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Jetzt Profil vervollständigen116 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Super angenehmes Arbeitsklima. Es wird viel für die Mitarbeiter getan. Die Geschäftsführer sind super entspannt. HomeOffice, Gleitzeit.
Ich bin schon eine ganze Weile im Unternehmen und habe schon das eine oder andere miterlebt.
In den letzten Jahren hat sich viel verändert. Natürlich sind wir ein Vertriebsunternehmen und legen daher besonderen Wert auf die Zielerreichung. Trotzdem werden unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschätzt.
Ich habe den Eindruck, dass die Creditsafe, die ich jetzt sehe und erleben kann, ein anderes besseres Unternehmen ist.
Ich kann nach der Arbeit sehr gut abschalten und im Rahmen der Möglichkeiten wird auf vieles rücksichtgenommen.
Wenn jemand Interesse äußert, wird geschaut was realistisch möglich ist.
Die Gehälter wurden in vielen Bereichen angehoben. Im Rahmen der Möglichkeiten wurde ein Inflationsausgleich gewährt.
Das Management hat sich entschlossen neue Bürofläche mit modernsten ökologischen Zertifizierungen anzumieten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark. Man könnte sagen, dass wir zwei Bereiche haben - Sales und Non-Sales. Ich persönlich fühle mich als Teil des gesamten Unternehmens. Es wird auch immer wieder betont - wir arbeiten gemeinsam an unseren Zielen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut. Man nimmt Rücksicht.
Das Verhalten meines Vorgesetzten ist in Ordnung. Kommuniziert offen, ehrlich und gib sich mühen jeden abzuholen bzw. jeden zu unterstützen.
Die Firma ist sehr gut und modern ausgestattet.
Das neu eingerichtete Büro ist sehr schön, sauber und modern eingerichtet.
Wir leben und praktizieren direkte Kommunikation. Es wäre übertrieben zu sagen, dass unsere interne Kommunikation perfekt ist, aber sie ist so offen und transparent wie möglich. Jeder weiß, wo er steht.
die Gleichberechtigung wird bei uns nicht nur groß geschrieben sondern auch gelebt.
Der Aufgabengebiet ist spannend und in der täglichen Rutine auch abwechslungsreich.
Creditsafe Deutschland GmbH ist ein großartiger Arbeitgeber, der vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Die positive Arbeitsatmosphäre, der starke Kollegenzusammenhalt und die zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten machen das Unternehmen zu einem idealen Arbeitsplatz für ambitionierte und motivierte Mitarbeiter.
Die Arbeitsatmosphäre bei Creditsafe ist hervorragend. Das Büro in Berlin ist modern und gut ausgestattet, was ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft. Die positive Energie und der Teamgeist tragen zu einem produktiven und motivierenden Arbeitsklima bei.
Creditsafe hat einen hervorragenden Ruf in der Branche und die Mitarbeiter sind stolz, Teil des Unternehmens zu sein. Das positive Image und der gute Ruf tragen zur hohen Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen bei.
Die Work-Life-Balance ist gut. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, ermöglichen es, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren.
Es gibt exzellente Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen die Karriereentwicklung und machen Creditsafe zu einem idealen Arbeitgeber für ambitionierte Mitarbeiter.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist herausragend. Teamarbeit wird großgeschrieben, und es herrscht eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung und Zusammenarbeit. Dies fördert nicht nur den Erfolg, sondern auch den Spaß an der Arbeit.
Die Führungskräfte sind sehr unterstützend und zugänglich. Sie kommunizieren transparent und sind stets bemüht, ihre Teams zu fördern und weiterzubringen. Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten ist insgesamt sehr positiv.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut, mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten. Die technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand und unterstützt effizientes Arbeiten.
Die Kommunikation im Unternehmen ist effektiv und transparent. Regelmäßige Meetings und Updates sorgen dafür, dass alle auf dem gleichen Stand sind und es keine Missverständnisse gibt. Der Austausch zwischen den Abteilungen funktioniert reibungslos.
Das Gehalt ist wettbewerbsfähig und die Sozialleistungen sind umfangreich. Es gibt attraktive Bonusmöglichkeiten, die an die Leistung gekoppelt sind, was zusätzlich motivierend wirkt.
Die Aufgaben im Vertrieb sind vielfältig und herausfordernd. Es gibt immer wieder neue Projekte und Ziele, die zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung beitragen. Langweilig wird es hier nie.
