Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cremer, Arend & Hött die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet nicht einmal auf der Führungsebene statt. Eine Mitarbeiterin braucht nicht zu glauben man würde ihr etwas sagen. Außer es wird gelästert
Absolut schrecklich! Jede ist sich selbst die nächste. Ellenbogenmentalität wie im Lehrbuch
Feste Arbeitszeiten. Beworben wird mit flexiblen Arbeitszeiten. Größter Quatsch. Die Führung selber zieht hinter dem Rücken der anderen ab, wenn mal jemand zum Arzt geht oder Nachwuchs zur Welt kommt. Am besten gebären und dann sofort wieder Tönbänder schreiben
Wer Tonbänder schreiben interessant findet wird hier glücklich. Ansonsten nur eine schrecklich veraltete Kanzlei
Die Mitarbeiter sind hintenrum. Man kann sich nicht vertrauen und es wird jeder ausgespielt. Ich musste die gleiche Erfahrung sammeln