87 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider sind alle zu busy, es gibt zu wenig Leute. Aber alle sind nett und hilfsbereit
Home office, gleitzeit, reduzierte Stunden modelle, Remote Arbeit,...
Könnte noch besser sein
Die Kollegen sind nett und immer hilfsbereit
Es gibt regelmäßige Updates
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und meist interessant. Man lernt stetig neues was den Job spannend hält
Neues Management einstellen
Besser geht natürlich immer ;0) - Ich finde, dass wir in Richtung Image der CREALOGIX in Deutschland Aufholbedarf haben.
Hat in den letzten Jahren leider gelitten und sollte jetzt wieder aufgebaut werden!
Das Gehalt kam jeden Monat pünktlich.
Keine Struktur und keine Vertretung. Urlaub oder Elternzeit wird schon sehr kritisch. Andere Kollegen dürfen sich dann an den Themen mit Freude mal versuchen
Eine gescheite Struktur für die gesamte Firma, nicht jede Gesellschaft ihr Süppchen und dann halblebig für die andern ausrollen.
Vernünftiges Controlling und Forecast machen, damit man weiß was man noch bringen muss ohne panisch zu werden.
Da würde mir noch viel mehr einfallen.
Unstrukturiert, kaum bis keine Vertretung.
Den Kommentar zum Standort kann man der Katze in den Scheitel schmieren. Nicht mal bei Kununu bekommt ihr die Einstellung für die Firma richtig hin. Crealogix D, Standort Stuttgart
Naja viele Mitarbeiter verlassen nach tieferem Einblick das Boot schnell wieder oder werden gebeten es zu verlassen. Bei Kunden teils teils
Home Office ist prinzipiell 100% möglich wenn gewünscht. Das erspart den Weg, die Arbeit wird ja trotzdem erledigt. Vertrauensarbeitszeit gibt es auch.
Wurde nie thematisiert und soll wohl auch nicht stattfinden.
Also das gute Gehalt lockt wohl immer wieder neue Leute an
Ist mir nichts bekannt
Die Fluktuation ist sehr hoch, ein Zusammenhalt ist das Gegenteil.
Normale Ausprägung
Alte Programme, deren Support eingekauft wird. Kaum Unterstützung durch IT oder Sparmaßnahmen. Unstrukturierte Abläufe innerhalb der Firmengeflechts,
Infos erreichen einen oft spät oder über den Kollegen, der das mal weiter leitet. Ziele, Struktur, Rückfragen etc. werden teils erst nach mehrmaligen Nachfragen beantwortet, weil niemand den Plan hat oder sich zuständig fühlt.
Nicht negatives bekannt
Die Herausforderungen, das Entwicklungspotential, die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten.
Arbeiten in einem professionellen Team. Interessantes, innovatives Produkt- und Dienstleistungsangebot und gute Zukunftsperspektive im Markt.
Agile Setup wird gelebt, d.h. flache Hierarchien und die Möglichkeit zur Übernahme von Verantwortung.
Global, aufstrebend, interessantes Arbeitsfeld, innovativ
Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten für jeden Einzelnen
Ständiges Aufgreifen aktueller Probleme und Arbeiten an deren Lösungen
Schwieriger Know-How Transfer nach Abgängen langjähriger Mitarbeiter.
Stellen müssen schneller wiederbesetzt werden.
Sturkturierteres Onboarding neuer Mitarbeiter, damit sich diese von Anfang an wohl fühlen.
Modernisierung/Aufwertung der Arbeitsplätze
Stabilisierung der neuen Strukturen
Die Atmosphäre ist locker. Alle Mitarbeiter:innen duzen sich. In Meetings herrscht vorwiegend ein lockerer Ton.
Gemischte Meinungen innerhalb der Firma. Durch viele Veränderungen in der jüngeren Vergangenheit vor allem unter langjährigen Mitarbeitern oft ein schwieriges Bild des Unternehmens.
Immer wieder Phasen mit hohem Arbeitspensum, was aber in einer solchen Umstrukturierung und Neuausrichtung normal ist.
Grundsätzlich besteht immer die Möglichkeit für Gleitzeit und Home-Office um sich den Alltag angenehmer zu gestalten.
Aufstiege innerhalb der Firma sind keine Seltenheit.