Das ist vielmehr ein Hinweis: Bewerber und neue Mitarbeiter lassen sich meiner Meinung nach vom bunten Umfeld und der Musik bei der Arbeit täuschen. Im Nachhinein folgt die Enttäuschung, weil - vor allem wenn die Umsatzzahlen nicht stimmen - plötzlich keine tolle Party mehr ist und so der Arbeitgeber im negativen Licht dasteht. In erster Linie sollte man sich bewusst sein, dass es ein geregelter, manchmal harter Vertrieb ist und man auch mit dieser Einstellung hier nicht falsch ist. Das Bunte und die Musik sind dazu da, dass man aus dieser Einstellung auch wieder ausbrechen kann. Inside Sales kann hart sein. Welcher Kunde und Arbeitgeber will jemanden am Telefon haben, der verbissen ist und an der Sache keinen Spaß hat?
Vielleicht könnte man auch mal einen Erfahrungsaustausch zwischen in Kollegen auf internationaler Ebene arrangieren? Muss nicht gleich ein persönliches Treffen sein.
Wer lieber ruhig arbeitet, ist hier falsch. Der Umgang ist Fair.
Man muss nur hier bei Kununu schauen. Die einen mögen es, die anderen nicht. Der schlechte Ruf wird dem Unternehmen aber nicht gerecht.
Alles hat seine Vor- und Nachteile. Erfolg: man verdient sehr gut. Kein Erfolg: dann wird es hart. Insofern 3 Sterne.
Es gibt regelmäßige Meetings oder Updates, um die Mitarbeiter über die Unternehmensziele, Strategien und Veränderungen zu informieren.
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Es ist gut erreichbar mit der Bahn.
Erfahrung bei Creditsafe geprägt von Bedauern und Fassungslosigkeit.
Vollmundige Versprechungen in Stellenanzeige als Fassade entlarvt.
Toxische Hierarchie und rücksichtsloser Wettbewerb prägen das Klima.
Geschäftsleitung besessen von Zahlen und Gewinnen, menschliche Aspekte vernachlässigt.
Führungskräfte wirken wie Diktatoren, Kommunikation arrogant und desinteressiert.
Familienzeit und persönliche Belange werden nicht respektiert.
Umgangston geprägt von Konkurrenzdenken und Misstrauen, Paranoia statt Kooperation.
Hierarchische Positionen für persönliche Macht ausgenutzt, Expertise der Mitarbeiter ignoriert.
Kritik an Verlust der Menschlichkeit hinter betriebswirtschaftlichen Zahlen.
Und vieles mehr...
Bemühen Sie sich aktiv um Vielfalt in der Belegschaft und fördern Sie eine inklusive Umgebung, in der alle Mitarbeiter gleichermaßen geschätzt werden.
Setzen Sie klare Richtlinien gegen Diskriminierung und Mobbing und fördern Sie ein respektvolles Miteinander.
Fördern Sie eine offene, kooperative und respektvolle Kultur, die auf Vertrauen und Teamarbeit basiert.
Implementieren Sie regelmäßige Feedback-Schleifen, in denen die Meinungen der Mitarbeiter zur Unternehmensführung und -kultur eSchulen Sie Führungskräfte in effektiven Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten, um eine respektvolle und unterstützende Führungskultur zu etablieren.ingeholt werden.
Betonen Sie die Verantwortung der Führungskräfte, die individuellen Stärken der Mitarbeiter zu fördern und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Diese Verbesserungsvorschläge sollen dazu beitragen, dass Creditsafe eine positivere Arbeitsumgebung schafft, in der Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können und sich engagiert und geschätzt fühlen.
Bereits bei meinem Eintritt in das Unternehmen wurde mir schnell bewusst, dass die vollmundigen Versprechungen in der Stellenanzeige lediglich Fassade waren. Statt einer förderlichen und kollegialen Atmosphäre fand ich mich in einem Klima wieder, das von toxischer Hierarchie und rücksichtslosem Wettbewerb geprägt war.
Das Image von Creditsafe steht im Widerspruch zu der tristen Realität, die Mitarbeiter täglich erleben. Die Marketingbemühungen des Unternehmens mögen glänzend sein, doch die interne Wahrnehmung zeichnet ein ganz anderes Bild.
Die Arbeitszeiten sind von Montag bis Freitag zu typischen Büroarbeitszeiten, was sehr gut ist. Doch die Familienzeit und persönliche Belange werden als Schwäche betrachtet und nicht selten ins Lächerliche gezogen.
