cplace

Vorstellungsgespräche

Stefan GöllerSenior Talent Acquisition ManagerJuli 2020

Liebe*r Bewerter*in,

vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung, welche wir uns sehr zu Herzen nehmen. Wir können deine Erwartungen hinsichtlich des Rekrutierungsverfahrens sehr gut verstehen und möchten uns bei dir aufrichtig entschuldigen, diese nicht erfüllt zu haben.

Grundsätzlich gliedert sich unser Einstellungsprozess i.d.R. in drei Gespräche. Zuerst ein kurzes virtuelles Kennenlernen (ca. 30 min) und anschließend zwei weitere Runden (ca. 60-90 min).

Gerade im Bereich Software-Entwicklung ist es uns sehr wichtig an die individuellen Stärken der Kandidat*innen anzuknüpfen, um sie entsprechend in unsere agile Squad-Teams passend einbinden zu können. Die ersten beiden Gesprächsrunden dienen daher v.a. die Bewerber*innen genauer kennenzulernen und ihnen ein Bild von collaboration Factory und unserem Produkt „cplace” zu verschaffen, um sich im dritten Gespräch über den genauen Arbeitsbereich austauschen zu können.

Deine Bewertung hat unsere Aufmerksamkeit erneut auf die Transparenz des Bewerbungsprozesses für Bewerber*innen gelenkt und das Veranlassen entsprechender Maßnahmen bewirkt. Du kannst dir also sicher sein, dass du mit deinem Feedback zwar nicht mehr für dich, aber für andere einen sehr positiven Einfluss hattest.

Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg für deine weitere Karrierelaufbahn.

Viele Grüße
Stefan (HR-Team)

Liebe*r Bewerter*in,

vielen Dank für dein Feedback, welches wir sehr ernst nehmen und uns dezidiert damit auseinander gesetzt haben.
Grundsätzlich legen wir in unserem Bewerbungsprozess sehr viel Wert darauf, dass sowohl Bewerber*in als auch Unternehmen ein ehrliches und authentisches Bild voneinander bekommen und tauschen uns hierbei auch intensiv zu Aufgaben, Arbeitsumfeld und unseren gemeinsamen Vorstellungen einer Zusammenarbeit aus. Unser Recruiting-Team begleitet und steuert hierbei nicht nur den gesamten Prozess, sondern ist im Interviewverlauf auch selbst aktiv am gegenseitigen Kennenlernen beteiligt.

Wir haben tiefstes und ehrliches Verständnis dafür, dass sich eine Bewerbungsphase in der aktuellen Zeit und unter gegeben Umständen mit möglicherweise vermehrten Absagen aufgrund reduzierter Einstellungen ernüchternd gestalten und zu Frustration führen kann. In diesem Bewusstsein stellen wir auch in diesen besonderen Zeiten bei der collaboration Factory weiterhin mit klarem Fokus ein und setzen alles daran, die Candidate Journey in vollem Umfang positiv und wertschätzend zu gestalten.

Nach intensiver Suche haben wir leider in den letzten vier Monaten, ergo dem von dir angegeben Zeitraum, nicht einen einzigen Prozess verzeichnen können, der zu deiner Beschreibung passt und in dem sich ein*e Bewerber*in selbst (wie von dir angegeben) anders entschieden hat oder eine Rückmeldung unsererseits fehlt. Sollte dennoch etwas schief gelaufen sein, entschuldigen wir uns aufrichtig und möchten gern verstehen, wie es dazu kommen konnte.

Der von dir beschriebene Prozess ist jedoch nicht kongruent mit unserem System. Insofern wäre es sehr schade für beide Seiten, wenn dies andere Kandidaten von einer aussichtsreichen Bewerbung abhalten könnte.
Prinzipiell können wir durch ehrliches und konstruktives Feedback immer dazu lernen. Wir würden uns demnach freuen, wenn du dich mit uns in Verbindung setzen möchtest, damit wir mehr Transparenz für dich und uns über den Vorgang erhalten. Die Kontaktdetails sollten dir aus dem Bewerbungsverfahren noch vorliegen.

Wir freuen uns auf den Austausch mit dir!

Liebe Grüße
Annika (HR-Team)