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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CRC Clean Room Consulting für Reinraumtechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CRC Clean Room Consulting für Reinraumtechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CRC Clean Room Consulting für Reinraumtechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    75%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundlich, offen, dynamisch, vielfältig - jeder darf sein, wie er ist. Offenheit wird gelebt und aktiv durch die Personalabteilung unterstützt, was das Konfliktpotential niedrig hält.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier gibt es ab und zu noch Verbesserungspotential; untereinander und auch Abteilungsübergreifend, aber der Weg geht in die richtige Richtung

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da es keine Kernarbeitszeiten und 50%, frei individuell einteilbares, Homeoffice gibt, kann man seine Arbeit gut seinem Leben anpassen, was Kinder, Arzttermine, längere Pausen, Sport ect. anbelangt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hatte ich persönlich bisher keine Probleme, und besonders möchte ich die Offenheit, Nahbarkeit und Menschlichkeit der Geschäftsführung betonen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind immer wieder herausfordernd und interessant - wer einen monotonen Job sucht, wäre hier falsch.

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5,0
ArbeitsatmosphärePraktikant/in

Die Arbeitsatmosphäre bei CRC ist wirklich positiv. Das Miteinander ist von Respekt, Wertschätzung und Offenheit geprägt, was für eine angenehme und produktive Stimmung sorgt.

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