Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Parkplatz
Kinderbetreuung
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubtKümmert sich um einen. Kreditberater bekommen volle Unterstützung vom Vorstand. Auf Augenhöhe, offenes Ohr. Tolle Kollegen. Sommer- u. Winterevents
Mobiles Arbeiten.
Büroverpflegung (Kaffee, Obst, Essenszuschuss) Filialwettbewerbe mit Reisen gekoppelt.
Benefits, Mitarbeiterrabatte....
freundliche Kollegen
tolle Firmenevents
Mobiles Arbeiten
Flexibles Arbeitszeitmodell
Büroverpflegung (Kaffee, Obst, Food Automat)
Benefits
Sehr viele Benefits, die von vielen nicht geschätzt werden.
Man versucht Dinge zu verbessern oder als Pluspunkte zu etablieren.
Das ganze passiert nur im Schneckentempo.
Viele langjährige Kollegen, die die internen Prozesse sehr gut kennen.
Alles!
Leute, lest die negativen Kommentare und überlegt euch, ob es euch wert ist, hier eure Seele zu verkaufen für ein Appel und ein Ei. Ich kann für mich nur sagen: Schont eure Nerven und spart euch Lebenszeit. Die Aspekte der vielen negativen Kommentare der anderen User sind wirklich real!
Warum werden sonst immer und in allen Filialen bundesweit neue Kundenbetreuer gesucht, obwohl keine neuen Filialen aufgemacht werden? Weil diese Arbeit nicht auszuhalten ist. Es herrscht ein kommen und gehen ...
Sehr hohe Fluktuation, speziell im IT-Bereich. Selbst langjährige FK haben in den vergangenen 3 Jahren das Unternehmen verlasse. Warum nur?
Das teilweise schlechte Verhalten vom Vorgesetzten und die schlechte Kommunikation
Es werden manche fragwürdige Personalentscheidungen getroffen, nur weil die Stelle schnell besetzt werden soll.
Die Parkplatz-Regelung für Mitarbeiter.
Schätzen sie endlich ihre bestehenden Mitarbeiter und hören sie sich auch deren Sorgen an. Langjährige Mitarbeiter kündigen Ihren sicheren Job weil es nicht mehr erträglich ist hier zu arbeiten. Alleine die Tatsache das unzählige Mitarbeiter in den letzten Monaten das Unternehmen verlassen haben sollte zu denken geben. Die Konkurrenz Freund sich über tolle Mitarbeiter welche sie nicht schätzen.
Mehr Personal und mit Nachdruck suchen, mehr bei Führungskräften selektieren oder diese fortbilden, bav muss überarbeitet werden, vertrieblich viel Potential in den Filialen jedoch kaum genutzt und teilweise ineffizientes arbeiten.
Endlich mal die Gehälter marktgerecht anpassen und die „Führungskräfte“ durch Weiterbildungen schulen. Mehr Transparenz und offenere Kommunikation.
Grundsätzlich muss sich alles ändern. Kein Wunder, dass fähige Menschen kündigen und wortwörtlich davonlaufen.
IT und Systeme sind katastrophal! Man soll Zieldiktat an Abschlüssen abliefern bei nicht funktionierenden Systemen.
Es gilt nur der schnelle und möglichst hohe Anschluss und Profit. Es geht immer nur um den Profit. Mitarbeitende und Kunden sind zweitrangig.
Mindestens 100% oder mehr Zielerreichung werden immer erwartet, auch bei Krankheit oder Urlaub.
Leistungsträger honorieren mit gerechten Gehaltsanpassung
Der am besten bewertete Faktor von Creditplus Bank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Ohne die älteren Kollegen wäre die Bank bereits in großen Teilen handlungsunfähig.
Ich habe schon oft beobachtet, dass sich ältere Kollegen mit den technischen Umstellungen im Haus schwer tun. Da würde ich mir wünschen, dass für die Kollegen ein bisschen mehr Support möglich ist.
Mehrmals waren ältere Kollegen/Führungskräfte, die seit Jahrzehnten dort arbeiten, von heute auf Morgen verschwunden, weil es „Meinungsverschiedenheiten“ gab. Das habe ich noch nie vorher so erlebt und hat mich sehr demotiviert.
Erfahrene Kollegen werden auch öfter nach Hilfe gefragt, die Sie auch gerne geben!
Sehr gut...bringen ihre Erfahrungen aktiv mit ein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Creditplus Bank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Absolutes tabu Thema. Weit unter dem was man bei anderen Banken verdient. Sozialleistungen nur eine Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge die ebenfalls weit unter dem Branchenschnitt liegt.
Unter Tarif. Kein Tarifvertrag. Keine Lohnerhöhung üblich. Gehalt ist Tabuthema. Nicht der krassen Akquise gerecht.
Es ist immer Luft nach Oben... Ich bin zufrieden.
Das Unternehmen zahlt seit einigen Jahren nicht nach Tarifvertrag. Es gibt daher teilweise große Unterschiede bei den Gehältern. Mitarbeiter die schon länger da sind werden nach Tarif bezahlt und genießen auch eine gute Betriebsrente. Alle anderen müssen versuchen bei den jährlichen Gehaltsanpassungen etwas für sich rauszuholen. Das kann sich schwierig gestalten, wenn man mit der Führungskraft nicht auf einer Wellenlänge ist.
Unterdurchschnittliche Bezahlung. Das Gehaltsmodell für neue Kollegen setzt sehr niedrig an. BAV erst nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit.
Positiv: 13. Gehalt, Unternehmensbonus, Corporate Benefits
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Man wird nicht gefördert sondern muss kläglich danach fragen und dann wird es abgelehnt
viele Weiterbildungsmöglichkeiten auch über die Abteilung hinaus
Viele Versorgungen , leider werden die nie eingehalten.
Karriere abhängig von direkter „Führungskraft“ leider wieder nur Nasenprinzip und nicht nach Leistung.
Weiterbildung? Wird nicht angeboten und ganz klein geschrieben.
Keine Weiterbildung erwünscht. Man soll stupide seine Kredite an den Käufer drücken.
