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Jetzt Profil vervollständigen49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeit passt perfekt mit meinem privaten Leben zusammen und ich schätze sehr die gegenseitige Loyalität!
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für Deine Bewertung! Es ist großartig zu hören, dass Du die Flexibilität, das Arbeitsklima und den Kollegenzusammenhalt bei uns so schätzt. Wir legen großen Wert auf eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben und freuen uns, dass dies bei Dir so gut funktioniert.
Wir nehmen Dein Feedback zur Weiterbildung gerne auf. Falls Du konkrete Vorschläge oder Wünsche hast, freuen wir uns jederzeit über den Austausch. Schön, Dich im Team zu haben!
Viele Grüße
Juliane
Culture & Communication
eigentlich nicht mal ein Stern verdient...man kommt nur weiter wenn man sich einschleimt
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Du während Deiner Zeit bei uns das Gefühl hattest, dass persönliche Beziehungen und nicht Leistung oder Einsatz über Weiterentwicklung entscheiden. Das entspricht nicht dem Anspruch, den wir an uns selbst haben, und wir bedauern, dass dieser Eindruck bei Dir entstanden ist. Karriere und Weiterbildung sind wichtige Themen und wir arbeiten kontinuierlich daran, allen Mitarbeitenden faire und transparente Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Sollte es in der Vergangenheit hier Schwächen gegeben haben, nehmen wir Deine Rückmeldung sehr ernst, um diese Bereiche zukünftig weiter zu verbessern.
Wir schätzen die offenen Worte und Dein ehrliches Feedback, auch wenn es kritisch ist. Es hilft uns dabei, die Perspektive unserer Mitarbeitenden besser zu verstehen und gezielt an unseren Strukturen und Prozessen zu arbeiten.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Juliane
Culture & Communication
Dank der Kollegen noch gut
Es wird viel Wert auf das Image nach außen gelegt aber wirklich gelebt wird dies nicht
Wie schon gesagt. Der Zusammenhalt ist das einzige was einen noch zur Arbeit kommen lässt.
Man kann nicht alle über einen Kamm scheren aber es lässt sehr zu wünschen übrig
Kommunikation findet leider schon lange nicht mehr statt.
Leider nicht vorhanden. Man kommt sich mittlerweile wie in einer 2 Klassen Gesellschaft vor
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback mitzuteilen. Wir bedauern sehr, dass du Deine Zeit bei uns so empfunden hast und möchten auf einige Deiner Punkte eingehen.
Es freut uns zu hören, dass der Kollegenzusammenhalt für Dich ein positiver Aspekt war und dass Deine Kolleginnen und Kollegen Dir die Arbeit erleichtert haben. Das zeigt, dass ein starkes Team bei uns vorhanden ist, worauf wir sehr stolz sind!
Dass Du jedoch das Gefühl hattest, unser Image werde nicht gelebt, und die Kommunikation sowie das Vorgesetztenverhalten aus Deiner Sicht nicht stimmig waren, ist etwas, das wir sehr ernst nehmen. Kommunikation ist ein wichtiger Baustein für ein erfolgreiches Arbeitsumfeld, und wir arbeiten stetig daran, diesen Bereich zu verbessern.
Dein Eindruck von ungleicher Behandlung und einer „Zwei-Klassen-Gesellschaft“ bedauern wir besonders, da dies unserem Anspruch an ein faires und respektvolles Miteinander widerspricht. Wir setzen uns aktiv dafür ein, Gleichberechtigung zu fördern, und nehmen solche Rückmeldungen als Ansporn, uns weiterzuentwickeln.
Wir laden Dich gerne dazu ein, Deine konkreten Vorschläge aktiv in unserem Gesprächsformat Talk&Create einzubringen. Dein Feedback kann eine wertvolle Grundlage sein, um die von Dir angesprochenen Bereiche gezielt weiterzuentwickeln.
Viele Grüße
Juliane
Culture & Communication
Stress Stress Stress
Mehrarbeit ist fast täglich vorhanden. Man muss selber aufpassen dass man nicht hineingezogen wird. Jedoch wird man schief angesehen wenn man mal nicht mehr macht. Zudem ist man öfters einfach nicht zuhause weil die Fahrtwege einfach weit sind und man Hotels buchen muss um laut firma "effektiv" zu arbeiten
Nicht vorhanden
Der Arbeit nicht entsprechend
Öfters wird ohne Sinn und verstand einfach rumgefahren.
