Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageMittlerweile nichts mehr.
Geld ist Pünktlich, viele Möglichkeiten der Beschaffung von Equipment. Recht entspanntes Arbeiten.
Äußerst Positiv ist der familiäre Umgang und die Entwicklungschancen im Unternehmen.
Man hat eine großen entscheidungs Freiheit da Vorgesetzte eh keine Zeit haben und froh sind das man einfach entscheidet.
Gehalt immer pünktlich.
Ist zu wenig Platz zum schreiben! Im nachhinein bin ich froh über die Kündigung.
sehr schlecht ist aktuell der Umgang mit den Menschen die dieses Unternehmen noch am Laufen halten. Ehrlichkeit und Glaubwürdigkeit könnten Vertrauen schaffen und somit langfristig Mitarbeiter an das Unternehmen binden. Denkt mal darüber nach, falls das Gewollt ist!
Das gegeneinander Ausspielen von Abteilungen / Kollegen
Der Verkauf an Boels, es ist eine Frage die uns lange beschäftigten wird. War das gut so?
Viele Kollegen flüchten oder werden gegangen, lohnt sich das durchhalten?
Die schlechte Kommunikation. DIe teilweise an den Tag gelegt Überheblichkeit, das fehlende Feingefühl und dass seitens des Management das zuvor erwähnte Potential nicht erkannt wird und es tatsächlich gelingt die Motivation der anvertrauten Mitarbeiter jeden Tag nach unten zu befördern. Es gibt somit viel zu tun und nun bin ich wirklich gespannt wie man auf meinen Beitrag reagiert. Tipp: Stichwort Reputation Management
Schmeißt den alten Wasserkopf raus und tut Sie nicht noch nach oben befördern !
Neues Management neues HR... hoffentlich merken es die Holländer schneller als die Schweden.... hört mal auf die die an der Theke stehen. Und nicht auf irgendwelche eingestellten Head of... messt euch nicht mit der Nummer 1 in Deutschland schaut auf die nächsten vor euch so kommt man weiter, nicht wenn man vom letzten auf den Ersten Platz will.
Meines Erachtens hat das Unternehmen nur mit einem radikalen Kurswechsel eine realistische Chance zu überleben: Austausch des Managements und die letzten guten Mitarbeiter, die nicht schon die Flucht ergriffen haben, versuchen zu halten.
Das habe ich oben bei den einzelnen Punkten bereits angemerkt. In Summe kann ich die Firma Cramo AG als Arbeitgeber nur empfehlen. Die IT lässt viel Raum für Verbesserung. (hier wird sich das Meiste durch Boels ändern.
Betriebsrat gründen, gerade jetzt in der Übernahmephase durch Boels
Der am besten bewertete Faktor von Cramo ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Alle haben die gleichen Chancen, gut so.
Gleichberechtigung wird in der fa. Cramo großgeschrieben. Hier haben Frauen die gleichen Chancen wie Männer.
Bei Cramo hat auch die Damenwelt eine Chance in einer eher männerdominierenden Welt.
Frau zu Mann = gut
Berücksichtigt das es sich hier um eine klassische Männerbranche handelt, arbeiten bei uns sehr viele Frauen. Und ich denke wir brauchen noch mehr - speziell beim Kontakt zum Kunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cramo ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
War mal gut, wurde leider unter der Geschäftsführung zerstört und seit Boels das sagen hat, noch schlechter geworden.
Cramo kennen viele immer noch nicht, ob es mit Boels besser ist ?.
Das Image wird wahrscheinlich noch schlechter da ja jetzt Abteilungen einfach geschlossen werden und den Mitarbeiter Änderungskündigungen mit weit aus schlechteren Bedingungen angeboten werden, wer das nicht annehmen will kann ja gehen, ob das gut für die restlichen Mitarbeiter und die Motivation ist, glaube ich nicht. Boels hat ganz am Anfang der übernahme gesagt das er die Mitarbeiter brauche, jetzt aber sieht es ganz anders aus. Das ...
mit der Übernahme von Theisen durch Cramo wurde das Image zunehmend schlechter. Weder die Kunden konnten sich mit dem Namen identifizieren noch die Mitarbeiter. Durch den stetigen Kurswechsel des Managements wirkte sich dies auch zunehmend auf den Service am Kunden aus.
Mit der aktuellen Übernahme von Boels sieht es noch düsterer aus.
Das Unternehmen ist in Deutschland, außerhalb der Baubranche, so gut wie unbekannt. Innerhalb der Branche genießt Cramo nicht den besten Ruf.
Es könnte besser sein, leider wurde in der Vergangenheit von einigen Kollegen soviel getan damit Cramo nicht mehr gut dasteht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Nur wenn man in Feldkirchen geschleimt hat , bekam man vielleicht eine.
Die Geschäftsleitung fühlte sich immer als was Besseres. HR ohne Kommentar.
Durch das hohe entgegengebrachte Vertrauen, entwickelt man sich täglich weiter. Bei Schulungsbedarf, wird einem auch dies ermöglicht. Hier greift wieder die Holschuld der Kollegen -> Eigeninitiative zeigen und nicht warten, dass einem alles nachgetragen wird.
Beförderung, Gehaltserhöhung oder Karriere sind absolute Fremdworte.
Weiterbildungen werden geboten wenn man drum bettelt.
Versprochen wird viel. Umgesetzt eher wenig...
