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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei crop.zone die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Klappt vorwiegend unter wenigen Eingeschworenen (die, die schon von Anfang an dabei sind). Ansonsten kaum Meetings, "Vorgesetzte" sind nicht greifbar und man läuft vor allem anfangs ständig ins offene Messer, weil null Einarbeitung stattfindet und man den richtigen Weg erst gezeigt bekommt, wenn man Fehler gemacht hat.
Grundsätzlich hält man zusammen, es gibt allerdings wenige sehr unangenehme Kollegen in Positionen, an denen man im Arbeitsalltag normalerweise nicht vorbei kommt. Das sorgt häufig für schlechte Stimmung (bei der man sich jedoch mit den meisten Kollegen einig ist)
Super. Hier herrscht normale 40h-Woche und durch die digitale Zeiterfassung kann man jede Über-Minute abfeiern, die man aufbaut (wenn man das will). Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und solange man seine Termine wahrnimmt kann man so ziemlich kommen und gehen wann man will.
Hier herrschen flache Hierarchien, allerdings haben die paar Vorgesetzten, die es gibt, dermaßen viel zu tun, dass sie für die eigentliche Mitarbeiterführung weder Zeit noch Kopf haben. Man kriegt viele Freiheiten, jedoch muss man um jede Ansage/Antwort kämpfen.
Von Ex-Kollegen weiß ich, dass man sich Arbeitszeugnisse scheinbar per Gericht einholen muss.
Die Arbeit ist durchaus interessant. Die Motivation hingegen leidet zunehmen darunter, dass viel Arbeit und Mühe verpufft, indem Richtungswechsel stattfinden, die man ohne Weiteres vorher hätte angekündigt bekommen können.
Betriebsklima fragwürdig. Die wenigsten wissen, wohin die Reise gehen soll und man weiß oft nicht, ob die Arbeit, die man sich macht, unnötig oder wichtig ist.
Spaß machen wiederum Aktionen wie interne Karnevals-Feiern, gelegentliches Grillen oder ein Freitag-Nachmittag-Bierchen.