Das einzig beste an der Firma, natürlich hat man ab und an mal ein paar Kollegen mit denen man sich nicht versteht aber das ist normal
Damals unterirdisch weiß nicht ob sich das verbessert hat
Kaum Kommunikation, man redet meistens um den heißen Brei heru
Definitiv nicht vorhanden
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback zu geben. Wir bedauern sehr, dass Dir einige Punkte während der Zeit bei uns negativ in Erinnerung geblieben sind. Dein Input ist uns wichtig, da er uns hilft, Schwachstellen zu identifizieren und an Verbesserungen zu arbeiten. Noch mehr hätten wir und gefreut, wenn Du noch während Deiner Zeit die offene Kommunikation gesucht hättest.
Du schilderst, dass Du Deine Zeit stressig und als eine unausgewogene Work-Life-Balance empfunden hast. Das tut uns leid, denn unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und erfolgreich arbeiten können. Wir nehmen Deine Kritik ernst und werden überprüfen, wie wir unsere Prozesse weiter optimieren können, um Belastungen zu minimieren.
Wir bedauern, dass Du bei uns keine Möglichkeiten für eine Karriereentwicklung oder Weiterbildung gesehen hast. Dieses Thema liegt uns am Herzen, und wir sind bestrebt, unsere Angebote in diesem Bereich zu erweitern.
Auch Deine Punkte zu Gehalt und der Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass diese Aspekte entscheidend für ein positives Arbeitsklima sind. Wir haben in den letzten Monaten Maßnahmen eingeleitet, um unsere interne Kommunikation transparenter zu gestalten. Außerdem prüfen wir zudem regelmäßig unsere Gehaltsstruktur, um sicherzustellen, dass sie leistungs- und marktgerecht ist.
Es freut uns aber, dass Du unseren Kollegenzusammenhalt so positiv hervorhebst und in diesem Bereich gute Erfahrungen gemacht hast, denn ein starker Teamgeist ist uns im Unternehmen sehr wichtig und wir nehmen das hilfsbereite Verhalten untereinander im Arbeitsalltag deutlich wahr.
Auch wenn wir in vielen Bereichen schon gute Voraussetzungen für die Zukunft geschaffen haben, nehmen wir Deine Kritikpunkte als Ansporn, uns weiter zu verbessern. Für Deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Juliane
Culture & Communication
Mitarbeiter werden nicht unter Druck gesetzt.
Es gibt Kaffee und Wasser umsonst.
Man kann seine Pause flexibel gestalten und man hat Gleitzeit.
Ganz klar nur das Gehalt.
Mehr Gehalt wäre angebracht.
Nach Absprache mit dem Vorgesetzten hat man Zeit für wichtige private Angelegenheiten die man klären muss.
Kommt auf die Abteilung und Vorgesetzten an.
Sehr wenig. Ein bisschen mehr dann wäre es perfekt. :) Mehr Gehalt motiviert Mitarbeiter mehr zu leisten.
VL wird nach der Probezeit angeboten.
Direkte Vorgesetzte nehmen sich Zeit für das Anliegen der Mitarbeiter.
In meiner Abteilung gut. Am besten bei Lifevest.
Das ist nicht ganz so.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein positives Feedback! Es freut mich zu hören, dass Du Dich bei CRS medical wohl fühlst und Du den Kollegenzusammenhalt in einer guten Arbeitsatmosphäre bei uns erlebst. Wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung im Mittelpunkt stehen.
Es freut mich ebenfalls zu hören, dass Du die Work-Life-Balance so positiv bewertest und dadurch auch neben Deiner beruflichen Tätigkeit immer Zeit für wichtige private Angelegenheiten findest. Eine ausgeglichene Work-Life-Balance unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns besonders wichtig. Aus diesem Grund bieten wir auch für alle Tätigkeiten, die es ermöglichen, flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub an.
Im Rahmen unserer Unternehmenskultur legen wir großen Wert auf eine gerechte Gehaltsstruktur, die die Leistungen und Beiträge jedes Mitarbeiters angemessen berücksichtigt. Aufgrund des erheblichen Anstiegs der Inflation in letzter Zeit, versuchen wir mit einer jährlichen Gehaltsanpassung diesem entgegenzuwirken. So wollen wir eine stabile und gerechte Arbeitsumgebung schaffen, in der sich alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschätzt fühlen.