Weiterbildungen sind oft schwer zu erreichen.
Leistungsgerechtes Gehalt. Zwar gibt es kein Weihnachtsgeld o.ä. am Ende zählt aber sowieso das Jahresgehalt.
Betriebliche Altersvorsorge ist attraktiv.
Jeden Monat wird auf die TicketPlus Karte eingezahlt.
Unterschiedlich je nach Abteilung, grundsätzlich allerdings hohe Hilfsbereitschaft. Neue Mitarbeiter werden integriert, auch abseits des Arbeitsplatzes.
Vorgesetzte begegnen absolut fair und auf Augenhöhe und geben oft Chancen zur Mitgestaltung.
Büros in Coburg sind mit Klimaanlage ausgestattet, jeder Mitarbeiter hat einen modernen Arbeitsplatzrechner und bei Bedarf einen Laptop für zu Hause.
Equipment wird bei Bedarf durch Neueres ersetzt.
Leider viel zu wenig höhenverstellbare Tische im Bereich Rechenzentrum.
Während vieler Änderungen innerhalb der Firma werden Hintergründe nicht immer klar erläutert.
Es gibt allerdings regelmäßige Termine mit Updates auf verschiedenen Hierarchie-Ebenen.
In Coburg leider wenig Diversität. Es ist aber keine Benachteiligung zu erkennen.
Sehr vielfältiges Aufgabenfeld.
Es gibt extrem viele Möglichkeiten sich fachlich in verschiedene Richtung zu spezialisieren.
Überpunktliche Bezahlung
Die schlechte Bezahlung und keine Förderungen um sich fort zu bilden.
Hört mehr auf das Personal, das euch schon vor einigen Fehlern gewarnt hat, ihr aber nicht beachtet habt.
Im Prinzip gut. Man hat hier die Gleizeit und kann auch spontan frei nehmen.
Leider passt es nicht bei allen so, wegender Auslastung - siehe "interessante Aufgaben"
Weiterbildung? Es wird nur das Minimum geboten. Dadurch kann man in der Karriere auch keine großen Sprünge meistern.
Es war schön mal besser, dank der 'tollen' Veränderungen im Unternehmen werden aber leider die Kollegen auseinander gezogen.
Inzwischen haben wir alle einen recht guten Laptop bekommen, wer wollte bekam auch einen höhenverstellbaren Schreibtisch. Es Gibt inzwischen einen neuen Raum für eine angenehme Pausengestaltung.
Aber besser geht immer.
Es finden regelmäßig CEO Updates statt, jedoch werden die Updates fast ausschließlich verbal in Englisch gehalten, so daß Menschen die mit der englischen Sprache nicht so gut zurecht kommen dabei gerne angehängten werden.
+ Das Gehalt ist immer überpunktlich da.
- Es gibt KEINE extra Gehälter wie Urlaubs oder Weihnachtsgeld.
+ Es gibt die gesetzlich vorgeschriebene Altersvorsorge.
+ Wir konnten zusätzlich auch vom Arbeitgeber unterstützt eine Berufsunfahigkeits Versicherung abschließen.
- Bausparverträge werden nicht unterstützt.
+ Zum Geburtstag gibt es 60 Euro mehr.
- Bei einigen ist die Bezahlung jedoch leider sehr schlecht und wird auch nicht angepasst.
Es werden immer nur bestimmte Mitarbeiter extrem ausgelastet, während andere noch Luft hätten. Und wenn wirklich alle ausgelastet sind, wird immer noch mehr drauf gekippt. Ist ja alles immer irgendwie möglich. Das dies aber nur deshalb funktioniert, weil diverse Mitarbeiter ihre Freizeit dafür aufgeben, ist hier leider nicht so relevant. Geht ja.
Ich bin in meiner Arbeit sehr flexibel, Crealogix ist dynamisch und wenn man möchte, hat man Karriere technisch alle Möglichkeiten und Verantwortung wird gefördert.
Die Unternehmenskultur muss durch diverse Unternehmenszukäufe neu hergestellt und gelebt werden.
Ich finde gut den Kollegen, leider mehr und mehr gehen.
Ich finde schlecht den Gehalt.
Unbedingt des Jahres Inflation als Erhöhung geben. Mindestens !
So verdient kununu Geld.