Ein Unternehmen im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dynamisches Umfeld mit viel Platz, sich selbstverantwortlich und in unterschiedlichen Bereichen einzubringen,
Wille zur Veränderung,
Keine festgefahrenen Prozesse,
Flache Hierarchien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich bedauere dass einige langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, weil sie die Strukturwechsel und unerwarteten Entscheidungen nicht mittragen wollten, oder zu sehr belastet wurden.
Manchmal braucht es nur mehr Mitarbeiter, mehr Zeit, mehr Ansprache und mehr Empathie anstelle einer weiteren Umstrukturierung.
Verbesserungsvorschläge
Schnelles aktives Gegensteuern bei Zunahme der Fluktuation. Die offenen Positionen müssen schnell wieder besetzt werden, auch bei erhöhten Gehaltsstrukturen, um die Belastung der übrigen Teammitglieder nicht zu erhöhen.
Überprüfung und Anpassung der Gehaltsstrukturen an die Marktgegebenheiten.
Modernisierungsmaßnahmen umsetzen.
Bestandskunden mit individuellen Lösungen müssen weiter aktiv betreut werden und von den neuen Produkten profitieren können.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark davon ab, in welchem Team man sich befindet. Je nach Einsatzgebiet kann es auch zeitweise sehr anstrengend sein, was sich dann auch in der Stimmung niederschlägt. Grundsätzlich aber werden solche Extremsituationen aufgegriffen und gelöst. Super ist die Hilfsbereitschaft untereinander auf dem kleinen Dienstweg.
Kommunikation
Offen und Transparent. Aktuell fast ausschließlich über Teams. Aber auch viel parallele Kommunikation auf verschiedenen Ebenen oder in verschiedenen Geschäftsbereichen. Hier könnten wir noch besser werden, damit die relevanten Informationen auch schnell zu den richtigen Entscheidern und Empfängern gelangen.
Kollegenzusammenhalt
Top. Man hilft sich!
Neu eingeführt: Kudo-Board, um sich bei anderen für die Hilfe zu bedanken. Ich hoffe, es wird genutzt.
Leider momentan relativ hohe Fluktuation durch Restrukturierungen und Unternehmenswandel vom Projekthaus zum Produkthaus, von traditioneller Softwareentwicklung zum agilen SAFe-Modell.
Work-Life-Balance
Anspruchsvolle Phasen gibt es immer wieder, dann wird vom Team auch Einsatz erwartet. Aber ansonsten hängt es stark vom Vorgesetzten und Einsatzgebiet ab inwieweit individuelle Vereinbarungen zu Arbeitszeiten, Teilzeit, Homeoffice, Urlaub, Sabatticals getroffen werden können. Über Gleitzeit sind bis zu 4 Tage flexibel auf- und abbaubar.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Von der veralteten Vorgesetztenrolle, der seine Mitarbeiter kontrolliert und ihnen die Arbeit zuweist, bis zum Mentor/Sparringspartner für agil arbeitende und selbstverantwortliche Mitarbeiter ist alles vorhanden. Zielbild liegt klar auf letzterem. Fehler sind erlaubt.
Interessante Aufgaben
Dynamisches Aufgabengebiet mit vielen Entfaltungsmöglichkeiten. Die Firma ist offen für Experimente und neue, bessere Prozesse.
Bis diese dann allerdings grudsätzlich entschieden werden und in Kraft treten, kann es lange dauern.
Gleichberechtigung
Im Management sehr wenig Frauen. Aktiv gibt es aber keinerlei Benachteiligung.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle. Wichtig sind Erfahrung und die Bereitschaft zur ständigen Änderung/Anpassung.
Arbeitsbedingungen
Officeseitig in Stuttgart je nach Etage von repräsentativ modern bis hin zu “naja, das geht auch besser”. Pflanzen sind Mangelware oder inzwischen zu Grabe getragen. Einzelbüros, 2-er, 4-er, Teambüros, Meetingräume, Küchen, Sozialräume. Modernisierung auf agile Nutzung ist geplant - coronabedingt allerdings schon lange. Aktuell fast alle komplett im Homeoffice.
IT-Equipment wird erneuert, wenn veraltet oder kaputt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit dem Monatsgehalt ist alles abgedeckt. Kein 13. Gehalt, Weihnachts- oder Urlaubsgeld. 40 Eur monatlicher Bonus als Einkaufskarte. Könnte besser sein.
Image
Modern, dynamisch, aufstrebend, aber aktuell auch chaotisch, unstrukturiert und unentschlossen. Also eher Start-up als Konzern.
Jeder Mitarbeiter, der hier arbeitet, benötigt aktuell ein hohes Maß an Hands-On-Mentalität. Such Dir Deinen Weg und bleib hartnäckig bei den Dingen, die Dir wichtig sind, oder mach es selbst.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist aktuell entweder zu wenig Zeit oder zuwenig Organisation. Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereschritte oder Bereichswechsel können jährlich offiziell zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem abgestimmt werden.
Umterjährige Abstimmungen hängen stark vom individuellen Vorgesetztem ab.