Ich freue mich, dass Du Teil unseres Teams bist und wünsche Dir weiterhin eine tolle Zeit bei CRS medical. Als Teil von CRS medical trägst Du erheblich zu unserer guten Arbeitsatmosphäre bei!
Viele Grüße
Juliane
Culture & Communication
Kostenloses Obst, Wasser, Kaffee, Jobbike und viele andere Goodies (Yogskurs, Kantine) und Mitarbeitervorteile.
Mehr Schritte digitalisieren um mehr Papier einzusparen.
Das Betriebsklima ist angenehm
Es wird sich viel für gute Zwecke eingesetzt, es werden viele Schulungen für andere Betriebe gehalten.
Von den Arbeitszeiten her sehr angenehm, mit Absprache sind Gleittage oder früher gehen kein Problem.
Weiterbildungen werden gut gefördert. Mitarbeiter werden auch weitergebildet.
Gehaltlich ist noch etwas Luft nach oben für die Aufgaben und die zusätzlichen Aufgaben die man leistet.
Es könnte in Zeiten der Digitalisierung besser sein. Aktuell wird leider viel zu viel Papier verschwendet.
Die Kollegen und Kolleginnen sind alle sehr nett und sehr hilfsbereit. Man teilt sich abreiten auf und hilft sich untereinander.
Immer auf Augenhöhe
Es wird einem alles gestellt vom Laptop, Tastatur und Maus, selbst Monitore für Homeoffice.
Die Kommunikation ist okay, an manchen Stellen noch etwas ausbaufähig (was manchen Informationsfluss anbelangt).
Wenn man sich anstrengt und sein Willen zeigt stehen einen alle Türen offen.
Man hat seine Aufgaben die man erledigt, lernt aber hier und da immer was dazu.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Schön, dass Du die Flexibilität und das angenehme Betriebsklima hier bei uns so schätzt. Wir sind selbst sehr stolz auf unseren Zusammenhalt und nehmen das hilfsbereite Verhalten untereinander im Arbeitsalltag deutlich wahr. Außerdem freut es mich, dass unsere Benefits so gut bei dir ankommen!
Mit Deinem Vorschlag, zukünftig noch mehr Prozesse bei CRS medical zu digitalisieren, um Papier einzusparen, bringst Du einen wichtigen Punkt an. Unser Weg ist klar: Wir wollen Digitalisierung jeden Tag vorantreiben – in einigen Bereichen funktioniert das auch bereits ganz gut und wir arbeiten schon komplett papierlos, in anderen Bereichen ist da, wie Du es angedeutet hast, mit Sicherheit noch Optimierungsbedarf. Daher komme gerne mit Deinen Ideen und Punkten auf mich zu, wenn wir hier Verbesserungen herbeiführen können.
Das gleiche gilt auch für die Kommunikation: Es ist immer wichtig, ein Feedback zu erhalten, welche Informationen ankommen und welche Kommunikationskanäle am liebsten von den Mitarbeitenden genutzt werden.
In beiden Bereichen haben wir schon einige Voraussetzungen für die Zukunft geschaffen und ich kann Dir versichern, dass wir in Zukunft weitere wichtige Schritte unternehmen werden. Dabei ist es uns aber wichtig, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter während dieses Prozesses immer bestmöglich mitzunehmen. Wir sind froh, dass wir Dich als Teil unseres Teams auf dieser Reise dabeihaben und freuen uns weiterhin auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Dir.
Viele Grüße
Juliane
Culture & Communication
Zukunftsorientiert, modern und innovativ. Hier zählt jeder Mitarbeiter.
Mehr Support kann man sich nicht wünschen.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein äußerst positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Du unsere zukunftsorientierte und moderne Ausrichtung schätzt und Dich im Unternehmen so wohl fühlst. Wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung im Mittelpunkt stehen. Schön, dass Du Teil unseres Teams bist! Denn Dein Beitrag ist von großem Wert und trägt maßgeblich dazu bei, dass unsere Arbeitsumgebung auch zukünftig inspirierend und motivierend bleibt.
Viele Grüße
Juliane
Culture & Communication
Obst, Wasser, Kaffee und einen Yogakurs umsonst.
Es gibt Parkplatze und schöne Aufenthaltsräume.
siehe Bewertungen
Qualifiziertes Führungspersonal einsetzen, die noch etwas bewegen wollen!
Die Arbeit logisch gestallten, mehr auf die Mitarbeiter hören.
Ein faires Gehalt.
