann besser wird, ist und bleibt ein TRAUM in dieser Firma.
Gleichberechtigung
NÖ wozu auch? Mitarbeiter, die NOCH im Unternehmen tätig sind, werden schon bei einer läppischen E-Mail ausgeschlossen! Wo sind wir hier gelandet? Im Kindergarten? Die Führungskräfte vermitteln das Gefühl, man wolle manche Mitarbeiter so schnell wie möglich loswerden.
Interessante Aufgaben
Was ist an einem Job im Bereich Telesales interessant? Vielleicht sollte man die Mitarbeiter in Prozesse mitinvolvieren. Aber Mitarbeiter werden ja in dieser Firma wie Menschen der zweiten oder gar der dritten Klasse behandelt.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CPG SALES durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CPG SALES als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.