31 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,7Weiterempfehlung: 100%
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Spannende Firma mit großen Fortschritten und starkem Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei CrossEngage GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starke Unterstützung gegenseitig, offener Umgang, sehr wechselhafte Unternehmenskultur, teils angespannte Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise unklare Prioritäten, Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Transparenz noch stärker ausbauen, Kommunikation zwischen Teams fördern, fairer Umgang mit Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr zufrieden und eine positives Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GPredictive GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
offene Kommunikation, Mitarbeiter Wertschätzung, interne Weiterbildungsmöglichkeiten, offene Feedback-Kultur, "Recharge-Friday", nette Kollegen
Arbeitsatmosphäre
sehr positiv und bereichernd
Work-Life-Balance
Durch "Recharge Friday" ist jeder 2. Freitag frei. Das wirkt sich zum einen auf positiv auf die Work-Life-Balance aus aber steigert auch die Motivation unter der Woche.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit allen Kollegen ist sehr angenehm und bereichernd. Jeder hilft jedem und steht immer mit Rat und Tat zur Seite
Kommunikation
transparente Kommunikation des Managements
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr hätte ich mir für den Berufseinstieg nicht wünschen können!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CrossEngage GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein freundliches Umfeld was zum Nachdenken und Lernen anregt. Noch nie habe ich so einen hohen Anspruch gepaart mit so viel Gelassenheit erlebt.
Work-Life-Balance
Jeder zweite Freitag ist frei... das sagt doch alles oder?
Kollegenzusammenhalt
DIe besten Kollegen der Welt :D
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten... Teammitglieder... Kollegen... wir arbeiten gemeinsam auf ein Ziel hin.
Kommunikation
Jeder ist immer (zur Arbeitszeit ;D) erreichbar und bereit zu helfen. Ich fühle mich nie mit einem Problem alleine gelassen und traue mich auch vor dem gesamten Team anzusprechen, wenn ich mit etwas nicht weiterkomme.
Interessante Aufgaben
Ich hätte nie gedacht, dass mir Arbeit so viel Spaß machen könnte. Ich habe das Gefühl ich bin ununterbrochen am Rätsel-Lösen und lerne jeden Tag so viel dazu!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ich bin jetzt seit 1 1/2 Jahren bei CrossEngage und sehr glücklich. Und der freie Freitag ist einfach grandios.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CrossEngage GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unseren zweiwöchigen freien Freitag, das gute Arbeitsklima und meine Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der perfekte Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei GPredictive GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht immer eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, man hat das Gefühl alle gehen wirklich gerne zur Arbeit.
Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Arbeitszeiten, ist eine sehr gute Work-Life-Balance gegeben
Kollegenzusammenhalt
Alle sind super hilfsbereit und es wird auch gerne etwas außerhalb der Arbeit unternommen. Es wirkt oft, als würde man mit Freunden arbeiten statt "nur mit Arbeitskollegen".
Vorgesetztenverhalten
Transparent & ehrlich
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes Büro mitten in der Hamburger Innenstadt.
Kommunikation
Alles ist sehr transparent und wird dem Team immer mitgeteilt und auch gemeinsam entschieden.
Interessante Aufgaben
Man hat immer spannende Aufgaben, denen keine Grenzen gesetzt sind. Jeder kann und soll sich so einbringen wie er/sie möchte und neue Ideen generieren
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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New Work wird hier bereits gelebt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei GPredictive GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wir arbeiten in entspannter, aber auch konzentrierter Atmosphäre. Bei Fragen kann man sich jederzeit an alle wenden. Egal ob Chef oder Kollege - Hierarchien gibt es hier nicht.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Ich kann mir nicht nur meine Arbeitszeiten komplett frei einteilen, sondern auch immer aus dem HO arbeiten (auch bereits vor Corona). Es besteht ein großes Vertrauen, dass es auch ohne "Kontrolle" durch Anwesenheit im Büro, läuft. Mir persönlich erspart das täglich einen Arbeitsweg von mehr als 2 Stunden und eine Menge Stress. Vor allem als Mama, die pünktlich an der Kita sein muss, ist das ein Riesen-Vorteil.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr innovativ- wir sind klimaneutral und es wird viel Wert darauf gelegt, die CO2 Emmissionen gering zu halten.
Kollegenzusammenhalt
Einzigartig - jeder nimmt sich Zeit, wenn man Fragen hat. Aber auch außerhalb der Arbeit gibt es viele Teamevents (und sei es durch die aktuellen Umstände eben ein digitaler Spieleabend).
