Wir sind ein börsennotiertes, weltweit führendes Unternehmen aus der Schweiz für digitale Banking-Technologie, das zu den 100 Top-Fintech-Firmen gehört. Seit 25 Jahren unterstützen wir weltweit führende Banken und Wealth-Management-Unternehmen. Wir stellen unseren Kunden unser umfassendes Branchenwissen und unsere innovativen Technologien zur Verfügung – und wir können unseren Kunden dabei helfen, Ihre Digitalisierungspläne schneller erfolgreich umzusetzen.
Wir stellen mit unserem Digital Hub eine Foundation sowie modulare Funktionalitäten zur Verfügung, die unsere Kunden zu ihren eigenen digitalen Dienstleistungen hinzufügen können. Unsere cloudbasierte SaaS-(Software as a Service)-Technologie ermöglicht es unseren Kunden, einen strategischen „buy don’t build“-Ansatz zu verfolgen. Darüber hinaus bietet unsere Technologie die Möglichkeit modulare, individuell anpassbare und schnell einsetzbare digitale Frontend-Kanäle aufzubauen.
Eine leistungsstarke Kombination aus Erfahrung und innovativer Technologie ermöglicht es uns, die Digitalisierungspläne unserer Kunden schnell voranzutreiben.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageAbhängig vom jeweiligen Land und Standort bieten wir folgende Benefits:
Die Menschen die bei uns arbeiten, machen CREALOGIX zu etwas besonderem. Darüber hinaus haben wir
Führungskräfte: Auf allen Unternehmensebenen, von der regionalen Leitung bis hin zur Konzernleitung, stehen spannende Führungsmöglichkeiten zur Verfügung.
Fachkräfte: CREALOGIX baut auf fachliche Kompetenz und wir begrüssen Bewerber auf allen Karrierestufen, vom Junior- bis zum Senior-Experten.
Absolventen: Wir bieten Absolvierenden, Studierenden und Auszubildenden in allen Regionen viele spannende Möglichkeiten für den Start ihrer FinTech-Karriere.
Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der sich für Chancengleichheit einsetzt. Wir engagieren uns für eine chancengleiche Beschäftigung, die keine Unterschiede zwischen Herkunft, Religion, Alter und Geschlecht macht. Inklusion ist für uns eine Selbstverständlichkeit und wir verstehen Vielfalt als eine wesentliche Kraftquelle unseres globalen Teams.
Die Qualifikationen die wir suchen sind vielfältig. Unsere Stellenangebote findet ihr hier
Du hast Fragen? Dann schreib uns gerne eine email: HR@crealogix.com
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CREALOGIX Deutschland.
Wir sind in den letzten Jahren auf globaler Ebene sehr stark gewachsen. Unsere Standorte findest du:
Das Gehalt kam jeden Monat pünktlich.
Arbeiten in einem professionellen Team. Interessantes, innovatives Produkt- und Dienstleistungsangebot und gute Zukunftsperspektive im Markt.
Die Herausforderungen, das Entwicklungspotential, die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten.
Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten für jeden Einzelnen
Ständiges Aufgreifen aktueller Probleme und Arbeiten an deren Lösungen
Ich bin in meiner Arbeit sehr flexibel, Crealogix ist dynamisch und wenn man möchte, hat man Karriere technisch alle Möglichkeiten und Verantwortung wird gefördert.
Keine Struktur und keine Vertretung. Urlaub oder Elternzeit wird schon sehr kritisch. Andere Kollegen dürfen sich dann an den Themen mit Freude mal versuchen
Die schlechte Bezahlung und keine Förderungen um sich fort zu bilden.
Zu viele Baustellen
Mitarbeiter werden kaum gefördert was Weiterbildung und Kompetenzen angeht.
Technik ist in einigen Stellen Verbesserungswürdig.
Entscheidungen über Themen und Veränderungen werden ohne Rücksprache der einzelnen Mitarbeiter durchgeführt, welches einen stark beeinflusst und Konsequenzen für beide Parteien hervorrufen kann.
Zu häufiger Wechsel von neuen Vorgesetzten und Verantwortlichen.
Verbesserungsvorschläge und Kompromisse für langwierige Probleme werden wenig bis kaum ernst genommen.
Lob und Wertschätzung ist ein Fremdwort.
Allgemein sind wenige Veränderung in Sicht, was die Zufriedenheit der Mitarbeiter positiv beeinflussen ...
Ich bedauere dass einige langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, weil sie die Strukturwechsel und unerwarteten Entscheidungen nicht mittragen wollten, oder zu sehr belastet wurden.
Manchmal braucht es nur mehr Mitarbeiter, mehr Zeit, mehr Ansprache und mehr Empathie anstelle einer weiteren Umstrukturierung.
Kein Verständnis was für gut funktionierende Softwareentwicklung notwendig ist. Fehlende Wertschätzung für die Softwareentwickler. Permanente Wechsel in der Strategie und im Management.
Eine gescheite Struktur für die gesamte Firma, nicht jede Gesellschaft ihr Süppchen und dann halblebig für die andern ausrollen.
Vernünftiges Controlling und Forecast machen, damit man weiß was man noch bringen muss ohne panisch zu werden.
Da würde mir noch viel mehr einfallen.
Besser geht natürlich immer ;0) - Ich finde, dass wir in Richtung Image der CREALOGIX in Deutschland Aufholbedarf haben.
Neues Management einstellen
Sturkturierteres Onboarding neuer Mitarbeiter, damit sich diese von Anfang an wohl fühlen.
Modernisierung/Aufwertung der Arbeitsplätze
Stabilisierung der neuen Strukturen
Hört mehr auf das Personal, das euch schon vor einigen Fehlern gewarnt hat, ihr aber nicht beachtet habt.
Der am besten bewertete Faktor von CREALOGIX Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Kollegen sind nett und immer hilfsbereit
Unterschiedlich je nach Abteilung, grundsätzlich allerdings hohe Hilfsbereitschaft. Neue Mitarbeiter werden integriert, auch abseits des Arbeitsplatzes.
Es war schön mal besser, dank der 'tollen' Veränderungen im Unternehmen werden aber leider die Kollegen auseinander gezogen.
Top. Man hilft sich!
Neu eingeführt: Kudo-Board, um sich bei anderen für die Hilfe zu bedanken. Ich hoffe, es wird genutzt.
Leider momentan relativ hohe Fluktuation durch Restrukturierungen und Unternehmenswandel vom Projekthaus zum Produkthaus, von traditioneller Softwareentwicklung zum agilen SAFe-Modell.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, über alle Abteilungen wenn nötig; Die Atmosphäre unter Kollegen ist sehr gut und respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CREALOGIX Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wurde nie thematisiert und soll wohl auch nicht stattfinden.
Könnte noch besser sein
Weiterbildung? Es wird nur das Minimum geboten. Dadurch kann man in der Karriere auch keine großen Sprünge meistern.
Aufstiege innerhalb der Firma sind keine Seltenheit.
Weiterbildungen sind oft schwer zu erreichen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten erhalten.