3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gab jetzt nicht so viele:-)
- Kaufmännische Weiterbildung
- Weiterbildung im Bereich Personalführung
- Weiterbildung im Bereich Zeitmanagement
Das Team ist toll, leider sorgen verschiedene Vorgesetzte dafür, dass Mitarbeitende sich unwohl fühlen. Cholerisches, aggressives Verhalten gilt als normal.
Weit über 100 Überstunden sind normal. Ausgleichstage wenn am Wochenende gearbeitet wurde gibt es nicht. Private Grenzen werden nicht respektiert. Anrufe, WhatsApp, Facebook und Instagram Nachrichten zu jeder Tages- und Nachtzeit obwohl man mehrfach sagt, dass man nicht privat kontaktiert werden will.
Sehr niedrige Bezahlung, verschiedene Punkte die einem gesetzlich zustehen bzw im Tarif verhandelt worden sind, werden nicht ausgezahlt. Keine Extras.
Die Mitarbeitenden unterstützen sich gegenseitig und stärken sich den Rücken. Tolles Team - nur durch dieses funktioniert die Firma noch.
Cholerisch, aggressiv, sie handeln nicht vorausschauend, keine Empathie, kein wirtschaftliches Denken vorhanden, keine Ahnung von Personalführung
Tolles Büro mit Dachterrasse, kostenlose Getränke und Essen.
Mitarbeitende setzen sich zusammen um Lösungen für Probleme zu finden und bekommen dafür lediglich ärger. Abläufe werden nicht übergeben. Ideen werden in den Raum geschmissen und müssen dann irgendwie umgesetzt werden.
Das Geschlecht, Alter oder Herkunft spielt keinerlei Rolle.
Das Start-Up bietet jede Menge Möglichkeiten sich zu entfalten.
Nicht transparente und verspätete Bezahlung. Man muss dauernd dem einem zustehenden Geld hinterher laufen. Respektloser Umgangston durch die Führungsetage. Als Mitarbeiter kann man eine sogenannte "Springer-Position" einnehmen, die dafür steht, dass man sich für bestimmte Zeiten bereithalten und einspringen muss, sobald man benötigt wird. Dabei kann es sich um Stunden, aber auch um einen ganzen Tag handeln; keine dieser Stunden wird bezahlt. Außerdem wird man teilweise alleine für Schichten bei der Öffnung und Schließung eingeteilt, die innerhalb der dafür eingeplanten Zeitspanne nicht zu bewältigen sind. Die Stunden, die man darüber hinaus arbeitet, werden auch nicht bezahlt.
Den Angestellten auf Augenhöhe begegnen.