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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Creditreform Hagen Berkey & Riegel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Creditreform Hagen Berkey & Riegel
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Creditreform Hagen Berkey & Riegel
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    83%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich fühle mich wohl, da die Zusammenarbeit im Team harmonisch und respektvoll ist.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte sind gut erreichbar und stehen bei Fragen oder Anliegen zur Verfügung.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt ein starkes Wir-Gefühl und einen respektvollen Umgang miteinander. Neue Kollegen werden schnell und herzlich ins Team integriert. Es gibt gelegentlich unterschiedliche Arbeitsstile, die zu kleinen Spannungen führen können.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten sind flexibel und ermöglichen eine Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Heimarbeit ist einmal die Woche möglich. Mehr Homeoffice-Möglichkeiten könnten die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
erleichtern. Die Einführung eines
Überstundenabbausystems oder zusätzlicher Freizeittage wäre hilfreich.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ziele sind immer realistisch und werden immer gelobt. Vorgesetzte helfen auch bei der Umsetzung.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt regelmäßig neue Herausforderungen, die meine Kreativität fördern.

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