Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Crossinx die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Sich verzetteln oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet zwar statt, aber in unzureichendem Maße und meistens wenig zielgerichtet. Hauptproblem: Entscheidungen bestimmter Abteilungen, welche Auswirkungen auf die Arbeit von Mitarbeitern aus anderen Abteilungen haben, werden viel zu oft ohne jegliche Rücksprache (Kommunikation) autonom getroffen, ohne dass die Betroffenen informiert werden.
Innerhalb der Abteilung in der Regel sehr gut. Zwischen verschiedenen Abteilungen kommt es leider häufiger zu Konflikten aufgrund widerstrebender Interessen, mangelhafter Kommunikation und fehlendem Verantworungsbewusstsein.
Teilweise abteilungsabhängig.
Positiv:
- Flexible Arbeitszeiten (außer Support im Schichtbetrieb),
- Urlaub kann in der Regel sehr kurzfristig genommen und/oder umgeplant werden,
- Rücksichtnahme auf familiäre Umstände.
Negativ:
- Es gilt allgemein Vertrauensarbeitszeit, Überstunden werden nicht vergütet oder anderweitig honoriert.
Sehr abteilungsabhängig. Es existiert keine offizielle Unternehmensguidance für Mitarbeiter mit Führungsverantwortung, so dass die eigene Rolle durch die verschiedenen Vorgesetzten völlig unterschiedlich interpretiert wird.
Allgemein lässt sich aber eine sehr stark ausgeprägte Verweigerungshaltung bei der Übernahme von Verantwortung und "ownership" auf der mittleren Führungsebene feststellen.
Tätigkeitsbereich sehr dynamisch und abwechslungsreich aufgrund des hohen Innovationsgrades.
Durchwachsen. Fehlende Strukturen und Prozesse sorgen teilweise für Frustration und Konflikte.