Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei crvsh die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Our boss is very serious in being transparent and communicating expectations in time.
You have almost complete freedom in how you structure your day as long as you are reliable and are able to contribute in a meaningful way to the team's goals. However, it is in the best interest of everyone when colleagues respect the wishes of the team. So far we always managed to find individual solutions.
As we are a highly international team, Crvsh is very flexible when it comes to working remote.
Some people set an exceptionally high standard, which in turn motivates the teams. Constructive criticism is highly welcome and people are invited to contribute to the overall direction of the company.
Although we feel the influence of the parent company, the hierarchy is still flat. So people can still raise their concerns when they feel it is appropriate.
Crvsh operates at the forefront of Vodafone's digitization initiative, hence it gives us a unique opportunity to apply new ideas and concepts (within the realm of IT project management and software engineering) and to contribute to Vodafone's future business.
However, the path is long and unpredictable and requires that we continuously adapt in order to gain trust. This also creates tension as you cannot expect to change the way a company does business from one day to the other.
This can sometimes be quite daunting, which is why Crvsh also supports its developers in pursuing side projects or contributing to open source.
Not everything that shines is gold, but you can not complain about the working atmosphere. It is really good.
To me projects have a big influence on the working atmosphere