Kein Lob, keine Anerkennung der geleisteten Arbeit. Wenn man mal einspringt oder unmögliches möglich macht, bekommt es keiner mit.
Viele sind unzufrieden mit der Situation und es ist keine schöne Atmosphäre. Man muss sagen, entweder haben die Leute keinen Mut oder sind einfach in der Spirale gefangen etwas zu ändern. Aber man hat es selbst in der Hand etwas zu ändern.
Mehrarbeit wird verlangt und ist selbstverständlich.
Soll es anscheinend geben, es wurde viel versprochen, was man machen kann und anscheinend in die Wege geleitet. Aber man bekommt keine Rückmeldung.
Gehalt ist Branchenunterdurchschnittlich.
Das bei Eintritt verhandelte Gehalt bleibt immer gleich. Außer man übernimmt immer mehr zusätzliche Aufgaben, aber der Tag hat nur 24 Std. Es gibt einen Inflationsausgleich, der aber sehr gering ausfällt.
Es gibt einen guten Zusammenhalt und man Hilft sich. Aber dazu trägt die Firma nichts bei, sondern die Kollegen.
Da muss man erstmal überlegen, die richtigen Worte zu finden.
Kein Interesse am Arbeitnehmer, wissen nicht was man arbeitet oder leistet, haben immer mehr Ausreden und Schuldzuweisungen anstatt Lösungen. Man kann sagen, ignorant und ohne Führungskompetenzen.
Vieles muss hier doppelt bis dreifach gemacht werden, ergibt keinen Sinn und frustriert nur. Wie oben genannt keine Kommunikation.
Könnte vieles einfacher organiseirt sein, besteht nur kein Interesse.
Man bekommt alles zu spät oder garnicht gesagt. Unnötiges nachfragen und hinterfragen. Es hieß es gibt flache Hierarchien, ich kann davon nichts feststellen. Es werden Dinge ohne Sinn und Verstand entschieden, jeder fragt sich warum, aber es gibt KEINE Informationen.
Vielleicht im ersten Monat, danach monotone Aufgaben. Kann die versprochene Vielfalt nicht entdecken.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben für diese ausführliche Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie unsere Angebote wie das kostenlose Obst und Wasser, den kostenlosen Kaffee und unseren wöchentlichen Yogakurs wahrnehmen und positiv bewerten.
All unsere Führungskräfte erhalten in regelmäßigen Abständen Schulungen, welche dem jeweiligen Level angepasst sind. In den Schulungen sollen vor allem die Softskills der Vorgesetzten gefördert werden. Laut Ihren Aussagen besteht hier jedoch Verbesserungsbedarf in der tatsächlichen Umsetzung im Alltag. Kommen Sie gerne auf uns zu, sodass wir gemeinsam mit Ihnen und der Führungskraft an Verbesserungen arbeiten können.
Bei der Kommunikation sehen auch wir noch Verbesserungspotenzial. Daher haben wir den Geschäftsbereich Digitalisation & Communication gegründet. Wir sind in diesem Bereich offen für die Vorschläge unsere Mitarbeiter. Gerne können Sie sich an den Geschäftsbereich wenden und dort konkrete Vorschläge unterbreiten, wie sich die Kommunikation im Unternehmen verbessern lässt.
Wir sind uns durchaus bewusst, dass es in Spitzenzeiten auch mal zu Mehrarbeit in einzelnen Abteilungen kommen kann. Ein Stundenausgleich über Gleittage oder flexible Arbeitszeiten steht Ihnen jedoch zur Verfügung. Gehen Sie hier gerne auf Ihre Führungskraft zu, um individuelle Möglichkeiten zu besprechen.
Sie scheinen einen guten Blick für die Arbeitsabläufe zu haben – sehen Optimierungspotential bei Arbeitsschritten. Wir möchten Sie gerne ermutigen diese in Ihrer Abteilung einzubringen und gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten!
Gerne können wir in einem persönlichen Gespräch über Ihre Kritikpunkte sprechen und gemeinsam Lösungsvorschläge entwickeln. Dazu können Sie sich gerne an die HR-Abteilung wenden.
Viele Grüße
HR-Abteilung
Obst
Das man unter falschen Voraussetzungen eingestellt wird. Meinung oder sachliche Kritik führt sofort zum Arbeitsplatzwechsel.
Schlecht, sehr viele unzufriedene Mitarbeiter.
Schlechte Stimmung allgemein.
Nur für die Lieblinge vom Plant Manager.
