Frei Entfaltung in einem weit abgesteckten Rahmen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Wege zum Vorgesetzten. Direkte Ansprache. Kurze Entscheidungswege und direkte Rückmeldung.
Verbesserungsvorschläge
Wie immer kommt da das Wort Kommunikation ins Spiel und ja die Geschäftsleitung fordert auch die Verbesserungsvorschläge bei den Mitarbeitern ein und die gehören nicht auf diese Plattform.
Arbeitsatmosphäre
Entspann und gelöst. Hier und da mal kleine Unstimmigkeiten zwischen den Mitarbeitenden. So wie in jedem anderen Unternehmen auch. Insgesamt aber respektvoll und freundschaftlich. Guter Kontakt zu den Vorgesetzten. Wer sich hier nicht wohl fühlt ist voraussichtlich selbst das Problem.
Kommunikation
Alle wichtigen Informationen kommen zum Mitarbeiter. Schnell und unkompliziert. Schneller geht immer, wer den Zeitpunkt festlegt ist aber Sache der Geschäftsleitung.
Kollegenzusammenhalt
Ein Betrieb wo der Eine für den Anderen einsteht und auch einspringt. Gegenseitige Unterstützung ist jederzeit vorhanden.
Work-Life-Balance
Kann man selbst bestimmen. Es gibt Gleitzeit. In Rücksprache meist kein Problem frei zu nehmen. Auch bei sehr großem Arbeitssaufkommen sind Ausnahmen jederzeit machbar und man kann mal früher nach Hause gehen. Auch halbe oder ganze Tage Gleitzeit zu nehmen ist jederzeit darstellbar.
Vorgesetztenverhalten
Auf Rückfragen bekommt man auch immer eine Antwort. Wer sich terminlich abstimmt bekommt auch die Geschäftsleitung immer problemlos zu sprechen. Das Verhalten gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist respektvoll. Es wird zugehört und auch Kritik wird angenommen.
Interessante Aufgaben
Kommt darauf an was man daraus macht. Wer sich bewegt bekommt auch was. Es gibt sehr viel Spielraum wie man sich sein Arbeitsumfeld einrichtet. Starre Vorgaben gehören der Vergangenheit an. Klar gibt es Routinearbeiten die abgearbeitet werden müssen. Das gibt es aber in jedem Unternehmen.
Gleichberechtigung
Zu jeder Zeit gegeben. Hier gibt es keine Unterschiede.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll triff es am ehesten. Die älteren Kollegen sin mit der Geschäftsleitung zum Teil auch per Du. Hier wird auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern gesprochen.
Arbeitsbedingungen
Schöne alte Villa. Neue Möbel etc. Wer einen neuen Stuhl etc. benötigt bekommt den in der Regel auch. Aktuell gibt es eine ganz neu Küche für die Mitarbeiter inkl. Sitzecke und Tischen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wo fängt man bei der Umwelt an. Würde sagen, Luft nach oben gibt es immer, aber wenn man in andere Unternehmen hinein schaut schwimmen wir da im Mittelfeld mit. Kein Ausreißer nach Oben oder Unten.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer. Hier ist man des eigenen Glückes Schmid. Wer es möchte, bekommt vermögenswirksame Leistungen und auch eine betriebliche Altersvorsorge.
Image
Hier und da eventuell etwas angestaubt. Kommt aus der Vergangenheit. Wer hier hippe Aufmachungen und bunte Farben erwarte ist leider falsch., Ist auch nicht der Anspruch des Unternehmens. Als Finanzdienstleiter ist auch eher Zurückhaltung und Gediegenheit von den Kunden gefordert. Wir agieren im Sinne des Kunden im Hintergrund. Die Kunden wissen um die Wirtschaftsmacht des Unternehmens zu schätzen und nutzen dieses sehr vielfältig. Auf jeden Fall wissen fast alle wer dieses Unternehmen ist und hat einen sehr hohen Bekanntheitsgrad.
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte kann sich auch Weiterbilden. Dazu gibt es zahlreiche Angebote vom Hauptverband. Wer sich außerhalb weiterbilden möchte, kann sich auch dort weiterbilden. Dazu kann man Bildungsurlaub beantragen den man in der Regel auch genehmigt bekommt. So lange Führungspositionen besetzt sind, bleibt das auch so. Sollte eine Position frei werden wird diese auch mit internen Mitarbeitern*innen die Nachrücken neu besetzt. Wer ganz schnell Karriere machen will und sofort in die Geschäftsleitung möchte weil er so toll studiert ist, möge sich bitte ein Start Up Unternehmen suchen.