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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageMitarbeiter werden nicht unter Druck gesetzt.
Es gibt Kaffee und Wasser umsonst.
Man kann seine Pause flexibel gestalten und man hat Gleitzeit.
Kostenloses Obst, Wasser, Kaffee, Jobbike und viele andere Goodies (Yogskurs, Kantine) und Mitarbeitervorteile.
Zukunftsorientiert, modern und innovativ. Hier zählt jeder Mitarbeiter.
meine Ideen werden diskutiert und teilweise umgesetzt. Meine Zukunft ist gesichert, Arbeit gibt es genug, Ausblick ist fantastisch, hier kann ich alt werden
Obst, Wasser, Kaffee und einen Yogakurs umsonst.
Es gibt Parkplatze und schöne Aufenthaltsräume.
Ganz klar nur das Gehalt.
Leider wird Unmut in die Mannschaft gebracht. Man hat das Gefühl, dass die Kollegen sich untereinander nicht gut verstehen sollen. Teilweise werden unterschiedliche Informationen verbreitet. Man läuft jeden Tag mit Angst rum, Angst irgendwann vor Überlast zusammen zu brechen.
Das man unter falschen Voraussetzungen eingestellt wird. Meinung oder sachliche Kritik führt sofort zum Arbeitsplatzwechsel.
Soviel, dass ich gerade auf dem Absprung bin, vermutlich bin ich nicht der Einzige
Es wird viel Versprochen, alles Schön gemacht und am ende wird sich eh raus geredet
Mehr Schritte digitalisieren um mehr Papier einzusparen.
Mehr Gehalt wäre angebracht.
Anstatt nur auf Profit ausgelegte Verträge abzuschliessen sollte auch deren wirtschaftliche, organisationelle und personelle durchführbare Möglichkeit geprüft werden
Qualifiziertes Führungspersonal einsetzen, die noch etwas bewegen wollen!
Die Arbeit logisch gestallten, mehr auf die Mitarbeiter hören.
Ein faires Gehalt.
Mal in die Mannschaft hören, was einem Sorgen und Kummer bereitet. Auch gegen Sorgen und Kummer ankämpfen. Teambuilding sollte man fördern!
Der am besten bewertete Faktor von CRS Medical ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das einzig beste an der Firma, natürlich hat man ab und an mal ein paar Kollegen mit denen man sich nicht versteht aber das ist normal
Die Kollegen und Kolleginnen sind alle sehr nett und sehr hilfsbereit. Man teilt sich abreiten auf und hilft sich untereinander.
Wie schon gesagt. Der Zusammenhalt ist das einzige was einen noch zur Arbeit kommen lässt.
Mehr Support kann man sich nicht wünschen.
sehr hilfsbereit, es wird sich untereinander unterstützt. Klar, gibt es auch mal Quertreiber, aber jeder ist seines Glückes Schmied.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CRS Medical ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr wenig. Ein bisschen mehr dann wäre es perfekt. :) Mehr Gehalt motiviert Mitarbeiter mehr zu leisten.
VL wird nach der Probezeit angeboten.
Gehaltlich ist noch etwas Luft nach oben für die Aufgaben und die zusätzlichen Aufgaben die man leistet.
Der Arbeit nicht entsprechend
Das Gehalt ist nicht marktgerecht. Man sieht auch nicht, dass das Gehalt in den nächsten Jahren steigen könnte. Einmal ausgehandelt, bleibt man bei dem Gehalt. nicht einmal die Inflation kann man ausgleichen. (Zu Zeiten, wo die Inflation noch normal war.) zwar gibt es diverse Benefits, wie gratis Kaffee und Obst, eine Prozente Plattform, aber das bieten andere auch. Nur Bares bringt am Ende Brot auf den Tisch. Fragt man nach ne Gehaltssteigerung, dann ist entweder kein Budget da, oder man ...
Gehalt ist Branchenunterdurchschnittlich.
Das bei Eintritt verhandelte Gehalt bleibt immer gleich. Außer man übernimmt immer mehr zusätzliche Aufgaben, aber der Tag hat nur 24 Std. Es gibt einen Inflationsausgleich, der aber sehr gering ausfällt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung und Vorgesetzten an.
Weiterbildungen werden gut gefördert. Mitarbeiter werden auch weitergebildet.
Nicht vorhanden
Nur für die Lieblinge vom Plant Manager.
Mann muss sich um alles selber kümmern