Abschließend sei angemerkt, dass Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Creditsafe kaum existent sind. Dieses Unternehmen scheint keinerlei Interesse daran zu haben, seine Mitarbeiter zu fördern und zu entwickeln. Dies deutet darauf hin, dass die langfristige Bindung und Motivation der Mitarbeiter nicht im Geringsten berücksichtigt werden.
Das Gehalt ist geradezu beleidigend. Eine derartige Unterbezahlung spiegelt die mangelnde Anerkennung der Mitarbeiter und ihrer Bemühungen wider, was zu einer offensichtlichen Unzufriedenheit führt. Die Provisionen sind lächerlich mickrig. Reich, wird mit hier niemals, egal mit wie viel harter Arbeit. Jedoch wird es immer pünktlich überwiesen.
Da kann ich weder etwas loben noch kritisieren.
Der Umgangston unter den Mitarbeitern ist geprägt von Konkurrenzdenken und Misstrauen. Statt Kooperation herrscht Paranoia, da das Management eine Atmosphäre geschaffen hat, in der das Sichern des eigenen Arbeitsplatzes wichtiger zu sein scheint als die gemeinsame Erreichung von Zielen. Hierarchische Positionen werden ausgenutzt, um persönliche Macht auszuüben, anstatt die Expertise der Mitarbeiter anzuerkennen und zu nutzen. Dies gelt jedoch nur für die Kollegen die nicht sofort nach wenigen Wochen gegangen sind.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist bedauerlicherweise ebenso problematisch. Anstatt von der langjährigen Erfahrung und dem wertvollen Wissen älterer Mitarbeiter zu profitieren, scheint das Unternehmen eher geneigt zu sein, sie an den Rand zu drängen. Dies zeugt von einem alarmierenden Mangel an Respekt und Wertschätzung für diejenigen, die zur Stabilität und Kontinuität des Unternehmens beigetragen haben.
Die Geschäftsleitung scheint eine ungesunde Besessenheit von Zahlen und Gewinnen zu haben, wobei jegliche menschliche Aspekte der Arbeitnehmer auf der Strecke bleiben.
Es ist mit großer Bedauern und einem Hauch von Fassungslosigkeit, dass ich mich dazu veranlasst sehe, meine äußerst negative Erfahrung als Mitarbeiter bei Creditsafe zu teilen. In meiner beruflichen Laufbahn habe ich diverse Unternehmen kennengelernt, doch selten bin ich auf eine derart desaströse Arbeitsumgebung gestoßen, wie sie bei Creditsafe vorherrscht.
Die Kommunikation von oben nach unten ist geprägt von Arroganz und Desinteresse. Mein Vorschlag, Prozesse zu optimieren und den Teamzusammenhalt zu stärken, wurde mit einem abfälligen Schulterzucken quittiert, als wäre der Gedanke an Veränderung ein Frevel gegenüber dem heiligen Status quo.
In Bezug auf Gleichberechtigung muss ich leider feststellen, dass Creditsafe weit entfernt von einer tatsächlichen Förderung von Vielfalt und Inklusion ist. Die hierarchische Struktur begünstigt klar bestimmte Gruppen, während andere marginalisiert werden. Es ist enttäuschend zu sehen, wie eine Firma, die vorgibt, modern und aufgeschlossen zu sein, derart rückständige Ansichten pflegt.
Die Aufgabentätigkeit, die mir während meiner unglücklichen Zeit in diesem Unternehmen zugewiesen wurde, lässt bedauerlicherweise jegliche Anforderungen an intellektuelle Herausforderung vermissen. Pure Kaltakquise: Anrufen, Lügen, Verkaufen oder Scheitern, wiederholen - den ganzen, langen Tag lang...
In einer
....und innen pfui....
Geht gut
Unterschiedliche Gehälter in denselben Abteilungen.
Jeder schaut dann doch auf sich.
Unprofessionell und unaufrichtig zugleich. Rutscht dabei auf der eigenen Schleimspur aus. Keinerlei soziale Kompetenz.
Relevante Informationen, um ein selbständiges Arbeiten zu ermöglichen, werden bewusst zurück gehalten.
Dauerhaft eintönig, emotionslos und trocken.
Nicht mehr so viel. In dem letzten Jahren hat sich sehr viel zum negativen verändert.
