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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CREMER ERZKONTOR die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CREMER ERZKONTOR
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CREMER ERZKONTOR
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    73%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationEx-Werkstudent/in

Die Kommunikation im Unternehmen war sehr positiv. Mein Manager hat mich und das gesamte Team jederzeit unterstützt, selbst wenn er oft im Home-Office oder auf Geschäftsreisen war. Besonders schätzte ich, dass er jede Woche ein Meeting mit mir neu terminierte, um über aktuelle Fortschritte und Updates zu sprechen und mir hilfreiches Feedback zu geben. Auch das Personal-Team war jederzeit ansprechbar und hilfsbereit, was die Zusammenarbeit sehr angenehm und produktiv .

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5,0
ArbeitsatmosphäreWerkstudent/in

Sehr entspannter und lockerer Umgang unter den Kollegen, dennoch fokus- und produktivitätsorientiert. Es gibt viele Benefits-Möglichkeiten vom Unternehmen.

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4,0
KommunikationWerkstudent/in

Man wird ausreichend über Fortschritte, Ereignisse und Neuigkeiten in regelmäßigen Meetings, Info-Veranstaltungen und über das Intranet informiert.

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4,0
KollegenzusammenhaltWerkstudent/in

Bis auf vereinzelte Ausnahmen spricht man sich hier sofort aus, wenn man anderer Meinung ist. Transparenz ist hier sehr wichtig. Dabei bleibt es stets in einem freundlichen Umgang.

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4,0
Work-Life-BalanceWerkstudent/in

Problemlose Urlaubsbeantragung und Gleitzeiten unter der Woche. Das sorgt für hohe Flexibilität. Samstag und Sonntag ist immer frei. Da bleibt genug Zeit für Familie, Hobbys etc.

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4,0
VorgesetztenverhaltenWerkstudent/in

Die eigene Meinung ist wichtig und wird oft erfragt.

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