Tolles internationales Team, spannende Aufgaben, wertschätzende Führung und verantwortungsvoller Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre; Zusammenhalt; offener Umgang; Gestaltungsfreiräume, jeder kann beitragen und sich einbringen sowie Ausblick auf spannende Themen, die zu bewegen sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungspotentiale ja; schlecht ist nichts :-)
Verbesserungsvorschläge
weiter an regelmäßiger Information und auch abteilungs- und regionsübergreifendem Austausch arbeiten; über operative Themen hinaus in den Austausch gehen (Strategie, Unternehmensleitbild und -ziele, Projektstati, etc.)
Arbeitsatmosphäre
Umgang auf Augenhöhe; konstruktives und unterstützendes Miteinander; Offenheit; alle - inklusive Geschäftsführung - sind per du; es wird viel gelacht
Kommunikation
regelmäßige Info-Veranstaltungen für Mitarbeitende; Intranet mit regelmäßigen News und Möglichkeit, selber Themen einzustellen; offene Türen, jede/r ist jederzeit ansprechbar; Verbesserung im Bereich Kommunikation geht immer (z.B. noch mehr abteilungsübergreifender und regionsübergreifender Informationsaustausch, auch über operative Themen hinaus - z.B. Strategie, gemeinsame Ziele, Trends aus den Bereichen, Projekte, etc.)
Kollegenzusammenhalt
Konstruktiver Umgang, auch bei unterschiedlichen Ansichten; man kümmert sich um einander; viele Freundschaften bestehen oder entstehen
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten; Überstunden können anfallen, werden aber nachverfolgt und so im Rahmen gehalten; Freizeitausgleich für Überstunden
Vorgesetztenverhalten
wertschätzend; unterstützend; gleichzeitig viel Freiraum; kein Mikromanagement :-)
Interessante Aufgaben
Wir befinden uns im Wandel und haben eine spannende Strategie entwickelt. Wir sind gut aufgestellt, trotzdem gibt es viel Potential (Prozesse verbessern, neue Geschäftsfelder, etc.) und entsprechend spannende Projekte.
Gleichberechtigung
Elternzeit für Männer und Frauen, Teilzeit für jede/n möglich, Frauen in Führung auf jeder Ebene (auch in Teilzeit)
Umgang mit älteren Kollegen
Anerkennung des Expertentums; Einsatz als Ausbildungspaten für unsere Trainees; Rentner werden als Berater oder Trainer eingeladen. Gerade eine tolle Feier (4 Jubilare zum 40. Dienstjubiläum) gefeiert, mit anerkennenden Reden der Geschäftsführung und großzügigen Geschenken aus der Belegschaft.
Arbeitsbedingungen
Alte (allerdings charmante) Büroräume in Innenstadtlage; höhenverstellbare Schreibtische und angepasste Bürostühle; einzelne Besprechungsräume (die sich aufgrund Größe und Ausstattung allerdings nicht immer für jeden Anlass eignen); Modernisierung der IT-Umgebung in vollem Gange
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein hoch (Spendenaktionen, Blutspende während der Arbeitszeit, etc.). Umweltbewusstsein kann immer besser sein, im Rahmen der Strategie zu Sustainability sind Verbesserungsmaßnahmen aber stark im Fokus
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Tarif mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten; alle Mitarbeitenden werden am Unternehmenserfolg beteiligt; für die Größe des Unternehmens ein riesiges Angebot an Benefits!
Image
hidden champion :-) In der Rohstoffbranche seit über 100 Jahren als Experte anerkannt.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Größe des Unternehmens sind die Karrierepfade übersichtlich. Allerdings ergeben sich tolle Chancen für internationale Karrieren, fachliche Wechsel sind möglich, viele junge Führungskräfte (auch in Teilzeit), individuelle Weiterbildung nach Absprache sowie Angebot zu verschiedenen Trainings für alle (ausbaufähig).
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns zu hören, dass Du Dich insgesamt wohl und Dich wertgeschätzt fühlst.
Für Deine Verbesserungsvorschläge z. B. im Bereich Kommunikation danken wir Dir und arbeiten gerne gemeinsam an einer weiteren positiven Entwicklung. Komm gerne auch persönlich auf uns zu, wenn Du weitere konkrete Vorschläge hast - darüber freuen wir uns immer sehr.
Wir wünschen Dir auch in Zukunft viel Erfolg und Spaß bei CREMER ERZKONTOR.
Dein People & Culture - Team