Lange überlegt und nun doch dazu entschieden etwas zu kommentieren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nur dass das Gehalt pünktlich auf dem Konto ist. :-) und ich die Möglichkeit habe das komplette "Fragezeichen Projekt" mit tollen Kollegen erleben zu können. Und natürlich das wahnsinnig viel Potential im Unternehmen steckt.....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schlechte Kommunikation. DIe teilweise an den Tag gelegt Überheblichkeit, das fehlende Feingefühl und dass seitens des Management das zuvor erwähnte Potential nicht erkannt wird und es tatsächlich gelingt die Motivation der anvertrauten Mitarbeiter jeden Tag nach unten zu befördern. Es gibt somit viel zu tun und nun bin ich wirklich gespannt wie man auf meinen Beitrag reagiert. Tipp: Stichwort Reputation Management
Verbesserungsvorschläge
Kommt bitte etwas vom hohen Stuhl runter. Sprecht nicht immer davon wie toll alles ist, sondern seht einfach mit offenen Augen und Ohren das Grummeln und Verhalten der Mitarbeiter. Die Stimmung ist in der Tat im Keller und es liegt in der Verantwortung des Managements dieses zu erkennen und durch geeignete Maßnahmen und Worte noch oben zu führen.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell tatsächlich etwas mies. Es ist nicht mein Interesse interne Abläufe zu erwähnen jedoch möchte ich auf die Beiträge meiner Vorredner (Kollegen) eingehen.
Kommunikation
In der Tat, wirklich sehr schlecht. Natürlich wird hin - und wieder etwas von "oben" nach "unten" kommuniziert. Aber man hat sehr schnell die Gewissheit / Ahnung dass hier nur "halbe Sachen" erwähnt werden. Man wird einfach mal salopp "dumm" gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Tadellos. Natürlich ist auch hier nicht alles Sonnenschein und mit Sicherheit rumpelt es unter den Kollegen auch schon einmal. Völlig normal aber die Arbeit mit den Kollegen macht wirklich Spaß und man fühlt sich auch in unruhigen Zeiten sehr gut aufgehoben. Man rückt halt näher zusammen. Wenn aber nun alles so toll ist warum vergebe ich nur 4 statt 5 Sterne? Eben weil man das hier gescholtene Management nicht unbedingt in dieses Team-Gefüge integrieren kann. Hier fehlt dann doch das Vertrauen.
Work-Life-Balance
Wurde hier schon mehrmals in den Management Statements für "gelogen" oder "falsch verstanden" dargestellt aber die Realität sind wirklich anders aus. Wie kann man denn von Work Life Balance sprechen wenn in der schönsten Zeit des Jahres (Weihnachtszeit) Kündigungen ausgesprochen werden? Ist das fair? Verantwortungsvoll? Zeichnet dieses einen guten Umgang mit Mitarbeitern aus? Wohl doch nicht vermute ich mal.
Vorgesetztenverhalten
3 Sterne, weil man auch hier unterscheiden muss. Es gibt Vorgesetzte im "mittleren Management" und dann eben die Unternehmensführung. Das Verhalten zu einigen Vorgesetzten im "MM" kann als durchaus gut und fair bezeichnet werden. Was die Sektion "UF" betrifft eher nicht. Man schaut dort gelassen von ober herab und das "kleine Volk" kann sich hier oftmals nur wundern.
Interessante Aufgaben
Kommt immer auf die Position an die man besetzt und betreut. Und natürlich sollte auch jeder versuchen in eigener Regie das Beste aus seinem Job herauszuholen. Schade nur wenn man dieses dann tatsächlich angeht aber von "oben" wieder Steinchen und Steine in den Weg gelegt werden. Auch hier enorm Potential was man einfach erkennen muss.
Gleichberechtigung
Auch hier nur 3 Sterne da man das Thema Gleichberechtigung zerlegen muss. Was ist denn damit gemeint? Männlein / Weiblein, Jung/Alt, oder das Zusammenspiel "Oben / Unten"?
Umgang mit älteren Kollegen
Im allgemeinen gut.
Arbeitsbedingungen
Wirklich sehr alt ... egal ob Büro, Ausstattung .. es macht alles keinen guten und modernen Eindruck. 70er Charme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier ist man in den 70er Jahren irgendwie stehen geblieben. "Greta" würde ich nicht auf das Gelände lassen, die würde direkt den Weltuntergang erkennen. Im Ernst, also das Thema sollte man "Oben" nicht verleugnen sondern mit geschickten Maßnahmen Step by Step positiv gestalten. Es geht auch hier um das Wohlbefinden von Menschen (Mitarbeitern) und deren Gesundheit.
Gehalt/Sozialleistungen
Standard aber nicht sonderlich spannend und motivierend. Klar, man ist im oberen Management "bemüht" und glänzt dann mit einer Gutschein-Karte aber mal ehrlich, was bedeutet die Begrifflichkeit "bemüht"?? Das möchte doch nicht wirklich einer im Arbeitszeugnis stehen haben...:-)
Image
Schwachpunkt Nummer 1. Das ist wirklich viel Luft nach oben!!! Im wahrsten Sinne des Wortes. Das Unternehmen ist tatsächlich nicht als Top Player in der Branche bekannt. Das Marketing sehr lokal und altbacken ausgerichtet. Online steht das komplette Konzept, sofern es denn überhaupt eines gibt. Wie man sich das Image dann auch gnadenlos versemmeln kann zeigen besonders die hier von "wem auch immer" verfassten Stellungnahmen zu den einzelnen Beiträgen. Genauer erklärt: Diese Statement verhauen die Reputation gänzlich. Das Thema "Reputation Management" ist nicht wirklich angekommen. Himmel. Negative Beiträge sind erst einmal nicht sonderlich erfreulich aber wenn man darauf dann noch beleidigt und/oder altkluge Statements verfasst und die Schreiberlinge stellenweise der Unwahrheit bezichtigt, dann ist das schon arg gewöhnungsbedürftig. Fazit: Auch aus negativen Kommentare kann man mit wenig Know How schnell positive Effekte generieren. Hier kommt der Eindruch nahe, dass sich die Verantwortlichen Fehler / Unstimmigkeiten, Mängel usw. nicht anheften möchten. Es kommt der Status der "Unfehlbarkeit" zum tragen. Hinweis: Dieses Portal wird nicht nur von Mitarbeitern besucht:-)
Karriere/Weiterbildung
Das ist nun wirklich keine besondere Lobeshymne wert. Bis dato habe ich persönlich noch keine Empfehlung für Weiterbildungsmaßnahmen erhalten.