2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,7
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So schnell und unkompliziert kann es gehen :)
Bewerber/inHat sich 2024 als Projektmitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Arbeitgeber-Kommentar
Brita WauerGeschäftsführerin
Sehr geehrte*r Bewerter*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen und uns eine sehr gute Bewertung gegeben haben. Wir freuen uns, dass die sorgfältige Vorbereitung und faire Durchführung unseres Bewerbungsverfahren spürbar ist. Unter https://www.cq-bildung.de/karriere-stellenangebote/ haben wir deshalb Tipps für das Vorstellungsgespräch und eine Beschreibung des gesamten Bewerbungsprozesses veröffentlicht. Das sorgt für Transparenz und hilft, eine entspannte Begegnung auf Augenhöhe zu kreieren.
Denn selbst, wenn es - wie bei Ihnen- nicht zu einer Zusage kommt, bleibt auf beiden Seiten eine gute Erfahrung und die Gewissheit, wertgeschätzt zu sein.
Sollten Sie weitere Anregungen haben, erreichen Sie mich telefonisch oder per E-Mail unter: 030-421539-24 bzw. b.wauer@cq-bildung.de.
Mit freundlichen Grüßen, Brita Wauer
Geklappt!
Bewerber/inHat sich 2024 als Marketing Mitarbeiterin beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Brita WauerGeschäftsführerin
Sehr geehrte/r Bewerber/in,
herzlichen Dank für die sehr gute Bewertung. Ich bin sehr stolz auf uns, wie wir zusammen mit unserem Gesellschafter Arsipa den Bewerbungsprozess für alle Beteiligten positiv verändert haben, und dass dies zu sehr guten Ergebnissen führt. Im ersten Schritt hat die HR-Abteilung von Arsipa die Personalbedarfserfassung, die Stellenausschreibungen und das Bewerbungs-Matching optimiert. Im zweiten Schritt habe ich den Prozess der Personalgewinnung vertrauensvoll in die Verantwortung der CQ-Fachbereichsleitung übergeben. Das führt bereits im Bewerbungsgespräch zu mehr fachlicher Tiefe und persönlicher Verbindung, sodass Klein-Team und Bewerber*in von Anfang an ein klareres Bild von der zukünftigen Zusammenarbeit entwickeln. Weitere Infos finden sich dazu unter: https://www.cq-bildung.de/karriere-stellenangebote/.
Mit freundlichen Grüßen, Brita Wauer