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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CRONIMET Holding die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 83 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fairness spielt eine große Rolle und wird im Unternehmen überall kommuniziert. Ich empfinde die Atmosphäre als freundlich, kollegial und sehr respektvoll.
Mitarbeiter*innen werden in regelmäßigen Betriebsversammlungen und über das neue Intranet informiert. Eine extra eingeführte CRONIMET-App soll helfen, auch betriebliche Kolleg*innen ohne Laptop zu erreichen.
In meiner Abteilung herrscht 100%-iges Vertrauen - sowohl von mir zu meiner Führungskraft, als auch umgekehrt.
Es ist ein Familienunternehmen - Familien bzw. Eltern sind herzlich willkommen und damit auch die verbundenen Verpflichtungen. Private Termine können mit der Arbeit gut vereinbart werden, Flexibilität wird hier groß geschrieben. Überstunden sind nicht die Regel (es gibt ein Überstundenkonto) und es wird auch niemand schief angeschaut, der mal um 15 Uhr Feierabend macht. HO ist ebenfalls möglich.
Meine Führungskraft hat jederzeit ein offenes Ohr und auch die Tür der Geschäftsführung steht immer offen.
Es gibt kaum welchen oder wenn nur Grüppchen. Einen kompletten Zusammenhalt als Team in den Abteilungen gibt es nicht