Creditreform
Köln
v.
Padberg
GmbH
&
Co.
KG
Unternehmenskultur

Köln

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Creditreform Köln v. Padberg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Creditreform Köln v. Padberg

Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Creditreform Köln v. Padberg

Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Kollegen helfen
Umgang miteinanderModern
49%
Kundenorientiert handeln
Strategische RichtungModern
43%
Sich kollegial verhalten
Umgang miteinanderModern
43%
Mitarbeitern vertrauen
FührungModern
41%
Kooperieren
Umgang miteinanderModern
41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0

ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man fühlt sich wohl. Es graut einem nicht zur Arbeit zu kommen.

Februar 2025Bewertung lesen

5,0

KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt wöchentliche Meetings, bei denen die Kollegen sich austasuchen können und die Abteilungsleiter auch immer nach Anmerkungen, Problemen und weiterem fragen. Neue Sachen werden erst per E-Mail kommuniziert und dann in dem Meeting nochmal besprochen.

Februar 2025Bewertung lesen

4,0

KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Kollegen helfen einem immer wirklich sehr gerne. Man versucht einander immer zu helfen. Man kann immer jeden Fragen.

Februar 2025Bewertung lesen

5,0

Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat eine Kernarbeitszeit von 09:00-15:00 Uhr. Dadurch versucht man die Work-Life-Balance zu gewährleisten.

Februar 2025Bewertung lesen

5,0

VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man merkt eigentlich kaum eine Hierarchie. Die Abteilungsleiter geben sich eigentlich immer viel Mühe.