Gute Arbeitsumgebung für Leute mit viel Eigeninitiative
Gut am Arbeitgeber finde ich
Cooles Team mit fähigen und netten Leuten und einer angenehmen Arbeitsatmosphäre.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen könnte in manchen Punkten eine aktivere Rolle übernehmen, vor allem bei der Weiterbildung von Mitarbeitern und aktivem Wissenstransfer. Hier hängt viel an Einzelpersonen und das ist nicht immer gut. Auch im Interesse des Unternehmens sicher nicht wünschenswert (Wissensverteilung, Auslastung, ...).
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sicherlich ein Pluspunkt des Unternehmens, da ein offener, zwangloser Umgang miteinander kultiviert wird, bei dem auch ein direktes Gespräch mit der Geschäftsführung möglich ist. Diese ist auch an der Meinung ihrer Mitarbeiter interessiert. Zudem ist festzuhalten, dass die allermeisten Kollegen wirklich angenehme Menschen sind. Einziger Kritikpunkt: Auch mit schwierigen Verhaltensweisen von Einzelpersonen wird ein recht lascher Umgang gepflegt, was nicht immer förderlich für einen offenen Meinungsaustausch ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang kann mit Allen als offen, überwiegend konstruktiv und mit Vielen sogar als freundschaftlich bezeichnet werden. Da kommt auch Interesse an Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit auf, wobei das von niemandem erwartet oder verlangt wird.
Interessante Aufgaben
Ob die Aufgaben interessant sind, ist ein wenig vom Team und natürlich der eigenen Person abhängig. Wer Interesse an der Arbeit mit Linux und Open Source im Allgemeinen hat, kann auf seine Kosten kommen.
Gleichberechtigung
Zur Gleichberechtigung von Frauen kann nicht viel gesagt werden, weil es zumindest in der Technik keine Frau gibt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind soweit in Ordnung, Kaffee und Getränkeversorgung ist sichergestellt und man bemüht sich stets um Verbesserung. In Puncto Arbeitsgerät (also Hardware) könnte die Ausstattung etwas besser sein, aber auch hier ist Bewegung drin.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen setzt auf Open Source und erlaubt den Mitarbeitern, in ihrer Arbeitszeit dazu beizutragen und Arbeitsergebnisse zu veröffentlichen. Das ist sicherlich im Interesse der Allgemeinheit.
Gehalt/Sozialleistungen
Sofern man die Unternehmensgröße berücksichtigt kann sich das Unternehmen beim Gehalt durchaus mit anderen Firmen messen. Zusatzleistungen gibt es, unter anderem besteht für jeden Mitarbeiter die Möglichkeit einen Firmenwagen zu bekommen. Bereitschaftsdienste sind freiwillig möglich und werden angemessen vergütet.
Karriere/Weiterbildung
Prinzipiell ist Weiterbildung bei credativ bspw. in Form von Konferenzbesuchen, Learning-on-the-job und auch dem Besuch von Schulungen möglich, allerdings könnte das Unternehmen hier eine aktivere und vielleicht auch (im eigenen Interesse) steuernde Rolle übernehmen.
Aktuell hängt es recht stark vom einzelnen Mitarbeiter ab, ob, in welchem Umfang und in welchen Themen sich weitergebildet wird. Blöd ist das für Mitarbeiter mit weniger Selbstvertrauen, die sich nicht trauen, Dinge einzufordern.
Zu den positiven Dingen in diesem Bereich gehören die Bill-Talks, bei denen Kollegen freiwillig ein Thema ihrer Wahl vor den anderen Kollegen vorstellen können und die in der Regel gut besucht sind.