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt hier überhaupt keine Rolle. Wir gehen alle gleichermaßen respektvoll miteinander um. Es gibt keine Hierarchie, die jemand einfordert. Insgesamt sind wir eh ein junges und dynamisches Team.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut. Weiterbildung in jegliche Richtung wird gefördert und auch die Kosten werden übernommen. Ich habe die Freiheit, immer aus dem HO zu arbeiten und kann mir meine Stunden frei einteilen.
Kommunikation
Bisher konnte ich in noch keinem Unternehmen eine solche offene Kommunikation erleben wie hier. Neue Herausforderungen werden im Team besprochen und direkt geklärt. Wir haben den Anspruch, dass alle gleich gut informiert sind. Dafür nutzen wir Slack (Chat) und auch Quip (für die Wissensteilung). Und das funktioniert auch in Zeiten von Corona sehr gut.
Gleichberechtigung
... ist hier keine Floskel, die nur in der Stellenausschreibung steht. Jede Meinung zählt, es ist egal, ob man als Werkstudent oder als Manager etwas sagt. Statements und Bedenken werden gleichermaßen berücksichtigt. Entscheidungen werden zunächst diskutiert und Meinungen abgefragt. Erst dann wird gemeinsam entschieden, wie es weitergehen soll.
Interessante Aufgaben
Ich bin seit knapp über einem Jahr bei Gpredictive und mein Aufgabenbereich hat sich deutlich erweitert. Ich erlerne fast täglich neue Fähigkeiten und werde ermutigt, Neues auszuprobieren. Dabei habe ich freie Hand und kann selbst entscheiden, in welche Richtung es gehen soll. Das bringt mich persönlich, aber auch Gpred weiter und fühlt sich daher sehr gut an.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Vorgesetztenverhalten
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Super Team, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, viele Möglichkeiten aktiv mitzuwirken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GPredictive GmbH in Hamburg gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schnelle Entscheidung alle Mitarbeiter im Homeoffice arbeiten zu lassen. Angebote, um die Arbeit im Homeoffice zu verbessern.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ich fühle mich bestmöglich unterstützt
Arbeitsatmosphäre
Ein eingespieltes Team. Bei neuen Mitarbeitern wird großer Wert auf den Team-Fit gelegt
Image
Inzwischen eine bekannte Marke in der DACH-Region und Marktführer im Segment
Work-Life-Balance
An Aufgaben mangelt es nicht - die Erwartung an die Mitarbeiter ist aber realistisch.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden vom Management gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Attraktives Grundgehalt und motivierende Provisionsregelung im Vertrieb
Umwelt-/Sozialbewusstsein
(Noch) viele Flugreisen aber das Bewusstsein ist da. An vielen Stellen wird auf nachhaltige Optionen gesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt. Gemeinsames Mittag, Sport, Events, Retreats fördern diesen
Vorgesetztenverhalten
Transparent und ehrlich
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist sehr gut angebunden. Home-Office ist möglich. Die Ausstattung mit Mac, Handy ect. lässt keine Wünsche offen.
Kommunikation
Transparente Kommunikation des Managements, die Strategie wird oft mit dem gesamten Team abgestimmt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Great working environment! Awesome colleagues! Best internship!
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei CrossEngage GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
I don't even know where to start, because the last couple of weeks have been way better than I could have imagined them to be. Not only do I get to share my opinions with the marketing team, but they also value what I say. The team made me feel welcome the day I started here and that hasn't changed since. To be fair, I already felt welcome before even arriving in Berlin, because I talked to the senior marketing manager as well as HR on the phone which made me look forward to working here.
Also worth mentioning is the lunch on Fridays, a dog in the office and outdoor workouts twice a week. CrossEngage added a vegan option to the lunch, so everybody can enjoy it. Which I personally appreciate very much!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Since the marketing team is located close to the kitchen it's sometimes too noisy to really focus
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenn die Führung versteht, wie Arbeit richtig geht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GPredictive GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusätzlich zu dem obigen ausführlich Beschriebenen, möchte ich noch einen ganz wichtigen Punkt sagen: Dass sich das Unternehmen immer wieder selbst neu erfindet. Niemand in der Geschäftsführung lehnt sich faul zurück lässt andere machen. Alle stehen WIRKLICH hinter dem Unternehmen und stecken nahezu all ihre Energie, Kreativität und Planung hinein. Das motiviert unheimlich, weil man ständig das Gefühl hat ganz vorne mitzuschwimmen und es kollektiv so gut zu machen, wie es nur geht.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich etwas konkretes wüsste, dann würde ich das meinen Chefs direkt sagen und mir dafür ein Kompliment für's mitdenken abholen. :D
Arbeitsatmosphäre
Keine Hierarchien, bedingungsloser Team-Zusammenhalt, gleichzeitiger Spagat, dass individuelle Förderung immer im Fokus ist. Arbeiten fühlt sich hier nicht wie arbeiten an, sondern wie ein Projekt, das man mit Freunden angeht. Ich würde hier auch arbeiten, wenn Geld im Leben keine Rolle spielen würde.
