Ein geschlossenes Kapitel, was ich dennoch gern nach meinem Urteilen bewerten möchte.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Nachhinein finde Ich es gut, dass Ich da nicht mehr tätig bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vielzahl an überaus positiven Bewertungen von aktuellen Mitarbeitern der letzten Wochen lässt darauf schließen, dass hier ein wunder Punkt getroffen wurde, und man innerhalb von CRC eine kleine Mobilmachung betrieben hat um alles wieder in bestem Licht erstrahlen zu lassen.
Auch das spiegelt meinen Eindruck wider nach außen hin das glänzende Image heraushängen zu lassen.
Habt ihr gut gemacht
Die oben angesprochenen Punkte, vor allem sich unter Kollegen hinter dem Rücken anzugreifen, und jedes gesprochene Wort am Ende der Woche in die Geschäftsführung zu tragen halte Ich für ausgesprochen fragwürdig, auf Augenhöhe passiert hier nichts, und man merkt ganz deutlich, wer sich in der Geschäftsführerebene profilieren muss.
Wenn sich die Kollegen dann überlegen müssen was sie ohne Konsequenzen sagen können ist das für das gesamte Team nicht gerade fördernd, das hat dann nichts mit Teamgedanke zu tun, sondern es sind alle Einzelkämpfer, die nur schauen nichts falsches zu sagen, oder nichts falsches zu machen, um nicht der nächste bei der stillen Post zu sein und ihre Sachen packen zu müssen.
Verbesserungsvorschläge
Wie erwähnt wäre eine bessere Kommunikation hilfreich, im Vorfeld Probleme ansprechen würde einem vielen Ärger ersparen.
Gerade das Thema Freiberufler sollte man besser angehen, denen alles vorzuschreiben halte ich persönlich für gefährlich, es sind nicht die Angestellten der Firma, und gehören ich nicht in alle Prozesse integriert, vor allem das Thema Arbeitszeiten müssen dem Freiberufler frei stehen, das ist auch in jedem Vertrag so festgehalten, stellt man sich dagegen, fliegt man raus.
Des Öfteren habe Ich im Netz gelesen, das Leute die negativ bewertet haben anwaltlich gezwungen werden diese zu löschen, alle Aussagen basieren nur auf meinen persönlichen Erfahrungen, und entsprechen meinem Empfinden.
Man muss auch mit Kritik umgehen können, das musste Ich in dem Fall auch, und zwar mit einer Kündigung, dessen Frist dann auch nicht eingehalten wurde, soviel zum Thema Vertrag…
Arbeitsatmosphäre
Zu Anfang Top, das hat jedoch zumindest außerhalb des Firmensitzes sehr schnell nachgelassen.
Kommunikation
Gleich 0, auf allen Ebenen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste, ein Zusammenhalt ist zumindest von einigen Kollegen gar nicht vorhanden. Alle Themen, auch privater Natur werden in die GF Ebene getragen und wöchentlich berichtet.
Man sollte sich gegenseitig respektieren, das fehlt ganz klar, es wird gezeigt wer die Hosen an hat, und wer nicht.
Ob das bei allen Projekten so ist kann Ich nicht beurteilen, ich kann nur für mich sprechen.
Work-Life-Balance
Freiberuflern mit Tagessätzen wird jede Stunde vorgezählt, vielleicht sollte man dann ein anderes Abrechnungsmodell wählen, an Verträge sollte man sich schon halten.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier sollte Kommunikation an oberster Stelle stehen, sprechenden Menschen kann geholfen werden.
Es gibt nur die Meinung der Angestellten, nach dieser wird gehandelt.
Interessante Aufgaben
Grundlegend interessante Projekte - ja.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen
Arbeitsbedingungen
Sind ganz OK
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen