crowdmedia 

GmbH

Unternehmenskultur

Nicht zu empfehlen. Gruppenbildung, Lästereien und gegenseitiges Schlecht machen stehen an der Tagesordnung. Mitarbeiterbindung gibt es nicht, das obliegt den Leuten selbst, sich um die eigene Mitarbeiterbindung zu kümmern.

Über ehemalige Kollegen wird offen im Büro bzw. vor der ganzen Agentur in Meetings hergezogen. Das Büro ist zum Großteil leer, die meisten arbeiten bevorzugt aus dem Homeoffice.
Aktivitäten in den Mittagspausen oder nach Feierabend werden schlecht besucht oder kurzfristig abgesagt.

War mal cool, ist es schon lange nicht mehr.

Kommunikation kann crowdmedia nicht. Die meisten Probleme haben sich durch schlechte oder unzureichende Kommunikation ergeben. Intern wird auf das Thema Transparenz gepocht, was es ohne eine intakte Kommunikation gar nicht geben kann. Außerdem werden andere Meinungen und Sichtweisen ignoriert oder unterdrückt, sollten sie nicht dem eigenen Ziel dienen, wodurch eine offene Kommunikation direkt im Keim erstickt wird. Während von Selbstführung, offener Kommunikation und keinen Hierarchien gesprochen wird, ist es letztlich doch nur ein jeder ist sich selbst am nächsten, boxt seine eigene Meinung durch und klappt die Ohren zu, sollte jemand andere Ansätze haben, in einem Thema oder Bereich voranzukommen.

Klappt etwas mal nicht oder sind die Meinungen unterschiedlich, ist die Kommunikation und Rechtfertigung an das Team: "Selbstführung ist nicht für jeden was" - und damit ist dann alles geklärt.

Hat eine Person gerade ein gutes Standing, ist der Kolleg:innenzusammenhalt sehr gut. Es kann sich aber auch innerhalb kürzester Zeit ändern und dann wird der Zusammenhalt dieser Kolleg:innen dafür genutzt Personen loszuwerden oder sich selber in bessere Positionen zu befördern bzw. sich spannendere Aufgaben zu angeln. Im allgemeinen ist, wie in der Arbeitsatmosphäre erwähnt, der Zusammenhalt im gesamten Team brüchig, Lästereien sind an der Tagesordnung und jede:r ist sich selbst am nächsten.

Hier gilt nicht nur Gleitzeit, sondern du hast die Möglichkeit deine Arbeitszeit jeden Tag flexibel zu gestalten. Überstunden sind keine Pflicht und auch nicht Dauerzustand. Familie hat Vorrang und kann in der Regel gut in die Arbeitszeit integriert bzw. um das Familienleben herum geplant werden. Urlaub kann spontan in Absprache mit Projektbeteiligten bzw. direkten Kolleg:innen genommen werden.

Durch die Selbstführung gibt es an sich keine Führungspositionen abseits der Geschäftsführer. Wer sich hier mit den Personen gut stellt, kann von mehr Möglichkeiten, mehr Wertschätzung und mehr Vertrauen profitieren und wird dementsprechend auch bevorzugt. Das Verhalten der "Vorgesetzten" und jene die es gerne wären, ist nicht nur geprägt durch Bevorzugung, sondern darüber hinaus in vielen Fällen auch unprofessionell, emotional und problematisch. Wer schneller spricht, als er denkt und gleichzeitig emotional handelt, sagt oft Sachen, mit denen persönliche Grenzen überschritten werden.

Kommt auf die Kund:innen an und wie sehr man B2B mag.