Creditreform 

Hof 

Zwickau 

Chemnitz 

Ritter 

KG 

- 

Geschäftsstelle 

Chemnitz

Unternehmenskultur

Das Betriebsklima ist von Misstrauen geprägt, welches Vorrangig durch die Geschäftsführung ausgeübt wird. Das Leitungsgremium um Vater, Sohn und zusätzlich einem Prokuristen hält sich offenkundig für etwas Besseres und schaut von oben auf die Belegschaft herab. Lob durch den Vorgesetzten wird nur spärlich verteilt. Dies gehört eher zur nervenden Pflicht des Vorgesetzten, als es ernst und ehrlich gemeint ist. Seit sich Anfang 2022 die Geschäftsführung personell verändert hat, haben viele kluge Köpfe die KG verlassen. Mitunter wurden/werden Entscheidungen von unerfahrenen Mitgliedern in der Geschäftsleitung getroffen, die keinerlei Erfahrung in Führungsverantwortung nachweisen können (z.B.: Sohn des Geschäftsführers). Die Kritik an der Geschäftsführung inkl. Prokurist seitens der Belegschaft ist sehr deutlich und fällt schlecht aus, wird jedoch nie offiziell kundgetan. Die "Duz"-Freunde des Geschäftsführers erfahren jederzeit eine Sonderbehandlung und werden stets bevorzugt behandelt.

Es wird viel hinter verschlossenen Türen diskutiert. Die Meinung des "normalen" Angestellten hat keine Bedeutung. Die Geschäftsführung spricht offen mit Mitarbeitern über andere Mitarbeiter, um diese im gleichen Atemzug schlecht zu machen. Regelmäßige Mitarbeitergespräche gibt es keine. Den Aufwand möchten sich die Vorgesetzten sparen bzw. wissen diese, warum sie keine Mitarbeitergespräche führen möchten. Unternehmenskennzahlen (außer die Gewinne) werden regelmäßig an die Belegschaft kommuniziert.

Vereinzelt Grüppchenbildung und Lästereien im Büroalltag. Trotzdem sind viele Kolleginnen und Kollegen sehr nett.

Eingereichter Urlaub wird generell genehmigt (falls der Vorgesetzte den Überblick nicht verloren hat) und kann auch kurzfristig genommen werden. Gleitzeitkonto vorhanden. Homeoffice ist möglich.

Die Abteilungsleiter arbeiten nicht wirklich viel. Auch hier gilt: ist ein Abteilungsleiter per Du mit dem Geschäftsführer, wird dieser bevorzugt behandelt und genießt einen Sonderstatus. Das Konfliktmanagement der Geschäftsführung und der Abteilungsleiter ist unterirdisch. Es gibt quasi gar keines. Probleme, die man rasch aus der Welt schaffen könnte, werden wochenlang vor sich hergeschoben, in der Hoffnung, diese lösen sich in Luft auf.

Es gibt Abteilungen, da herrscht monotones Abarbeiten der anfallenden Arbeit. Neue und spannende Projekte gibt es kaum. Am Ende ist es immer wieder das Gleiche tagein und tagaus.