Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeit in der Rating-Abteilung macht viel Spaß, da sie abwechslungsreich ist und den direkten Kundenkontakt sowie verschiedene Aufgabenbereiche umfasst. Die Kombination aus Work-Life-Balance, flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten und den Weiterbildungsmöglichkeiten trägt ebenfalls dazu bei, dass man sich hier im Unternehmen sehr wohlfühlt.
Das Gesamtpaket ist einfach super !
Alle nett, Respektvoller Umgang, Gute Arbeitszeiten, Vielfältiger Arbeitsalltag
Gleichberechtigung, Respekt, Atmosphäre und die Team arbeit
Respekt, Gleichberechtigung, familäre Atmosphäre
Alles, der Umgang mit dem Mitarbeiter die Hirachie das dass Talent einer weiblichen Person nicht anerkannt wird die Mitarbeiter sind für den Chef wortwörtlich nur Arbeiter wie vor 200 Jahren
Das Gehalt
Der Umgang mit älteren
Der Umgang mit Azubis
Die Art und Reise der Abteilungsleiter
Und das heuchlerische verhalten des Chefs, vertraglich ist das 13 Gehalt festgelegt ( Weihnachtsgeld) wird von Chef aber abgeschafft ken auf das ganze Jahr verteilt unterm Strich bekommt man weniger Geld aber der Chef ...
- der Interne Austausch zwischen verschiedenen Abteilungen kann besser werden
Es gibt an einigen Ecken Handlungsbedarf.
Das Unternehmen sollte genau schauen wer als Abteilungsleiter eingesetzt ist und den Mitarbeitern zu hören Abteilungsleiter geben Sachen an die nachweislich nicht stimmen das ist dem Chef aber egal die Mitarbeiter sind dem Chef nichts wert er verliert sie lieber und stellt günstige Werkstudenten an
Ein Firmenticket und Weihnachtsgeld wäre sehr nett.
Flex-Arbeitstage sollten nicht nur im Quartal / jährlich abgebaut werden dürfen.
Des Weiteren sollten die Verdienstmöglichkeiten/Gehälter an den Marktwert angepasst werden
Ich finde Verbesserungsvorschläge braucht mein Arbeitgeber nicht.
Alles läuft sehr gut. Beschweren kann ich mich von daher nicht!
- mehr Interne Schulungen
Der am besten bewertete Faktor von Creditreform Köln v. Padberg ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
vielfältige Aufgaben
Ich lerne immer etwas Neues und kriege eigene Projekte, an denen ich mich selber ausprobieren darf. Es ist nie eintönig und wenn ich Hilfe brauche, kann ich immer fragen. Sollte ich für etwas mehr Zeit brauchen, ist das kein Problem.
Creditreform bietet mehr als nur Wirtschaftsauskünfte. Forderungsmanagement und viele weitere Produkte / Konzepte mit den besten Kooperationspartnern die der Markt zu bieten hat. Es wurde nie langweilig.
Manchmal fehlt die Zeit hier zum lernen für die Berufsschule jedoch kann man das einfach zuhause nachholen
Man hat alle Möglichkeiten und hat immer die Chance neue interessante Aufgaben /Projekte zu bekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Creditreform Köln v. Padberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Schlechtes Gehalt und eine
Gehaltserhöhung gibt es sehr selten und dann auch nur für die Männer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Chance sich zu bilden
mehr zu verdienen oder in der Position hoch zu
steigen
Flache Hierarchien
Leider kommen Weiterbildungsmöglichkeiten - die mit finanziert werden zu kurz
Es gibt eine eigene Akademie zur Weiterbildung. Hier wird auch mit der FH-Bochum kooperiert wirklich top.
Weiterbildungen sind gerne gesehen und werden auch meistens vom Arbeitgeber übernommen.