Image
Auch wenn ich persönlich verliebt bin in meinen Job, muss man sagen, dass es je nach Gesinnung vielleicht Jobs mit noch besserem Image gibt. Programmieren und Statistik finde ich persönlich extrem cool und ich bin stolz darauf in diesem Bereich zu arbeiten. Aber für Unternehmen die Daten von Kunden auszuwerten, um deren Anstöße zu optimieren empfinden einige Menschen in unserer Zeit als manipulativ und verwerflich. Letztlich geht es ja aber hauptsächlich darum, dass wir die Kunden finden, für die das Angebot relevant ist, sodass der Rest verschont bleibt. Ich finde das eigentlich gut.
Dennoch unterstütze ich mit meiner Arbeit den profitgetriebenen Kapitalismus, bzw. die Gewinmaximierungsziele von Unternehmen. Damit fühle ich mich manchmal nur bedingt wohl, je nach betreutem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Ich finde irgendwie den Ausdruck treffend, dass wir keine Work-Life-Balance, sondern eine Work-Life-Romance haben. Wie (unter "Arbeitsatmosphäre") bereits gesagt, fühlt sich der standardmäßige Arbeitstag nicht wie Arbeit an. Das liegt unter anderem daran, wie frei man in der Gestaltung der eigenen Arbeit ist. Man kann grundsätzlich so oft Homeoffice machen, wie man möchte, was bei uns auch öfters genutzt wird. Trotzdem kann ich von mir sagen, dass - auch wenn ich gerne mal von zu Hause aus arbeite - ich in der Regel lieber ins Büro komme, weil es hier einfach cooler ist. Das ist momentan, weil ich etwas weniger zu tun habe, auch gerne öfter mal erst am späten Vormittag. Dafür ist auch mal mehr los und man steckt ein bisschen mehr Zeit in die Arbeit (auch mal nach Feierabend oder am WE - das aber nur, wenn man sich selbst damit wohlfühlt und sich so entscheidet, nicht auf Druck).
Grundsätzlich sind die Chefs (erfolgreich) super bemüht den Workload angemessen zu gestalten und verteilen gerecht im Team. Gelebte Philisophie ist "work smart! Wenn du deine Arbeit auch in 30 Stunden schaffst, ist das cool, wenn du mehr als 40 Stunden brauchst, haben wir deine Stelle falsch bemessen."
Karriere/Weiterbildung
Egal ob Online-Kurse und Zertifikate absolvieren, Veranstaltungen besuchen oder intern neue Wege einschlagen: Solange das Bestreben irgendwie etwas mit unserer Arbeit zutun hat, wird es vollkommen unterstützt (gleichwohl finanziell und mit eingeräumter Zeit).
Ich habe selbst zum Beispiel 10 Monate lang ein DataCamp-Abo für 25€ im Monat in Anspruch genommen und mir wurde regelmäßig nahegelegt, dass ich jeden themenverwandten Nano-Degree bezahlt kriege, den ich absolvieren möchte. Auch als ich zwischendurch mit dem Gedanken gespielt hatte, noch einmal Informatik zu studieren, wurde dieser Gedanke von meinem Vorgesetzten sofort unterstützt mit der Aussage "cool, ich bin neidisch, das kriegen wir hin!".
