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Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Produkte, die führend im Marktsegment sind.
1. Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten
2. Festgefahren Herachien
3. Eigenverantwortung der Mitarbeiter wahrnehmen
4. Hire and Fire Mentalität
- Motivationsschulungen der Vorgesetzten
- Anliegen der Mitarbeiter sollten ernst genommen werden
- Klare Unternehmesstruktur
- Kantine
- Ausreichende Anzahl an Parkplätzen
Die Arbeitsatmosphäre lässt sehr zu wünschen übrig. Abteilungen stehen untereinander im ständigen Konkurenzkampf.
Arbeitszeiten über 10Std. sind keine Seltenheit. Ein Dankeschön für den Mehreinsatz wird jedoch keiner erhalten.
Überstunden können durch Freizeitausgleich abgebaut werden.
Weiterbildungen sind leider ein Fremdwort. Aufstiegschancen sind jedoch vorhanden.
Gehaltsvorstellungen sollten bei Firmenantritt gut durchdacht sein. Spätere Nachverhandlungen sind äußerst ernüchternd.
Mobbing sowie anschwärzen bei Vorgesetzten und Kollegen stehen an der Tagesordnung.
Die Erfahrung älterer Mitarbeiter wird nicht geschätzt. Die Firmenmentalität setzt lieber auf kostengünstigere und unerfahrene Mitarbeiter.
Soziale Inkompetenz der Vorgesetzten und Kollegen sind leider keine Außnahme. Auf die Motivation der Mitarbeiter wird kein Wert gelegt.
Großraumbüros und allg. Ausstattung der Einrichtugen sind akzeptabel.
Wichtige Entscheidungen erfährt man häufig erst durch dritte. Das Vorenthalten von Informationen duch Kollegen ist ebenfalls keine Ausnahme.
Wer beim Vorgesetzten schleimt wird bessergestellt.
"Alle sind gleich - manche sind jedoch gleicher"
Eigenverantwortung ohne ständige kontrollen wären wünschenswert.
Interessante Produkte
Flexibel
nicht optimale Mitarbeiterführung
Qualifikation der Vorgesetzten ist verbesserungsfähig
Arbeitsklima im gesamten läßt zu wünschen übrig.
Nur bedingt weiter zu Empfehlen.
Stand der Technik ist ok.
Man stellt lieber neue Leute ein die das Rad neu Erfinden wollen.
Ist zufriedend stellend und bei der Einstellung Auszuhandeln.
Wird gut umgesetzt in allen Bereichen.
In den einzelnen Projekten ist es ok.
Ältere Kollegen werden nicht geschätzt und deren Wissen steht man eher gleichgültig gegenüber.
Keine klaren Zielvorgaben und hinterher Schuld sein wenn es nicht so läuft wie der Vorgesetzte es sich gedacht hat.
Großraum Büro ist nicht Jedermanns Sache.
Informationen fließen in Ausreichendem Zusammenhang.
Gleichberechtigung für Aufstiegschancen ist gut.
Man wird oft als Sachbearbeiter abgestempelt und muß Ausarbeitungen zweimal machen als Entscheidungshilfe, Endergebnis ist aber wie die erste Ausarbeitung. "Frustiert"
Einstellungsversprechen halten
hire and fire Mentalität ändern
soz. Verantwortung für Mitarbeiter übernehmen
Weiterentwicklung ermöglichen
360° Gradfeedback ernst nehmen und Ergebnisse veröffentlichen
Organisationsänderungen auch 'leben'
Loyalität den MA gegenüber zeigen
Geschäfts- und Personalleitung sollten Mitarbeitern mehr Respekt entgegenbringen
360 Grad Bewertungen durchführen und Konsequenzen ziehen
Die Kommunikationsbereitschaft des Managements und BR ist stark verbesserungswürdig.
Mangelnde Motivationsfähigkeit der Führungsebenen spiegelt sich in Qualität und Unternehmenskultur wider.
Wäre bei so vielen Mitarbeitern nicht eine Katine angebracht?
Nicht nur Pflichten abfordern sondern auch Rechte zubilligen.
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