Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Crane Payment Innovations die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einmal im Quartal präsentiert die Geschäftsleitung aktuelle Zahlen zum Gesamtunternehmen. Aktuelle Ereignisse werden zeitnah erläutert.
Lösungen werden Team- und Standortübergreifend entwickelt.
35 Stunden Woche, flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit im Sinne des IG Metalltarifvertrages.
Der Standort beschäftigt sich primär mit Münzerkennungstechnologie und dem Recycling (Annahme und Ausgabe von Wechselgeld). Wir helfen aber auch bei Projekten anderer Standorte aus. In den letzten Jahren gab es immer wieder interessante und neue Projekte.
Initiativen werden von Vorgesezten begrüßt, technisches Know-How und fachliche Kompetenz hoch geschätzt. Vorschläge und Meinungen werden gehört und respektiert. Wir haben die "Du-Kultur" auf allen Ebenen.
Tolle und immer hilfsbereite Kollegen