Die Art wie Konflikte gelöst werden, steile Herachien, fehlendes Leadership know how. Fachkenntnisse machen noch keinen Teamleader.
Ein Austausch bestimmter "Leader" könnte helfen, bzw. kann man vielleicht überlegen schulungen durchzuführen, um gewissen Positionen zu vermitteln wie moderne Führung funktioniert. Das Leadership nämlich bedeutet als Team zu wachsen und nicht ein Team keine Ein-Mann-Show ist.
Die Stimmung in den beiden Teams über die ich mich äußern kann ist mies. Wobei ein Team noch sehr viel schlechter drauf ist, als das andere
Schauen Sie sich die Google Bewertungen an. Der Kununu score spricht ebenfalls Bände.
Ich werde bewusst klein gehalten
Ich habe selbst erlebt wie ein älterer Kollege mehrfach respektlos behandelt wurde
Leider kein Templayer. Schade, dass scheinbar immer der beste "Verkäufer " ein Team leitet und nicht jemand der die soziale Kompetenz dafür besitzt.
Mein Vorgesetzer enthält mir bewusst Informationen vor, um sich selbst besser darzustellen.
Schwer zu sagen, es gibt nicht so viele Frauen
Leider wenig Abwechslung
wird immer mehr professionell - daher auch die ganzen negativen Beurteilungen hier, die im Wesentlichen Leute betreffen, von denen man sich auf lange Zeit trennen muss. Anhand der Bewertungen sieht man auch gut, bei wem die Gründe für die Trennung gesucht werden...
leider nicht da, wo es sein sollte - viel verbrannte Erde
Wenn die Zahlen stimmen, kann man machen, was man will. Grundlegend Homeoffice für den Außendienst, 50% Regelung für alle im Innendienst
ausbaufähig, auch hier wird wohl an verschiedenen Konzepten gearbeitet
wurde alles auf ein neues Niveau angehoben soviel ich weiß. Im Sales hat man es selbst in der Hand und muss auch bei einem erfolglosen Monat nicht zum Amt rennen
Mülltrennung in den Küchen.. netter Versuch, im Büro stehen trotzdem überall Papierkörbe rum
Sales ist Sales, am Ende kämpft natürlich jeder für sich - das gemeinsame Bier am Teamabend schmeckt dennoch immer wieder gut
Es werden durchaus auch "erfahrene" MA eingestellt
chronisch überfrachtet, aber immer da wenn es brennt
Tische höhenverstellbar, die Berufsgenossenschaft kommt regelmäßig vorbei.. insofern passt das für mich.
kann immer besser sein, wesentliche Änderungen werden über den Betriebsrat oder HR zentral kommuniziert
Spaß ist, was Du draus machst: Spannende Projekte fallen nicht vom Baum sondern müssen mit dem Kunden abgestimmt werden. Hier sind endlose Möglichkeiten gegeben
Siehe Google Bewertungen
Gibt keine
Keine Ahnung, ist nie Thema
Genauso respektlos wie bei jedem anderen Kollegen auch
Teamlead lästert über seine Teammitglieder sobald sie den Raum verlassen.
Homeofficezwang ohne Flexibilität
K.A gibt nur 2 Frauen, aber da niemand gewertschätzt wird, kann ich mir nicht vorstellen, dass es den Damen besser geht, als allen anderen
das ich schon ne Weile nicht mehr da arbeite
das ich zu lange dort gearbeitet habe
Macht den Laden dicht.
Anfangs ganz cool, locker. Aber wenn man länger da ist, merkt man, wie es wirklich läuft
Einfach mal Bewertungen im netz durchlesen
9-5. man bekommt aber böse blicke wenn man pünktlich geht. aber darf auf gar keinen fall zu spät kommen. am besten ne stunde früher
Vorne hui - hinten pfui. jeder denkt an sich
Puh.. So wie sich einige verhalten, sollten sie keine Vorgesetzten sein!
Laute Musik, es wird einem ins Telefonat gebrüllt, Schrei durchs Büro während alle telefonieren.
Durch tägliche Meetings war man immer auf dem neusten Stand. Aber wenn man nicht gut performt hat, wurde man vor allen Kollegen an den Pranger gestellt.
Fixgehalt ist nichts.. also wirklich. Und man hat Probleme die Ziele zu erreichen und dadurch Provi zu bekommen.
Erhöhungen am besten niemals ansprechen
Jeden tag das gleiche. Nie was anderes.
So verdient kununu Geld.