Ausbaufähiger Arbeitgeber mit Potential!
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit in Vorstellungsgesprächen
Stellen von vollumpfänglichen Home-Office Equipment
Kommunikation auf Augenhöhe
Arbeitsatmosphäre
Durchweg Frustration über das hohe Arbeitspensum durch alle Abteilungen hinweg. Der Vorstand spricht von oben herab mit einem, da hilft auch die „WeCanDuIt-Mentalität“ und die zwei Mitarbeiterfeiern nicht.
Kommunikation
Bei uns in der Abteilung gab es wöchentliche „Jour-Fix“. Täglich Mails aus Frankreich, die eh kaum einer liest, mit aktuellen News aus dem Konzern.
Kollegenzusammenhalt
Das lässt sich meiner Meinung nach nicht pauschal beantworten. Ich bin der Meinung, da sollte man sich immer auch selbst an die Nase fassen. Ich hatte da nur positive Erfahrungen, ich weiß aber, dass in vielen Abteilungen nicht besonders nett über den anderen gesprochen wird.
Work-Life-Balance
Flexibler Urlaub? Nicht in Abteilungen mit Kundenkontakt. Gleitzeit ja aber mit Kernzeit von 9-15 Uhr. Home-Office ist auch möglich, sogar gewünscht im Innendienst.
Vorgesetztenverhalten
Lieber Vorstand, die Home-Office Möglichkeit als Privileg und Entgegenkommen zu bezeichnen, aber gleichzeitig Büroflächen zu verkleinern, mach das Home Office nicht zum Privileg sondern zu einer Notwendigkeit die offensichtlich genutzt werden muss! Wenn ihr mir keinen täglichen Schreibtisch zum arbeiten zur Verfügung stellen könnt, dann profitiert nicht nur der Arbeitnehmer, sondern vor allem ihr als Arbeitgeber!
Etwa einmal im Monat gibt es ein Meeting, bei dem jeder mitarbeitende dazu eingeladen wird offen Fragen zu stellen. Sagen wir mal so: fragst du Themen wie „Dürfen wir aufgrund der schlechten Gesamtwirtschaflichen Lage mit einem Bonus rechnen?“ musst du danach Persönlich mit dem Vorstand sprechen. Weis ich jetzt nicht.
Gruppen- und Abteilungleiter wollen meiner Erfahrung nach so viel für engagierte Mitarbeiter tun, bekommen aber kaum bis kein Budget für Gehalrserhöhungen oder Weiterbildungen.
Gleichberechtigung
Es gibt/gab Abteilungen, die bestanden zu 80% aus Teilzeitarbeitenden Elternteilen. Kinderbetreuung wird wohl nur auf dem Papier angeboten; was es natürlich erschwert Familie und Beruf zu vereinbaren. Eltern mit Kindern, auch wenn sie nur im Haushalt leben und nicht deine leiblichen sind, werden immer vorrangig bei der Urlaubsplanung bedacht. Ich bin der Meinung, dass jeder der etwas leistet, oder sich auch nur gut verkauft, unabhängig vom Geschlecht viel Verantwortung bekommt.
Arbeitsbedingungen
Die IT - Mangelhaft. Homeofficeausstattung? Einen Laptop mit 13 Zoll bekommt man gestellt, mehr nicht. Keinen Bildschirm, kein Handy, kein Headset. Bei einem Arbeitgeber, der 60% HO einführt und Büroflächen in der Zentrale Stuttgart erheblich reduziert…kann sich jeder seine eigene Meinung bilden. Ich bin mir sicher, dass es ein Großteil der Mitarbeitenden unheimlich wertschätzen würde, würde man seine Haltung dazu nochmal überdenken, andere AG‘s schaffen es ja auch.
Zum Arbeitsklima:
Schaut euch die ausgeschriebenen Stellen an, die Fluktuation ist nicht nur aufgrund des allgegenwärtigen Fachkräftemangels in hohem Maße vorhanden.
Viele Burn-Out Fälle, eine hohe Krankheitsrate was zu großer Frustration führt. Abteilungen sind über Wochen nur stündlich erreichbar, bei Rückfragen unter den Abteilungen wird man oft angepampt oder wartet Tage auf dringliche Rückmeldung.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliche Bezahlung. Das Gehaltsmodell für neue Kollegen setzt sehr niedrig an. BAV erst nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit.
Positiv: 13. Gehalt, Unternehmensbonus, Corporate Benefits
Karriere/Weiterbildung
In vielen Abteilungen kaum bis keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen musst du dir selbst finanzieren, bekommst diese mit einem bestandenen Zeugnis mit maximal 60% zurückerstattet, man muss aber in vorkasse gehen.