Ich habe das Gefühl, dass ich meine Karriere mit Gpredictives Hilfe selbst gestalten kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Berufseinsteiger kann man wirklich absolut zufrieden sein mit dem, was man bekommt, insbesondere für ein Startup. Es gibt Zuschüsse zur HVV-Karte und Vermögenswirksame Leistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Viele gemeinsame Gespräche über die Bedeutung von Umweltschutz für unsere Zukunft. Jeder einzelne hat ein großes Bewusstsein für das Thema. Manchmal lässt sich das Fliegen nicht vermeiden, es wird aber versucht eher Bahn zu fahren. Papier wird getrennt, Plastik nicht. Grundsätzlich müsste man sagen, dass dieser Job nicht der grünste von allen ist. Das gleicht aber aus, dass wir insbesondere für große Unternehmen bei nahezu gleichen Umsätzen und deutlich höheren Gewinnen drastisch die Printauflagen reduzieren können. Das bedeutet, dass Kunden nicht zugemüllt werden mit Katalogen, die sie eh nicht brauchen und wegschmeißen. Wir sparen also Versand und Papier.
Sozialbewusstsein ist top!
Kollegenzusammenhalt
Das mit dem "alle hier sind Freunde", habe ich glaube ich schon mal erwähnt. Übrigens fühlt sich der kollegiale Zusammenhalt irgendwie so an, als würden Freunde zusammenhalten. :D
Das äußert sich dadurch, dass jeder mit einem Wohlwollensgrundsatz hilft. Ich war es aus vorherigen Anstellungen gewöhnt, das einige nur den nötigsten Beitrag leisten, um möglichst einfach aus der Sache raus zu kommen. Hier passiert dagegen die Urlaubsvertretung so, dass man sich richtig freut, wenn man wiederkommt, weil die Kollegen einem komplett den Rücken frei gehalten haben - und sich dabei richtig Mühe gegeben haben, weil sie zu wollen scheinen, dass man eine gute Zeit hat. Dadurch wird man inspiriert, auch selbst alles zu tun, damit es allen gut geht.
Auch wichtig ist, dass wir mit Tools, Meetings und Prozessen die ganze Zeit sicherzustellen versuchen, dass Mitarbeiter dann cool sind, wenn sie ihr Wissen möglichst gut mit anderen teilen, anstatt Wissensinseln aufzubauen. Ich habe das Gefühl, dass meine Kollegen mir gerne alles beibringen, was mich interessiert.
Man freut sich z.B., wenn man ein Notebook schreibt, das man teilen kann, um den Kollegen das Leben leichter zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Welche älteren Kollegen?...
So etwas, wie die sturen, alteingesessenen Silberrücken, deren Respekt man sich erst erarbeiten muss, gibt es hier nicht. Ältere Kollegen = jüngere Kollegen. Bis auf die Tatsache vielleicht, dass die älteren Kollegen ein bisschen weniger oft zum Afterwork kommen können, weil ihre Kinder nicht so gut allein auf sich aufpassen..
Vorgesetztenverhalten
Dass ich die ganze Zeit das Wort "Chefs" verwende, fühlt sich eigentlich komisch an, obwohl eine Leadership-Rolle nicht verloren geht, weil sie sich nicht wie Chefs im typischen Sinne anfühlen.
Die Leadership-Rolle kommt daher, dass sie schlichtweg absolute intellektuelle Vorbilder in ihren Bereichen sind. Neben einem riesigen Schatz an Erfahrungen aus den dutzenden Jahren in der Branche, die sie frei mit einem teilen, sind sie super smart und geistig jung geblieben.
Obwohl ich mit jedem von ihnen gern meine Freizeit verbringe und mich unterhalte, sind sie bedacht darauf einem nicht übermäßig zu nahe zu rücken. Manchmal sogar schade, weil es jedes mal extrem cool ist, in einem "privateren" oder lockereren Rahmen etwas mit ihnen zu unternehmen.
Die Wohlwollenskultur (siehe "Kollegenzusammenhalt") ist ohne Zweifel verdienst der Gründer. Die Führung, die einem zuteil wird ist immer auf die eigene Entfaltung unter beidseitigem win-win ausgerichtet. Mitarbeiter werden nicht gehalten, ihnen werden gute Gründe gegeben zu bleiben. Man hat viel Freiheit und interessante Verantwortungen, fühlt sich aber niemals allein gelassen.
