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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeit in der Rating-Abteilung macht viel Spaß, da sie abwechslungsreich ist und den direkten Kundenkontakt sowie verschiedene Aufgabenbereiche umfasst. Die Kombination aus Work-Life-Balance, flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten und den Weiterbildungsmöglichkeiten trägt ebenfalls dazu bei, dass man sich hier im Unternehmen sehr wohlfühlt.
Die Kollegen bei Creditreform Köln sind immer hilfsbereit und die Zusammenarbeit macht sehr viel Spaß. Auch die Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung und das Angebot von Homeoffice-Möglichkeiten finde ich sehr vorteilhaft. Ebenfalls schätze ich die stabilen Arbeitsbedingungen und die klare Ausrichtung des Unternehmens.
Die Leute sind nett und freundlich, die Hierarchie ist flach und die Basisschulung, die man sonst eher selten in Unternehmen hat, führt einen zu Beginn der Ausbildung durch die verschiedenen Bereiche des Unternehmens.
Außerdem gibt es je nachdem in welchem Büro man ist, eine Ausblick auf den Rhein :)
Arbeitsplatzsicherheit, Authentizität Emphatie und die Vision finde ich am Arbeitgeber sehr gut. Arbeitgeber kümmert sich auch außerhalb seiner normalen Verantwortung um die Mitarbeiter!
Die Basisschulung wurde meiner Meinung nach sehr gut umgesetzt. Man hat eine Menge gelernt und vieles ist auch verständlicher dadurch, dass wir intensiv vorbereitet wurden.
- der Interne Austausch zwischen verschiedenen Abteilungen kann besser werden
Es gibt an einigen Ecken Handlungsbedarf.
Das Konzept der Basisschulung war gut, man hätte nur einige Bereiche weniger und andere intensiver durchlaufen können.
Flex-Arbeitstage sollten nicht nur im Quartal / jährlich abgebaut werden dürfen.
Des Weiteren sollten die Verdienstmöglichkeiten/Gehälter an den Marktwert angepasst werden
Ich finde Verbesserungsvorschläge braucht mein Arbeitgeber nicht.
Alles läuft sehr gut. Beschweren kann ich mich von daher nicht!
Den neuen Weg fortsetzten. Ziele setzten und den Teams frei Hand bei der Umsetzung lassen.
- mehr Interne Schulungen
Der am besten bewertete Faktor von Creditreform Köln v. Padberg ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Als relativ neue Kollegin sehe ich keine Benachteiligung gegenüber anderen Mitarbeitern.
Ich habe zu keinem Zeitpunkt Unterschiede wahrgenommen.
Jeder wird gleichermaßen geschätzt.
auf jeden Fall vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten für Fortbildungen und auch Werksstudenten haben hier einen Platz. Des weiteren gibt es für neue Azubis eine Basisschulung, welche den Einstieg in das Unternehmen und das Verständnis für die Zusammenarbeit der verschiedenen Abteilungen erleichtert.
Die Karrierechancen hier sind sehr gut. Die Führungskräfte fördern die persönliche und berufliche Entwicklung und sind offen für neue Ideen.
Ja auf jeden fall! was Karriere Chancen angeht muss glaube ich keine sich sorgen machen. Es sieht super positiv aus.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Man kann aber an Projekten teilnehmen.
Leider kommen Weiterbildungsmöglichkeiten - die mit finanziert werden zu kurz
