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Jetzt Profil vervollständigen185 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
88 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 66 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angeblich Gleitzeit… aber nach 9 darf keiner kommen und bleiben muss man auch bis die Filiale schließt.
Nur Redereien von Nachhaltigkeit, umgesetzt wird nicht wirklich was
Grottenhaft schlechte IT & veraltete Systeme. Einen höhenverstellbaren Tisch zu bekommen ist ein Kampf.
Jeden Tag das gleich
Sehr viele Benefits, die von vielen nicht geschätzt werden.
Die Parkplatz-Regelung für Mitarbeiter.
Weiter konstant an der Zukunft arbeiten.
Ist sehr gut. Macht Spaß. Tolle Kollegen:innen
Freie Zeiteinteilung, Home Office
Immer für einen da. Auch Vorstand ist nicht abgehoben.
Es tut sich sehr viel. Man merkt den Fokus im Hinblick auf Modernisierung und auf die Ausrichtung in die Zukunft.
Kümmert sich um einen. Kreditberater bekommen volle Unterstützung vom Vorstand. Auf Augenhöhe, offenes Ohr. Tolle Kollegen. Sommer- u. Winterevents
Mobiles Arbeiten.
Büroverpflegung (Kaffee, Obst, Essenszuschuss) Filialwettbewerbe mit Reisen gekoppelt.
Benefits, Mitarbeiterrabatte....
Gehaltsmodel, keine Leistungsgerechte Bezahlung.
Leistungsträger honorieren mit gerechten Gehaltsanpassung
Könnte besser sein. Leistungsträger hervorheben.
freundliche Kollegen
tolle Firmenevents
Mobiles Arbeiten
Flexibles Arbeitszeitmodell
Büroverpflegung (Kaffee, Obst, Food Automat)
Benefits
Gehälter nicht im Bankentarif
kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter
immer tolle Gespräche im Office
durch 60% Homeoffice super machbar
viele Weiterbildungsmöglichkeiten auch über die Abteilung hinaus
Kann besser sein
Vorgesetztenverhalten ist immer auf Augenhöhe und sehr emphatisch
Benötigte Ausstattung wird von der Firma zur Verfügung gestellt
Kollegen immer ein offenes Ohr
Diversity im Unternehmen sehr groß geschrieben
Pünktlich wird der geringe und der Aufgaben unangemessene Lohn ausgezahlt.
Alles!
Leute, lest die negativen Kommentare und überlegt euch, ob es euch wert ist, hier eure Seele zu verkaufen für ein Appel und ein Ei. Ich kann für mich nur sagen: Schont eure Nerven und spart euch Lebenszeit. Die Aspekte der vielen negativen Kommentare der anderen User sind wirklich real!
Warum werden sonst immer und in allen Filialen bundesweit neue Kundenbetreuer gesucht, obwohl keine neuen Filialen aufgemacht werden? Weil diese Arbeit nicht auszuhalten ist. Es herrscht ein kommen und gehen und der Arbeitgeber presst euch aus wie eine Zitrone.
Grundsätzlich muss sich alles ändern. Kein Wunder, dass fähige Menschen kündigen und wortwörtlich davonlaufen.
IT und Systeme sind katastrophal! Man soll Zieldiktat an Abschlüssen abliefern bei nicht funktionierenden Systemen.
Es gilt nur der schnelle und möglichst hohe Anschluss und Profit. Es geht immer nur um den Profit. Mitarbeitende und Kunden sind zweitrangig.
Mindestens 100% oder mehr Zielerreichung werden immer erwartet, auch bei Krankheit oder Urlaub.
Keine Möglichkeit selbstständig zu arbeiten. Schlechtester Arbeitsplatz, den ich je hatte! Unglaublicher Vertriebsdruck der omnipräsent ist.
Schlecht. Kunden legen auf, wenn sie den Namen der Firma hören. Belastend.
Homeoffice nur im Prospekt, in Wirklichkeit Anwesenheit verpflichtend. Homeoffice wird nur in der Stellenbeschreibung gelebt. Lächerlich und irreführend. Warum? Benefits in Stellenbeschreibung teilweise Luftschlösser.
Keine Weiterbildung erwünscht. Man soll stupide seine Kredite an den Käufer drücken.
Unter Tarif. Kein Tarifvertrag. Keine Lohnerhöhung üblich. Gehalt ist Tabuthema. Nicht der krassen Akquise gerecht.
Interessiert niemanden und wenn dann nur im Prospekt, lächerlich. Greenwashing und Socialwashing fürs Prospekt und Vorstand und Stellenbeschreibung. Geht in eine beliebige Filiale und fragt nach!
Das einzige, was einem am Leben lässt. Danke euch! Hier werden Talente verschlissen. Entweder kündigt man innerlich oder verlässt den Laden vorher. Kluge mobile Kollegen ziehen weiter. Sehr hohe Fluktuation.
Halbwegs ok. Altgediente Kollegen heulen nur 2x im Monat.
Wenn die Zahlen stimmen, dann ok. Ansonsten werden Kollegen gegeneinander ausgespielt. Vorgesetzter kein Vorbild und fachlich überfordert. Lästern vom Chef ist normal.
