Creditplus hat Potential, schöpft es aber wenig bis gar nicht aus. "Schlafender Riese"
Gut am Arbeitgeber finde ich
-> Tolle Stimmung
-> Viele Events
-> Sonderprämien werden bezahlt
-> Homeoffice Möglichkeit ausgebaut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-> Aufstiegs -und Entwicklungschancen von ambitionierten Personal
Diese MAs "brennen" schon, werden aber mit Nichtbeachtung bzw. Fehlender Förderung "abgelöscht".
-> Vitamin B vorausgesetzt um weiterzukommen
-> Massive Fluktuation
-> Nichtbesetzung von offenen Stellen und das seit JAHREN!!
Verbesserungsvorschläge
-> Marktgerechte Bezahlung fortführen.
-> Ehrliche Entwicklungschancen anbieten und nicht nur fordern, sondern auch fördern!
-> Bessere Auswahlverfahren in mittleren und unteren Führungsebenen!
-> Fluktuation stoppen!! Gift für die Bank und in der Belegschaft.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen sehr gut, FK Auswahl in den letzten Jahren eher mangelhaft.
Kommunikation
Hier besteht deutliches Verbesserungspotential. Dies liegt weniger an dem Mutterkonzern, sondern an der Führung in Deutschland.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen passt das!
Work-Life-Balance
Wurde die letzten Jahre massiv vernachlässigt, da eine Mitarbeiterflucht normal ist und die Stellen nicht nachbesetzt werden.
Die Ziele und Vorgaben steigen stetig.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Tätigkeitsbereich TOP, in anderen Bereichen, geht es nur mit Vitamin B und abnicken.
Interessante Aufgaben
Absolut interessantes Arbeitsumfeld/-tätigkeit ! Hier kann CP Punkten, wenn die oben genannten Probleme endlich angepackt werden.
Gleichberechtigung
In den Unternehmenswerten verankert
Umgang mit älteren Kollegen
Ohne die älteren Kollegen wäre die Bank bereits in großen Teilen handlungsunfähig.
Arbeitsbedingungen
IT, Hard-/Software wird langsam besser. Nur bei der Programmentwicklung sollte endlich von extern Know How genutzt werden.
Dienstwagenregelung ist nicht mehr zeitgemäß und wurden von MAs bzw. FKs ausgehandelt, welche nicht wirklich im Thema sind.
Es sollten mehr MAs mit Fachhintergrund implementiert werden und nicht die Verwaltung, welche für Büroanmietung und Materialbeschaffung zuständig ist.
GROSSES KOPFSCHÜTTELN
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gelebt und langsam auch in Form von nachhaltigen Werbeartikeln umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsanpassungen sind jährlich drin, auch der Energie-/Inflationsbonus wurde bezahlt.
Hier geht die CP endlich den richtigen Weg!
Altersvorsorge bzw. Betriebsrente sollte bei einem UN der CACF Standard sein, ist es aber nicht, hier lebt man gefühlt noch in den 90ern.
Image
Gibt's keins. Trotz gr. AM Bereich und Filialnetzwerk kennt so gut wie niemand die Creditplus.
Marketingabteilung gibt es, aber nicht sichtbar. Wird halt mitgeschleppt und teuer bezahlt.
Hoffentlich bewirkt die neue Führung endlich etwas oder man benennt sich in Credit Agricole um.
Der Aussendienst/Vertrieb kämpft täglich für die Bank, um sie bekannter bzw. Erfolgreicher zu machen, was einem David vs. Goliath Kampf ähnelt.
Karriere/Weiterbildung
Hier muss die Creditplus, aber auch die Credit Agricole ZWEI Gänge hochschalten und ihren Slogan: "Hallo machbar" auch mal wörtlich nehmen!
Viele junge, ambitionierte MAs verlassen die Bank, weil es keine wirkliche Entwicklung gibt.
Hier muss man auch mal bei HR ansetzen! Man verfügt über eine eigene Personalentwicklungsabteilung in der seit Jahren eine Stagnation herrscht!
Schulungsangebote seit Corona eingestellt. Hart gesprochen, dann können wir uns diese Abteilung auch sparen.