Nicht zu empfehlen!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man unter falschen Voraussetzungen eingestellt wird. Meinung oder sachliche Kritik führt sofort zum Arbeitsplatzwechsel.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, sehr viele unzufriedene Mitarbeiter.
Kommunikation
Wenns denn unbedingt sein muss, hört man sich auch mal das untere Volk an.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen super, der Rest Grüppchen Bildung, und hintenrum so in der Art, jedem das seine mir das meiste!!
Vorgesetztenverhalten
albern, kindisch, laut, aber nur in der Abteilung, wo ich gearbeitet habe.
Interessante Aufgaben
Viele, aber auch nur für ausgesuchte.
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit
Gehalt/Sozialleistungen
Ging so.
Image
Schlechte Stimmung allgemein.
Karriere/Weiterbildung
Nur für die Lieblinge vom Plant Manager.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Ihre Aussage, dass Sie unter falschen Voraussetzungen eingestellt worden seien, führt bei uns zu Irritationen. Alle Bedingungen des Arbeitsverhältnisses betreffend sind bei uns in dem von Ihnen gegengezeichneten Arbeitsvertrag, sowie weiteren (ebenfalls gegengezeichneten) Dokumenten, wie einer Tätigkeitsbeschreibung etc. zu finden. Veränderungen, welche die aktuelle Position betreffen, müssen mit dem Mitarbeiter besprochen und schriftlich festgehalten werden. Fragen, die diese Thematik betreffen, hätten Sie jederzeit gerne auch an die HR-Abteilung richten können.
Ihre Generalisierung der schlechten Stimmung im Unternehmen finden wir hingegen kritisch, wohlwissend, dass es sich hierbei um eine subjektive Einschätzung Ihrerseits handelt, die wir ernst nehmen. Jedoch begegnen uns tagtäglich auf den Fluren von CRS medical freundliche und humorvolle Menschen, die Ihren Teil zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beitragen.
Wir bieten jedem Mitarbeiter Schulungen an, welche für die betreffende Person bzw. Stelle sinnvoll erscheinen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden in Form von jährlichen Feedbackgesprächen festgehalten. Hier haben auch Sie als MitarbeiterIn die Möglichkeit, Wünsche zu äußern. Für die Umsetzung dieser Weiterbildungsmöglichkeiten sind dann sowohl Sie als MitarbeiterIn als auch die Vorgesetzten/HR-Abteilung verantwortlich.
Wir möchten sowohl unter den Kollegen als auch mit den Vorgesetzten einen offenen und ehrlichen Umgang leben. Dabei helfen uns flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege.
Durch gemeinsame Ausflüge und Betriebsfeiern versuchen wir abteilungsintern oder aber auch firmenübergreifend den Kontakt zwischen den MitarbeiterInnen stets lebendig zu halten und den Austausch und das Miteinander zu fördern.
Wir hoffen, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns mit Ihrer Kritik an die HR-Abteilung oder die Geschäftsführung herangetreten sind. Nur durch offene, ehrliche und konstruktive Kritik können wir Verbesserungen durchführen.
Viele Grüße
HR–Abteilung