Crowdfox 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich greife kurz die Bewertung von einem ehemaligen Mitarbeiter auf. Diesen kann ich im Nachinein zu 100% bestätigen.
"Mein Tipp: Vertraue keinem."

Diese Erfahrung musste ich leider auch machen. Es haben 3 Interviews stattgefunden. Terminvorschläge immer wieder in der Arbeitszeit des Bewerbers. (Wertschätzung?)
Hierzu wurde ich im Vorfeld von dem HR Leiter telefonisch kontaktiert.

In diesen Gesprächen wurde immer wieder gesagt, wie toll man auf die Stelle passt und wie super einen die unterschiedlichen Interviewpartner finden. Aufgrund meines (guten) Bauchgefühls habe ich diese Bekundungen nicht für ernst genommen.

Nachdem dem 3. Interview mit 3 C-Level Ansprechpartnern kam dann die Absage. Kurz und Knapp ohne Angabe von Gründen per Email.

Bewerbungsfragen

Warum macht man Bekundungen, wie toll alle Voraussetzungen und Eindrücke vom Bewerber sind, wenn man ihn ohne Angabe von Gründen dann nicht berücksichtigt?

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge. Die Kontaktaufnahme lief über LinkedIn mit der Headline "Du und Crowdfox, das passt!". Und die Gespräche haben genau das auch belegt.

Standardfragen ade! Wir waren im flüssigen Dialog und haben uns gegenseitig "auf Herz und Nieren geprüft". Zusammengefasst: Passt mein Profil zu den Anforderungen? Ja. Bietet Crowdfox mir eine Spielwiese, die mich challenged, so dass ich daran auch wachsen kann? Ja. Passt es menschlich? Ja und ja. Die Zusage kam dann direkt im Gespräch, stark!

Verbesserungsvorschläge

KEINE

Der Bewerbungsprozess bei Crowdfox war von Anfang bis zur finalen Zusage äußerst professionell und gleichzeitig sehr persönlich und transparent.

Bereits das Erstgespräch mit dem HR Verantwortlichen war ein sehr konstruktiver Dialog. Statt eines einseitigen "Frage-Antwort-Spiels", in dem nochmals der CV rekapituliert wird, konnte ich an dieser Stelle schon viele Insights zur Aufgabe und zum Unternehmen gewinnen und auch Fragen und Anregungen meinerseits äußern. Dadurch hat sich mein Interesse an der Position und dem Unternehmen noch weiter vertieft.

Das Zweit- und Drittgespräch mit dem Management war ebenfalls von diesen Attributen geprägt: Ein offener und informativer sowie konstruktiver Austausch auf Augenhöhe.

Ich habe mich zu jeder Zeit des Bewerbungsprozesses sehr gut abgeholt gefühlt.
Besonders herausstellen möchte ich die extreme Verlässlichkeit aller zeitlichen Zusagen sowie die Zügigkeit des Prozesses. Zwischen allen Gesprächen und Entscheidungen lagen nur wenige Tage und das Feedback von Crowdfox kam immer bereits vor dem anvisierten Zeitpunkt.

Kurzum: Ein Bewerbungsprozess wie man ihn sich als Bewerber nur wünschen kann.

Verbesserungsvorschläge

Zeitweise bisserl schwer für Rückfragen telefonisch erreichbar.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

keine

Bewerbungsfragen

Nach der Bewerbung vergingen wenige Tage, bis ein Termin für ein kurzes Telefoninterview mit der Head of HR, sowie einem erfahrenen Sales Mitarbeiter vereinbart wurde. Nach dem ca. 30-minütigen Telefonat, welches höchst professionell und offen gestaltet wurde, wurde sofort ein Bewerbungsgespräch für den nächsten Tag vereinbart. In diesem gab es dann nochmals detailliert alle Informationen aus der Fachabteilung, sowie von meiner Seite aus eine kurze "Arbeitsprobe". Darauffolgend wurde dann der finale Termin mit der Head of HR vereinbart. In diesem wurde dann offen verhandelt, woraus schlussendlich ein konkretes Vertragsangebot resultierte. Ich habe dieses Angebot dann auch sofort angenommen. Die Möglichkeit Kunden von einer innovativen und einzigartigen SaaS Lösung zur zeitgemäßen Realisierung der indirekten, unternehmerischen Beschaffungsprozesse zu überzeugen, ist sehr spannend und reizvoll.

Verbesserungsvorschläge

Respektvoller mit Bewerbern umgehen.

Verbesserungsvorschläge

Ziele kennen, klar kommunizieren, schnell(er) agieren.
Vorabinformationen zu Aufgabe und Position passten nicht zu den Gesprächsinhalten. Das Gespräch mit Geschäftsführung und Personalabteilung verlief unstrukturiert und wirkte planlos. Erst vier Wochen nach dem Gespräch gab es Feedback, ohne eine verwertbare Information.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schnelere Entscheidung bzw. Planung worauf mannoch wartet

Verbesserungsvorschläge

Vllt ein wenig früher mailen bzw keine maschinelle Eingangsbestätigung