Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei credativ die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr transparente Kommunikation seitens der Geschäftsführung über den Zustand der Firma. Auch Einzelgespräche bei Anliegen sind, je nach Terminlage, jederzeit möglich. Es werden keine Aussagen getroffen und später ignoriert, ggf. mit Begründung aktualisiert.
Allein durch diverse Events (gemeinsames Mittagessen einmal im Monat, LAN-Parties, usw.) welche die Firma sponsort wird dies gefördert. Aber auch sonst herrscht eine meist freundschaftliche Atmosphäre auf allen Ebenen. Dies jedoch auch entsprechend ehrlich und manchmal, je nach Charakter gewöhnungsbedürftig. Dies beeinflusst natürlich ggf. auch die Zusammenarbeit. Alles in allem aber ein sehr angenehmer Zustand.
Dank der Kernarbeitszeit und der sehr hohen Toleranz seitens der Geschäftsleitung auch bei kurzfristigen Terminen o.ä. gibt es hier nichts zu beanstanden. Es wird auch sehr viel Rücksicht auf Familienverhältnisse und damit einhergehende Problemchen genommen. So etwas wie Gruppenzwang bei der Arbeitszeit gibt es allein durch die flexiblen Start-/Endzeiten nicht.
So ziemlich jede Entscheidung die das Unternehmen betrifft wird vorher in der Belegschaft entsprechend diskutiert. Auch werden die Entscheidungen welche getroffen werden verargumentiert. Ob man dem selbst immer zustimmt muss jeder für sich entscheiden.
Ab und an wäre wie oben schon erwähnt etwas mehr Organisation angenehm.
Je nachdem welchem Team man angehört hat man einen Kernbereich, hilft jedoch bei Interesse auch anderweitig aus. Im Spektrum sind dabei so ziemlich alle möglichen OpenSource Dienstleistungen. Wer also gern mit Linux und den damit verbundenen Möglichkeiten arbeitet wird immer etwas interessantes finden.
Auch ist es erlaubt während der Arbeitszeit (im Rahmen) an Open-Source-Projekten zu arbeiten.
Gute Arbeit wird honoriert und auch lobend erwähnt, bei Problemen wird nicht direkt gepoltert sondern in Ruhe darüber gesprochen. Etwas mehr Anleitung gerade für neue Kollegen oder bei neuen Aufgaben wäre ggf. wünschenswert. Aber irgendwas ist ja immer.