Stühle sind da und Tastatur lässt sich desinfizieren vom Vor-Kollegen, dessen persönliche Sachen noch in dem Schrank und Schubladen liegen. Bizarr.
Einarbeitung ist nicht gegeben und es wird erwartet, Umsatz und Kennzahlen zu bringen. Ansonsten gibt es Druck, Diskussionen und Ärger.
Von oben nach unten, Personalabteilung nicht erreichbar. Leiste deinen Verkauf und halte deine Klappe. Das ist die Ansage.
Alle im Vertrieb werden gleich schlecht behandelt.
Langweiliges, menschenunwürdiges Dialern. Kunden beschimpfen einen am Telefon. Jeden Tag, immer. Wollt ihr euch das antun?!
Bis 19 Uhr arbeiten um sein Ziel zu bekommen ist Alltag
Die Benefits, der Zusammenhalt, das Sommerfest, faire Bezahlung.
Es werden manche fragwürdige Personalentscheidungen getroffen, nur weil die Stelle schnell besetzt werden soll.
Mehr Personal und mit Nachdruck suchen, mehr bei Führungskräften selektieren oder diese fortbilden, bav muss überarbeitet werden, vertrieblich viel Potential in den Filialen jedoch kaum genutzt und teilweise ineffizientes arbeiten.
Grundsätzlich gut. Gutes Team, gute Stimmung. Wäre noch besser wenn die offenen Stellen besetzt würden.
Grundsätzlich positiv, die Bank ist allerdings ehr unbekannt.
Gleitzeit und Homeoffice ist als Belohnung für gute Leistungen ohne Weiteres möglich, sofern die Besetzung vor Ort passt. Chef nimmt sich zurück, damit ein Mitarbeiter stattdessen gehen kann. Wirklich gut.
Möglich und mit Kostenübernahme der Bank.
In der Einheit wirklich gut, egal ob Chef oder Kollegen. Darüber hinaus weniger Kontakt.
Steht unterstützend zur Seite und ergreift keine Partei. Gute Moderation und Klärung am Ende.
Die Bank tut wirklich viel: Laptop, 3 Bildschirme, Gleitzeit, Homeoffice, Fahrkarte, Essenszuschuss, Corporate Benefits, usw.
Sehr stark von der Führungskraft abhängig. Früher ehr Mangelware, jetzt mit neuen Führungskräften deutlich schlanker, besser und gut.
Es ist immer Luft nach Oben... Ich bin zufrieden.
Auf die Gleichberechtigung wird geachtet und es gibt keine Unterschiede. Nur 3 Sterne weil die Bank gendert - Unfassbar!!
Immer neue Herausforderungen, auch weil der Markt sich gerade stark verändert.
Die Gegend und die Kollegen
Das teilweise schlechte Verhalten vom Vorgesetzten und die schlechte Kommunikation
Mitarbeiter ernster nehmen und zuhören
Unter den Kollegen gut . Zum Vorgesetzten nicht immer
Angeblich Gleitzeit .. leider nur nach absprache und Begründung
Man wird nicht gefördert sondern muss kläglich danach fragen und dann wird es abgelehnt
Ich finde dass von älteren teilweise zu viel erwartet wurde , weil sie ja schon so lange dabei wären . Ältere sollten sich eine Auffrischung bekommen
Nicht abwechslungsreich
Schätzen sie endlich ihre bestehenden Mitarbeiter und hören sie sich auch deren Sorgen an. Langjährige Mitarbeiter kündigen Ihren sicheren Job weil es nicht mehr erträglich ist hier zu arbeiten. Alleine die Tatsache das unzählige Mitarbeiter in den letzten Monaten das Unternehmen verlassen haben sollte zu denken geben. Die Konkurrenz Freund sich über tolle Mitarbeiter welche sie nicht schätzen.
!! Hier wird unangenehmes Verhalten anderer Kollegen geduldet. Selbst nach Rückfrage um Hilfe wird man hier alleine gelassen.
60/40 Regelung im Homeoffice
Viele Versorgungen , leider werden die nie eingehalten.
Vereinzelt gibt es durchaus nette Kollegen. Überwiegend gilt hier aber jeder gegen jeden.
Selbst dieser eine Stern ist noch zu viel. Dies ist an Inkompetenz nicht zu übertreffen. Direkte Vorgesetzte kann nicht mit Mitarbeitern umgehen. Führen sie doch bitte endlich Prüfungen für zukünftige Führungskräfte ein. Nur um die Frauenquote nach oben zu schrauben muss man nicht jede an eine Führungsposition setzen. Unglückliche Mitarbeiter suchen nach und nach die Flucht auf.
Ob Führungskräfte oder andere Abteilungen, Kommunikation findet hier nicht statt. Man lächelt sich ins Gesicht um dann heimlich über andere zu sprechen. So kann man keine Probleme lösen.
Kommt auf die jeweilige Abteilung an.
Viele langjährige Kollegen, die die internen Prozesse sehr gut kennen.
Sehr hohe Fluktuation, speziell im IT-Bereich. Selbst langjährige FK haben in den vergangenen 3 Jahren das Unternehmen verlasse. Warum nur?
Invest in eine bessere Ausbidung der FK!
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