Ging so.
Einige Kollegen super, der Rest Grüppchen Bildung, und hintenrum so in der Art, jedem das seine mir das meiste!!
albern, kindisch, laut, aber nur in der Abteilung, wo ich gearbeitet habe.
Gleitzeit
Wenns denn unbedingt sein muss, hört man sich auch mal das untere Volk an.
Viele, aber auch nur für ausgesuchte.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Ihre Aussage, dass Sie unter falschen Voraussetzungen eingestellt worden seien, führt bei uns zu Irritationen. Alle Bedingungen des Arbeitsverhältnisses betreffend sind bei uns in dem von Ihnen gegengezeichneten Arbeitsvertrag, sowie weiteren (ebenfalls gegengezeichneten) Dokumenten, wie einer Tätigkeitsbeschreibung etc. zu finden. Veränderungen, welche die aktuelle Position betreffen, müssen mit dem Mitarbeiter besprochen und schriftlich festgehalten werden. Fragen, die diese Thematik betreffen, hätten Sie jederzeit gerne auch an die HR-Abteilung richten können.
Ihre Generalisierung der schlechten Stimmung im Unternehmen finden wir hingegen kritisch, wohlwissend, dass es sich hierbei um eine subjektive Einschätzung Ihrerseits handelt, die wir ernst nehmen. Jedoch begegnen uns tagtäglich auf den Fluren von CRS medical freundliche und humorvolle Menschen, die Ihren Teil zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beitragen.
Wir bieten jedem Mitarbeiter Schulungen an, welche für die betreffende Person bzw. Stelle sinnvoll erscheinen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden in Form von jährlichen Feedbackgesprächen festgehalten. Hier haben auch Sie als MitarbeiterIn die Möglichkeit, Wünsche zu äußern. Für die Umsetzung dieser Weiterbildungsmöglichkeiten sind dann sowohl Sie als MitarbeiterIn als auch die Vorgesetzten/HR-Abteilung verantwortlich.
Wir möchten sowohl unter den Kollegen als auch mit den Vorgesetzten einen offenen und ehrlichen Umgang leben. Dabei helfen uns flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege.
Durch gemeinsame Ausflüge und Betriebsfeiern versuchen wir abteilungsintern oder aber auch firmenübergreifend den Kontakt zwischen den MitarbeiterInnen stets lebendig zu halten und den Austausch und das Miteinander zu fördern.
Wir hoffen, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns mit Ihrer Kritik an die HR-Abteilung oder die Geschäftsführung herangetreten sind. Nur durch offene, ehrliche und konstruktive Kritik können wir Verbesserungen durchführen.
Viele Grüße
HR–Abteilung
Das Kaffee ist kostenlos. Wenn man möchte kann man auch am Yogakurs teilnehmen.
Leider wird Unmut in die Mannschaft gebracht. Man hat das Gefühl, dass die Kollegen sich untereinander nicht gut verstehen sollen. Teilweise werden unterschiedliche Informationen verbreitet. Man läuft jeden Tag mit Angst rum, Angst irgendwann vor Überlast zusammen zu brechen.
Mal in die Mannschaft hören, was einem Sorgen und Kummer bereitet. Auch gegen Sorgen und Kummer ankämpfen. Teambuilding sollte man fördern!
In einem Nebensatz bekommt man auch mal ein Lob. Aber im gleichen Atemzug auch noch Aufgaben aufgedrückt und man könne mehr leisten.
Es ist eine sehr angespannte Lage unter den Mitarbeitern im Unternehmen. Man hört sehr viel Unzufriedenheit. Man hört auch, dass früher alles besser war. Aber seit dem enorme Wachstum sich vieles verschlechtert hat. Ich würde niemanden empfehlen hier anzufangen.
Mehrarbeit ist gerne gesehen, aber ohne Ausgleich dafür. Leider sind die Ziele so hoch gesteckt, dass man Sie
Während der normalen Arbeitszeit noch erfüllen kann.
Weiterbildung gleich null. Man bekommt zwar versprochen man könne Schulungen machen. Wenn man das dann aber möchte. Wird man abgewimmelt. Bestätigte Seminare werden kurzfristig gecancelt, Begründungen dafür sind oft sehr banal.
