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CRONIMET 
Holding 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CRONIMET Holding die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 84 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CRONIMET Holding
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CRONIMET Holding
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    52%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    48%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    48%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre ist Anfangs gut, bis man das wahre Gesicht der Firma erkennt

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man bespricht wichtige Themen lieber mit ahnungslosen

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier ist mehr Schein als Sein das Motto

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Büro ist das gut möglich, aber im Lager /Produktion eher weniger

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäftsführung hat wenig Einfluss.... Wird alles von oben geregelt. Auch hier ist Menschlichkeit gleich Null!

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeit nach Vorschrift. Von daher keine interessante Aufgaben möglich

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