Hohes Stresslevel bei sehr geringem Verdienst
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moment, ich überlege ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel Versprochen, alles Schön gemacht und am ende wird sich eh raus geredet
Verbesserungsvorschläge
Mal hinter die Kulissen schauen und weniger unter den Teppich kehren
Arbeitsatmosphäre
Druck, druck, druck
Kommunikation
Mehr hintenrum wie gerade aus
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung mangels Führungsqualität
Work-Life-Balance
Leben um zu arbeiten, am besten 6 Tage die Woche. Sonntags kann man dann ausruhen. Das bisschen Haushalt mach sich doch allein...
Vorgesetztenverhalten
Überheblich und Betriebsblind
Interessante Aufgaben
Auf den ersten Blick ja
Gleichberechtigung
Einer für alles, alles für keinen
Umgang mit älteren Kollegen
Werden mit Füßen getreten, Respekt Fehlanzeige und wehe dem Sie werden Krank
Arbeitsbedingungen
Wer früher kommt darf länger bleiben aber Überstunden vermeiden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Medienwirksam ja im eigenen Haus dann eher nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Tolle Zusatzleistungen aber leider mangels Geringfügigkeit nicht relevant
Image
Es wird heißer gegessen wie gekocht
Karriere/Weiterbildung
Nach oben steigen und nach unten treten
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Schade, dass Sie den Arbeitsalltag bei uns so negativ aufgefasst haben. Für die Anregungen sind wir Ihnen dankbar und nehmen diese sehr ernst. Uns ist bewusst, dass in unserer Branche und insbesondere in einzelnen Abteilungen es immer wieder zu Hochphasen kommt, wo hohe Belastung auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zutrifft. Dieser Tatsache möchten wir mit unterschiedlichen und flexiblen Zeitmodellen entgegenwirken. Auch freuen wir uns hier immer wieder auf Anregungen aus der Belegschaft, um die Work-Life-Balance zu verbessern. Den Arbeitsalltag versuchen wir mit verschiedenen Maßnahmen wie z. B. gemeinsame Ausflüge, frisches Obst, Yoga-Kurse, kostenloses Trinkwasser, besondere Aktionen etc. attraktiv zu gestalten.
Anregungen zur Verbesserung der Kommunikation können Sie gerne auch direkt an unseren neuen Bereich der Digitalisierung & Kommunikation richten. Mit der Schaffung von diesem Bereich wollen wir auch der Thematik noch eine höhere Relevanz im Unternehmen geben, welche in den aktuellen Zeiten wichtiger denn je ist.
Wir hoffen, dass Sie während Ihrer Tätigkeit bei uns auch mit Ihrer Kritik an unsere Vorgesetzten herangetreten sind. Kritik ist immer eine Möglichkeit, Optimierungspotenziale im Unternehmen zu erkennen. Durch offenes Feedback können wir positive Veränderungen bewirken. Wir werden Ihre Bewertung auch intern weitergeben und mit der Abteilung besprechen.
Wir bedanken uns für die Zusammenarbeit und wünschen Ihnen beruflich sowie privat alles Gute.
Viele Grüße
Stefanie Besier / HR-Abteilung