Das Gehalt ist nicht marktgerecht. Man sieht auch nicht, dass das Gehalt in den nächsten Jahren steigen könnte. Einmal ausgehandelt, bleibt man bei dem Gehalt. nicht einmal die Inflation kann man ausgleichen. (Zu Zeiten, wo die Inflation noch normal war.) zwar gibt es diverse Benefits, wie gratis Kaffee und Obst, eine Prozente Plattform, aber das bieten andere auch. Nur Bares bringt am Ende Brot auf den Tisch. Fragt man nach ne Gehaltssteigerung, dann ist entweder kein Budget da, oder man soll zusätzlich mehr Aufgaben übernehmen.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig sehr gut. Anders werden die Aufgaben nicht zu bewältigen.
Vorgesetzte gehe in einer direkten Konfrontation aus dem Weg. Setzen unerreichbare Ziele. Vorgesetzte interessieren sich nicht für den einzelnen Mitarbeiter. Sie kennen nicht die Qualifikationen der Mitarbeiter. Man hat das Gefühl, dass der Vorgesetzte keine Ahnung von seiner Abteilung hat.
Es gibt keine Rückendeckung.
Jeder, der sich auch an seiner Arbeit wohl fühlt, ist auch mal bereit 110 % zu gehen. Aber hier fordert man manchmal gefühlt mehr als 150 % ohne einer Erkenntlichkeit. Mitarbeiter werden ohne Sinn und Verstand verheizt.
Transparenz und Durchsicht ist gleich null. Man erfährt irgendwann im im fortgeschrittenem Jahr, dass es Anfang des Jahres nicht gut lief. Dann soll man sich zurück erinnern, woran es gelegen haben könnte. Man wartet häufig auf Rückmeldungen auf gestellte Fragen. Manchmal bekommt man auch gar keine Rückmeldung.
Wann wird zwar in Projekte einbezogen. Aber wenn man anderer Meinung ist, oder was man besser machen könnte, wird dieses nicht berücksichtigt. Wieso sollte man sich dann überhaupt Gedanken machen.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben und eine sehr ausführliche Bewertung verfasst haben. Ihre Kritik nehmen wir uns gerne zu Herzen, möchten aber auf ein paar Punkte Ihrer Bewertung eingehen.
Wir freuen uns, dass unser Angebot mit kostenlosem Kaffee und dem wöchentlichen Yogakurs gut bei Ihnen ankommt und Sie unsere Angebote nutzen. Der Zusammenhalt untereinander und ein Miteinander auf Augenhöhe sind uns sehr wichtig. Es ist schön zu hören, dass Sie dies hier bei uns erleben.
Im Bereich der Kommunikation sehen auch wir noch Verbesserungspotenzial. Wir führen regelmäßig Meetings durch, um alle MitarbeiterInnen auf dem neusten Stand zu halten. Durch flache Hierarchien sollen die Kommunikationswege verkürzt werden und somit die Kommunikation verbessert werden. Zusätzlich haben wir den Bereich Digitalisation & Communication eingerichtet. Mit der Schaffung von diesem Bereich wollen wir auch der Thematik eine höhere Relevanz im Unternehmen geben, welche in den aktuellen Zeiten wichtiger denn je ist. Wir hoffen damit, die von Ihnen genannte Problematik zu verbessern. Hier freut sich der Geschäftsbereich Digitalisation & Communication auch über Ihre Ideen und Ansätze, um Kommunikationswege zu verbessern und zu vereinheitlichen.
Unsere Mitarbeiter sollen natürlich die Möglichkeit erhalten, an Schulungen, welche für die zu verrichtende Arbeit nötig sind, teilzunehmen. Dass bereits bestätigte Seminare kurzfristig abgesagt werden, ist hier auch nicht die Regel. Natürlich kam es in der Vergangenheit aufgrund der Pandemielage zu der einen oder anderen Absage oder Verlegung eines Seminares.
Die Zufriedenheit unter den MitarbeiterInnen ist gerade ein sehr aktuelles Thema bei CRS medical. So wurde in den vergangenen Monaten eine Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage durchgeführt, welche gerade analysiert wird. Das Ergebnis und Ihre Anmerkungen werden anschließend in konkrete Maßnahmen umgesetzt, die die Zufriedenheit nachhaltig verbessern sollen.
Wir hoffen, dass Sie mit Ihrer Kritik auch an Ihren Vorgesetzten oder die HR-Abteilung herantreten. Nur durch offene und ehrliche Kommunikation können wir Verbesserungsvorschläge umsetzen und die Arbeit bei CRS medical verbessern.
Viele Grüße
HR-Abteilung
So verdient kununu Geld.