Arbeitsbedingungen
Es wird einem alles gegeben, was man sich wünschen kann und was der Arbeit hilft: Macbook, neues Smartphone, WQHD-Monitor, arbeitsmedizinisch top bewertete Stühle und Schreibtische, einmal die Woche Teamlunch, gratis Obst, Müsli, Süßigkeiten (oder was man sonst gern isst) und eine Barista-Kaffemaschine mit Kaffebohnen von Elbgold. :)
Kommunikation
Im (derzeit) 17 köpfigen Team versteht sich jeder mit jedem. Alle Menschen sind fähig zu kommunizieren. Es staut sich nichts auf, man hat das Gefühl, man kann offen über alles reden. Viele der Menschen hier sind außerdem die mitunter witzigsten Menschen, die ich kenne - das sieht man definitiv so, falls man mitunter auch mal ein bisschen nerdigen Humor witzig findet, aber wohl auch sonst. Die Chefs stehen immer betreuend im Hintergrund, wenn man sich mal gestresst fühlt und Hilfe braucht - lassen dich das wissen und sind auch wirklich immer da, wenn mal was brennt. Auch darüber hinaus wird oft gehorcht, ob man sich noch wohl fühlt mit allem. Wir benutzen hauptsächlich Slack, (neben Quip als Organisationstool). Die Giphy-Integration ist durchaus auch eine beliebte Möglichkeit zu kommunizieren. Es herrscht ein durchgehender Austausch über eigentlich alles. Alle hier sind vernünftig, moralisch absolut auf Kurs und lieb. Gespräche entstehen vollkommen natürlich - eben, als wenn man mit Freunden zusammen ist.
Gleichberechtigung
Wie schon erwähnt, wird die Arbeit sehr fair verteilt. Jeder bekommt auch gleichmäßig viel Zeit dafür, sich mit Aufgaben zu beschäftigen, die vielleicht einmal vom Tagesgeschäft abweichen.
Niemand, der hier anfängt, bekommt stumpfe oder nervige Aufgaben aufgedrückt, die jemand anderes los werden wollte. Von vornherein ist jede Person, die hier anfängt, auf Augenhöhe und bekommt genauso spannende Projekte, wie jeder andere.
Zu sagen, dass jeder Mensch in seiner Individualität als Mensch gleich respektiert wird, kommt mir unnötig vor - ist es aber wahrscheinlich nur, wenn man aus meiner Brille heraus sieht.
Cool ist auch, dass immer der Team-Fit absolut im Vordergrund steht: Wenn sich jemand bewirbt, dann kommen alle Mitarbeiter zusammen, die mit dem Bewerber potenziell zusammen arbeiten werden, lernen den Bewerber gemeinsam kennen und entscheiden gemeinsam, ob man sich eine Zusammenarbeit vorstellen kann.
Interessante Aufgaben
Gpredictive bietet eine Software an, die Machine Learning Prozesse beim Kunden implementiert. In der Data Science betreuen wir alle eigene Kunden und entwickeln unsere Software weiter (beides sollte einen relevanten Anteil am Arbeitsalltag haben).
Standardmäßig ist man bei einem Kundenprojekt von Anfang bis Ende und in allen Phasen dabei - und hat den Hut auf. Ich finde das eigentlich in fast jeder Hinsicht positiv: man kommuniziert viel mit anderen Menschen, man konzipiert und plant (gegeben der Best Practices aus der Unternehmensvergangenheit), man betreut Umsetzungen, setzt selbst um, bekommt neue Ideen und entwickelt damit die Software weiter.
Einziger Nachteil ist, dass man genauso auch in der Verantwortung ist, wenn mal etwas nicht so gut läuft. Das ist für mich aber kein wirklicher Nachteil, sobald man versteht, dass Machine Learning keine Magie ist, sondern im Kern einfach statistische Prozesse, die mit Computern automatisiert sind. Das bedeutet, dass wenn etwas nicht stimmt, es dafür immer eindeutige und klare Gründe gibt. Dann setzt man sich die Detektivsmütze auf und findet diese Gründe heraus, was meistens (nach nur wenigen Monaten Erfahrung) sehr befriedigend ist.
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Ach... es war eine schöne Zeit bei Euch!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei GPredictive GmbH in Hamburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
- Flex. Arbeitszeiten
- Ausgleich für Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert und auch die Kosten werden von der Firma übernommen. Die Zeit hat jedoch häufig gefehlt. Das Resultat war training on the job.
Arbeitsbedingungen
Es wird alles möglich gemacht, damit man sich bei der Arbeit wohlfühlt:
- Höhenverstellbare Tische
- Gymnastikball zum sitzen
- Kopfhörer
.... etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung war sehr fair
Interessante Aufgaben
Es ist sehr viel Eigeninitative gefragt... Seine Aufgaben kann man sich frei einteilen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 37 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CrossEngage durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden CrossEngage als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 37 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 37 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CrossEngage als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.